第162章 参谋部,情报系统以及勾注山

李恪怎么也没有想到，作为幽州大都督，就算没有兼任刺史，要处理的事务也会有那么多。

在他的新办公桌上，厚厚的文件和报告堆积的一沓接一沓，各种事务需要他一一处理和决策。

从军队的部署、边疆的防线、到一些需要配合的民生问题，每一项都需要他一一决断。

好在上有政策，下有对策。

仗着年纪小，李恪将所有要处理的事务，都推到了师父裴行俨身上。

一般的人，或许因为裴行俨的武功太过出色，以至于一提到裴行俨，只知道武艺高强，有万人敌之称。

却不知道裴行俨本身就出自于一个显赫的家族。

其家族世代为官不说，并且在军事和政治上都有着卓越的成就。

他的曾祖父裴伯凤、祖父裴定和父亲裴仁基都是当时朝廷的上层官员，不仅拥有着高超的武艺和智慧，更有着深厚的家学渊源。

而裴行俨从小就受到了家族文化的熏陶，有着常人接触不到知识和经验。

在政治和军事方面，裴行俨他熟读经典，通晓兵法，对政治和军事有着独到的见解。他的智慧和才能，使他在年少时就已声名远扬。

只不过他的武功太高，让所有人都下意识的忽略了他政治上的才能。

只不过，对于李恪这样的安排，裴行俨显然也有些不太满意的。

要不是他知道李恪这个徒弟，从小就因为庶子这个身份，处境艰难。

加上他年纪太小，担心他阅历不足，在处理这些繁杂的事务上，无法兼顾各个方面。

裴行俨才不会接手处理这些事务。

不过，对于同样已经躺平了接近十年的裴行俨，他也不习惯这样高强度的工作......

因此他给了李恪一个相对宽松的时间限制，那就是两个月之内，找到一个替代他的人。

不然，李恪也不会在短短十天之内，就一连去了两封信前往长安，要知道以现在李恪薄弱的家底，也就一个马周拿的出手了。

其余的人员，要么能力不行，要么经验不足。

只不过，这次的裴行俨也算是给李恪提了一个醒。

那就是作为一位领袖，除了自身的才能和努力外，至关重要的一点是，还需要建立一个强大而富有经验的团队。

不然，单凭他一个人或者几个人的力量，终究是有限的。

唯有团队的力量，是无穷的。

要知道，他阿耶李世民，之所以能够开创出贞观之治这样的伟大局面，除了他本身的才能和努力外，更重要的是他拥有一批忠诚而又有能力的团队成员。

这些团队成员在各自的领域都有着卓越的表现，他们共同为唐朝的繁荣和稳定做出了巨大的贡献。

因此，李恪下定决心，一定要建立起一支同样出色的团队。

于是，李恪决定在接下来的时间里，除了继续训练蜀王卫外，还要加强对自己团队的培训和建设。

他开始注重培养和提拔那些有潜力和才干的年轻人，提供给他们更多的机会和资源，让他们快速成长。

为此他还在蜀王卫中，成立了一个参谋部......

相对于李世民手底下的名将如云，谋士如雨，又有数不尽的人才作为储备。

而李恪显然没有那个条件，但他坚信一句话，那就是：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮。”

有事请大家商量着来，总能商量出一个好办法来。

他相信，只要他能够激发出每一个团队成员的潜力，就能够打造出一支同样出色的队伍。

一个出色的团队，一定不比那些名将差。

而另一边，李恪的师父，裴行俨之所以不愿在政务上浪费更多的时间。

除了他自己觉得他更适合带兵打仗外，最大的一个诱惑就是。

李恪为了在幽州站稳脚跟，将他在勾注山上默写出来的三大神书《赤脚医生手册》、《民兵军事训练手册》、《军地两用人才之友》，再一次请了出来。

其中，《民兵军事训练手册》以及《军地两用人才之友》这两本书，裴行俨就对其产生了深厚的兴趣。

裴行俨认为，一本好的兵书，不仅是对战术和战略的总结，更是对军队组织和管理的一次梳理。

而《民兵军事训练手册》正是这样一本实用且详尽的手册，它涵盖了兵卒训练的各个方面，从基本的军事技能到复杂的战术配合，都做了深入浅出的讲解。

而《军地两用人才之友》更是引起了裴行俨的共鸣。他一直认为，军队不应仅仅局限于战斗，更应该成为国家建设和发展的重要力量。

这本书从军地两用人才的培养、使用和管理等方面进行了全面的阐述，为裴行俨提供了一个全新的视角和思考。

在裴行俨眼中，李恪年纪虽小，但他的思想和眼光不但远超同龄人，更是在战略上，连他都有些比之不及。

这三部神书不仅体现了李恪对军事和政务的独到见解，更展现了他对未来的远见和抱负，幽州必定能够走向繁荣和安定。