第107章 只要熬到项目上线,一切都会好

林茵最终还是没等到小汪跟她详细汇报【海潮】项目的最新情况。

她俩刚到达目的地——羊城库牌科技有限公司，

就有五名身穿正装的库牌员工在楼下等候着林茵的到来。

在如同众星捧月一般把林茵跟小汪迎到公司内部后，满脸笑容的松轮早已在此等候许久。

“好久没见了啊，林小姐还是这么光彩照人巾帼不让须眉啊！”

面对松轮的恭维，林茵只是微微摇头：“哪还有什么光彩，这些天二游界的节奏愈演愈烈，我们做投资的也看不懂这瞬息万变的形势了。”

“就连项目平稳落地，竟然都成了奢望。”

松轮显然也是知道林小姐手底下出了聚裂网络【老后2】那档子事，于见对方心情不好，于是干脆避过不谈，以免引起对方反感。

他一边带着林小姐参观公司，一边笑着说道：

“没事没事，不管其他，反正我们库牌的实力你是知道的，绝对出不了岔子！”

松轮带着林小姐来到了宽敞明亮的办公区域，墙上挂满了各种精美的游戏海报和概念图。

海报上某个天真开朗的白发小男孩笑得极其阳光，只是不知为什么，林茵在看到小男孩的时候心脏微微一缩。

怎么又是小男孩……

刚处理完【卡比巴拉】的黑皮男孩，现在又来个舞狮男孩？

她现在都对小男孩有阴影了，感觉这种类型的角色基本可以和赔钱打上等号。

完全不明白游戏公司为何还都乐此不疲。

只此一眼，她就感觉今天这次羊城之行有点不妙。

员工们都坐在自己的电脑前，双眼无神，麻木地敲打着键盘，屏幕上闪烁着各种绚丽的特效和动画。

“你看看这美术原画，这人物场景设计，还有这动作模组……我跟你说，我库牌的动作绝对是二游界数一数二的强势！”

林茵听着松轮的介绍，时不时点点头应付几下。

明明是宽敞华丽的办公大楼，她却莫名的感觉有些压抑。

她注意到库牌科技的员工们虽然都在努力工作，但桌上摆满了咖啡、浓茶、红牛等各种提神饮料，脸上满是疲惫与低落，厚重的黑眼圈彰显着他们公司加班已经成了常态。

比起创造快乐的游戏公司，这里更像是压榨打工人的血肉工厂。

她不禁有些怀疑，这种工作状态，真的能制作出令玩家开心愉悦的好游戏？

然而，松轮似乎并没有意识到这一点，他继续兴致勃勃地向林小姐展示着库牌科技的其他成果。

他信心满满地宣誓一样说道：“【海潮】一出，绝对可以和当初的【黑暗降临】一样，席卷整个二游界！”

“对于海外社区的运营，我们也……”

“你先等等。”林茵微微抬手制止了松轮源源不断的口水攻势。

“我看库牌科技的加班情况是不是有些严重？还有，我听说你最近裁了不少人？”

“这可是马上要公测了啊！”

面对林茵的责问，松轮脸上的笑容突然间僵滞住了，

他的眼神开始闪烁不定，左右扫视着周围的员工，见他们仍在专心工作像是没听到林茵提出的问题，心中才稍稍安定下来。

“嗯……这个嘛，我觉得我们还是去会议室详细谈谈吧，在这里说话确实有点不太方便。”

松轮清了清嗓子，试一边说着，一边偷偷观察着林茵的反应。

“有些事情，不是下面人该知道的。”他仿佛在暗示着什么。

林茵扭过头，目光紧紧地盯着松轮的脸，敏锐地捕捉到了对方脸上那警觉与尴尬并存的复杂表情。

她静静地凝视着松轮，时间仿佛在这一刻凝固了。

过了好一会儿，林茵终于轻轻地点了点头，表示同意前往会议室。

……

很快，林茵带着小汪还有几位鹅厂驻库牌科技的顾问在豪华的会议厅坐下，而松轮也召集起了财务、游戏策划、美工、运营、宣发、程序等部门的部长在林茵的对面坐下。

“咳咳，首先还是热烈欢迎林小姐的到来，对于鹅厂对我们库牌的重视我们也是倍感荣幸，在这里我仅代表库牌科技的全体员工……”

林茵面无表情的听着松轮滔滔不绝的客套话。

这一套流程不管去哪都是一样的，毫无新意，却又根本少不了。

哪怕是游戏制作人出身的老板，在公司发展到一定程度之后，也都会变成这种熟练客套的商人。

大概讲了十分钟的客套话，在林茵的再三强调下，松轮才终于不情不愿的开始今天的主题。

“我们库牌公司目前正式员工约有一千人，其中【海潮】项目组有七百余人，过多臃肿的人员令我司的资金压力过大。”

“且去年因剧情问题引发的节奏打乱了我们原先计划，重置剧情更是加大了工作量，光靠【帕米什】项目的输血仍是满足不了【海潮】这种制作成本游戏的开发，裁人也是情势所逼。”

“而现在【海潮】公测在即，游戏优化方面的工作还有所欠缺，我们只能再苦一苦员工，争取公测后的游戏质量能让玩家满意。”

林茵点了点头，知道对方说的基本也都是事实。

目前游戏开发的最大成本就在于人员工资上，二游高收益的属性带动了岗位资金的飙升，尤其是之前以鸡厂为首举行抢人行动，从各个相关领域用高薪挖人，一度令电影影视行业出现了无人可用的盛景。

而高涨的用人成本也反过来逼迫游戏公司不能像以前的小作坊式工作室一样为所欲为，任何决策都要考虑到方方面面的因素。

她们鹅厂的投资，本就是替库牌解决人员技术方面的困难，只是投资人的钱也不是无穷无尽的，库牌必须证明自己的价值。

林茵自顾自的在记录上留下这么一段话：

库牌在团队管理和人员结构方面存在问题，团队管理能力未能跟上规模扩张的速度，新招募的人员结构不合理，缺乏经验丰富的中坚力量。

松轮的发言还在继续：“这次裁员其实对库牌来说也是件好事，优化人员结构，提高团队磨合与员工的自我奉献精神，之前往往要四五个人才能完成的工作，现在两三个人做也没问题了。”

“就算是连夜加班的员工对此也都没有怨言。”

“只要熬到项目上线，一切都会好起来的。”