第137章 布局网游研发

年后，公司的第一个例会上，齐文宣布了公司即将研发大型网络游戏的决定。并分工部署相关工作任务。

“张新明，你负责联系猎头公司，看看能不能挖到大型网游研发团队和专业人才，注意不要大张旗鼓。

研发部门今年的任务主要有三块：一是研发推广小游戏网站的注册制玩法，增加网站的用户粘性。

简单来说，就是将网站注册用户分为不同的vip等级。如，青铜，白银，黄金等等。

每个等级的提升需要不同积分，积分的来源主要是用户的在线游戏时长。

随着用户vip等级的提升，可以在网站兑换不同的奖品，像话费啊，市面上网游的点卡之类的，不同奖品同样需要不同积分兑换。

二是在小游戏网站上开辟游戏论坛，目的是进一步吸引流量。

现在《传奇》《大话西游》等网游已经上线，你们要做的就是尽快开辟出一个专业的游戏论坛，里面设置不同游戏的论坛板块，用来发布一些游戏攻略、玩家心得和游戏动态等等。

三是研发社交互动类小游戏。

游戏网站注册制玩法成熟后，我们将研发一款名为《开心农场》的偷菜游戏，所有注册用户可以互加好友，偷取对方田地里成熟的蔬菜。

推广部门今年的工作任务主要在线上。

一是要继续加强导航网站和小游戏网站的线上推广。

二是研发部门开发出小游戏网站的注册制玩法和游戏论坛后，你们要马上开始相关推广，力争一年之内，将咱们的游戏论坛打造成仅次于相关游戏官网的专业论坛。

为此，公司今年准备扩大规模，在招聘一批实习生，充实到各部门，此项工作交给人事部门负责。”

齐文布置的分工明确，任务具体，例会结束后，各部门立刻就行动了起来。

大四下学期，齐文也没去实习，可以有时间天天待在公司里关注各部门的工作进度。

率先完成工作任务的是人事部门。

临近毕业季，招聘实习生的工作进展顺利，不到一个月的时间，人事部门很快就整理好了相关应聘者的简历，向齐文做了汇报。

齐文将简历翻看了一遍，发现大部分都是应届毕业生，只有几个有过相应的工作经历。

和人事定好了面试时间，齐文开始逐个进行面试。

一轮面试下来，最终留下来的人员有9名。

其中，人事部门助理1名，人事部也正式从行政部划了出去，单独成为一个部门。

行政助理1名，交由张新明管理。

研发技术人员3名，其中2名是计算机相关专业的应届毕业生，另1名离职前在某网络公司干过一年。

推广人员4名，专业也是五花八门，有学中文的，有学旅游的，还有学传媒的。

公司一下子多了9个人，原本有些空荡的办公区瞬间坐满了。

齐文简单调整了办公区的布局，不同部门间进行了适当隔断，又让行政部门加了一排联排办公桌椅，并为新进人员购置办公电脑和办公用品。

安顿好以后，齐文专门给推广部门开了个小会。

内容只有一个：要求所有推广人员先玩一个月的游戏。

“不管是《传奇》也好，《大话西游》也好，你们要在一个月内，注册账号，创建游戏人物，升到相应等级，并尽可能的体验游戏的不同玩法。

一个月后，公司的游戏论坛也差不多开发出来了，你们需要进驻不同的游戏论坛板块，担任版主，根据你们的特长，发布攻略心得或者心情交流类的帖子，增加论坛人气。

实习结束后，公司将根据你们实习生的发帖数量质量和工作表现来衡量你们的工作业绩，决定你们是否留下来。”齐文在会上如是说道。

这批实习生，齐文在参照滨城同类型公司工资标准上，上浮了200块钱，因此，大家都很珍惜这个实习岗位。

拿着工资，还能玩着游戏，这样的公司上哪找去，会后，实习生们就争先恐后地去各大网游注册账号去了。

不到一个月，研发部的游戏论坛就开发完毕。

齐文让4名实习生自行选择，入驻不同游戏的论坛板块，并提出要每月查看他们的工作进度。

四月末，张新明反馈，猎头公司那边物色到了两个游戏研发团队。

“都是哪两个团队？”齐文听完张新明的汇报后，接着问道。

“一个是东山居工作室的研发团队，人数10人左右。一个是圣大的游戏研发团队，人数15人左右，据说他们也在自主研发公司的另一款大型网游。”张新明回答道。

齐文思索了一会儿，接着