第607章 眼见为实

时光荏苒，一晃，就是一个月。

省城那边，顾书记为奇江医疗专门打造的产业孵化基地已经全部竣工了，赵世宏打来电话说朱小君随时可以把公司迁过去。

出于己利，奇江医疗有不少申海本地的员工对总部搬家的计划有些微词，若不是惦记着奇江医疗的优厚待遇和美好前景，恐怕得有不少人因此而提出了离职。

铁打的营盘流水的兵，对员工们出现这样的情绪，张石倒是不以为然，现在的奇江医疗，除了离不开朱小君之外，其他人，就算全走光了，也丝毫不会影响了它前进的步伐。

但朱小君却不是这么想。

他认为，当初奇江医疗还算不上什么有前途的公司的时候，这些兄弟姊妹便走到了一起，这种缘分，多少也值得珍惜。

“这样吧，借周六周日的时间，把大伙组织一下，去趟省城，让他们亲眼看一看新公司长个什么模样，看过了之后，还不愿意留下来的，那我们也没办法了，好合好散呗。”

按朱小君的意思，张石租借了两辆大巴车，把公司的六七十口子员工全都拉到了省城。

大巴车刚驶进产业园区，车里的气氛便不一样了。

“哇塞，好美的环境哦！”

“那条小溪的水，好清澈呀！”

“快看，快看呀，小溪里面还有鱼？那是鱼吗？是我花眼了吗？”

“靠，这些树木不简单啊！应该是从山区里移植过来的吧！”

……

等大伙下了车，在张石的带领下步入了奇江医疗的新办公大楼的时候，原本叽叽喳喳地议论感慨和惊叹全都在第一秒钟静止了。

这是办公场所？

这装修……应该是五星级酒店啊！

几乎每个人都长大了嘴巴说不出话发不出声来。

在这样的工作环境中上班，那是多么自豪惬意的事情！

而且，这家公司的未来又是那么的光明。

傻瓜才要离开！

至于因为上班而造成的两地分居……草，分居就分居，分手都没问题！

男性员工在想，女朋友（老婆）算个毛啊，没有了可以再找，可这份工作，丢掉了就再也找不到了，那可是一辈子的遗憾哦！

女性员工们也在暗忖，老娘干嘛非得依靠男朋友（老公）呢？有这么好的工作单位，老娘会缺追求者？

一楼就已经肃清了所有人的杂念，等到张石带着大伙来到了二楼，边走边介绍说，今后奇江医疗总部的员工再也不用在卡座中办公了，每个人都会有一个半开放的独立空间的时候，所有人都禁不住咽起了唾沫。

“好了，下面的时间，自由活动，你们可以楼上楼下四处走走看看，也可以到外面领略一下产业园区的其他配套设施，时间是一个小时。一个小时后，我在五楼的总经理办公室等着你们，但凡愿意跟奇江医疗共进退的兄弟姊妹，都可以在我这儿领一份新合同。”

稍一顿，张石露出了诡异的笑容：“新合同和老合同只有一点不一样，现在我不想说，等你们领到了新合同，就全明白了。”

只有一点不同？

大伙在兴奋状态中一边东看西瞧一边三三两两展开了讨论。

“我猜是合同年限，之前我签的是一年的合同，我估计张总至少得改成三年。”

“不会，我一转正就签了五年的，张总早就说过了，只要进了奇江医疗，只要不是故意犯错，就永远不必要担心合同问题。”

“那肯定就是福利问题了，你想啊，咱们签到这边来，总得租房什么的吧，那可不是一笔小花费哦。”

“不，不，住宿的事情我倒是听说了一些，说是搬过来之后，公司会给咱们这些外地员工提供宿舍，标准的公寓套房，一人一个单间。”

“额，这么好？我强烈建议要男女搭配。”

“拉倒吧你，就你那副气管炎的样子，还男女搭配？就算给你搭配了，你也没那个胆子。”

“别瞎扯，你俩都扯到哪去了……对了，你们说，张总说的新合同的不同之处，会不会是给咱们涨工资啊？”

“有这个可能！”

“可能个毛啊，过完春节的时候才涨过一次，这才几个月呀……要是这一次还能再涨一次的话，从今往后，我永远不要张总的加班工资。”

……

腿快的，在不断的唏嘘声惊叹声中看完了办公大楼的构造设施，来到了产业园区的配套生活区。

民以食为天，在配套生活区中，大伙最关心的当然是食堂。

此时，食堂虽然尚未正式营业，但是已经开始售卖午餐，两荤两素一汤一水果的套餐，单看卖相就让人馋涎欲滴，再一看牌价，又惹得大伙一阵惊呼。

八块钱！

有活泼嘴早已经开始飙语言了：“走过的，路过的，千万不要错过的，看一看，尝一尝，八块钱，你吃不了亏上不了当，八块钱，你吃的不光饱而且非常好……”

更有消化系统比较强劲的哥们立马掏了钱买了一份，一口吃下去，顿时惊呼：“这回锅肉，嗯，嗯，绝对地道！”

兄弟姊妹们闻言，连忙扑过去，三五下，便把套餐给瓜分了。

这时，一位餐厅经理模样的人走了过来，介绍道：“这儿是工作餐区，楼上还有聚餐区，适合三五好友喝点酒水小聚一番，另外，我们还为不习惯中餐的人士准备了西餐厅。”

赵一航在家时常买菜煮饭，甚至财米油盐之事，忍不住问了一句：“你们的定价那么便宜，怎么赚钱哪？”

餐厅经理笑着回答道：“我们的定价只计算食材的成本，哦，还要算上消耗的水电气等，至于我们员工的薪水，全都由政府发放。至于赚钱……这么说吧，赵主任警告过我们，如果餐厅亏损了，他来想办法，如果餐厅赚钱了，那么，他将扣除我们所有员工的奖金。”

“奖金？没有利润，怎么计算奖金呢？”

餐厅经理回道：“根据你们的评分啊！我们每个月都会组织一次调查，五分制，只有得了你们四分以上的评分，我们才能拿得到奖金。”