第三十二章 双管齐下

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第三十二章双管齐下

刘琦的话还没说完的时候，劳动服务公司的经理马华就已经从座位上站起来了，待刘琦的话刚说完，她就抢先发言了：“任厂长，老徐处长已经优先过了，是不是也该优先一下我们妇女代表了？”

“尊老携幼、女士优先都是我们中华民族的优良传统，马经理说的没错，我们确实也该听听半边天的高见了。”任营岩笑着应允了。

“我要说的事分组议论时说过，就是我们劳司职工的身份问题，我不妨再重复一遍：大家知道，劳司的职工，百分之八十以上都是厂里职工的家属，很多人从当姑娘的时候就进了劳司，现在都干成老太太了，仍然还是临时工；她们意见很大，要求我在会上一定要提出这件事，她们要讨一个说法，所以我坚决要求这届厂领导班子能为她们解决这个身份问题，把她们转成正式工！这个问题一直影响着我们劳司的安定团结，现在提出要扭亏增盈，如果大家心都安生不了，哪有心思去关心扭亏增盈的事？以前是时机不成熟，政策不允许；现在不同了，改革开放了，政策灵活了，厂里如果还不抓紧时间办这件事，错过了时机，那就太对不起劳司的这些老职工了！我丑话说到前头，这些人都是纸厂职工的家属，解决不了她们的正式工身份，后果可要很严重啊！我这个经理可以在工作时间内管住她们，可是人家下班后枕头边上发牢骚的事我就无能为力了，牢骚发多了、发酵了，影响和动摇了军心，纸厂扭亏增盈的事也得泡汤啊！”马华说完，苦笑着又补了一句：“我们家老达在位的时候就一心想解决这个问题，可惜是时运不到，没能解决得了；我们家老达很看好你，他让我转告你一声，用得着他的时候，你言语一声，他在省上、市上还有一些老关系在位置上，多少都能起些作用。”

“请马经理转告老厂长，我非常感谢老厂长的信任和关心，忙过这几天，我一定登门拜访老厂长，向他求教管理纸厂的事情。”任营岩诚恳地说。

“好，任厂长的话我一定带到，”马华爽快地应承下来。

“马经理提到的这个问题，是一个历史遗留下来的问题，同时也是一个极不合理的现象！厂劳动服务公司的这些老师傅，我刚进厂的时候，她们还都年富力强，这些年看着她们一个个渐渐地变老，有的甚至已经离我们而去，临走也没有解决正式工身份，说起这些，真让人心痛，让人心酸－－－－－－”说到这里，任营岩话音有些哽咽，会场的气氛也变得凝重。“是我们对不起这些来师傅呀！这么多年以来，这些老师傅们任劳任怨，为我们纸厂的发展做出了不可磨灭的成绩和贡献，现在她们老了，快要干不动了，才向组织提出这个小小的、合理的心愿；从道理上讲，这本来应该是组织上早就应该为她们解决的问题，可是事情拖到今天仍旧还摆在这里，作为一名共产党员、一名单位的领导，我心里十分惭愧呀－－－－－－人心都是肉长的，我们换位思考一下，如果换做我们自己，能忍这么几十年吗？！”说到这里，任营岩提高声调，斩钉截铁地说：“马经理，请你告诉这些老师傅，只要我任营岩在厂长这个位置上，不管有多大的困难，也不管需要耗费多大的精力，我都会不遗余力地为他们办成这件事情！”任营岩话音一落地，会场上马上响起经久不息的掌声，凝重的气氛一扫而光。

任营岩并没有被热烈的掌声冲昏头脑，反倒是冷静地说：“办这件事，我决心下了，信心也有，但是真正办起来，不会那么容易；因为这是几十年遗留下来的老问题，而且不是我们纸厂一家的问题，涉及到全国几千万人，同时也是个政策性极强的事情，需要政府出台新的政策，肯定是既费事又耗时；所以我们不能在一棵树上吊死，要有一个双管齐下的办法才行。”

一听说任营岩还有双管齐下的办法，会场上得人都露出好奇的目光，劳司经理马华忍不住问：“什么双管齐下的办法？任厂长快点说给我们听听。”

任营岩不慌不忙地说：“这些老师傅们为什么这么关心身份问题，说到底，是因为身份问题关系到她们的切身利益，说得再明白点，就是成了正式工，工资和福利待遇就会提高，这才是问题的根本所在；但是提高职工的工资和福利待遇，并不是只有解决正式工身份这一条路可走，我说的双管齐下的办法，就是在解决她们身份问题的同时，劳动服务公司要开拓生财的门路，提高劳司职工的工资奖金和福利待遇的水平，只有这样，才能从根本上解决他们的思想问题，你劳司经理的耳根子才能清净；劳动服务公司和大厂不同，是集体所有制，按现在的政策，经营应该是更灵活，更容易变通，怎么变通呢？我认为，我们劳动服务公司还有很多生财的门路没有利用，例如劳司的印刷厂，目前只是为我们大厂印刷商标和一些办公用信笺稿纸，生产能力不饱和，你们完全可以到社会上去揽活；到社会上揽活你们劳司的竞争优势很大，一般的印刷厂，他们的纸张是市场价，而你们用的纸张，享受的是我们内部的调拨价，就这一项，就省了不少钱，你们把印刷产品价格卖低一点，不愁没有客户，客户多了，生产饱和了，不但劳动效率提高了，而且劳司收入也能大大提高，何乐而不为呢？！”任营岩这番话说得入情合理，会场里的代表们纷纷点头认可。

“还有，你们劳动服务公司有不少房间都沿着街道，只需把冲大街的墙开一扇门，就能当门面房使用，这些门面房可以对外出租，也可以租给劳司的职工，让她们开食堂、办商店，既可以增加劳司的收入，又可以让部分职工先富起来，这种一举两得的事情，还是那句话——何乐而不为呢？！”说到这里，不光是马华和职工代表，包括任营岩自己也都不由自主地兴奋起来。

“另外，我还可以行使一下厂长的权利，把厂里总务科管辖的托儿所、幼儿园、理发室、澡堂子这些可以对厂外收费服务的部门都交给劳司经营，只要你劳司马经理不嫌管着累和苦，这就又是一笔可观的收入，你说呢，马经理？”任营岩笑着问马华。

“真能这样那就太好了！苦和累算什么，我马华一辈子就是辛苦劳累的命，再说了，咱也是几十年的老党员了，不是有句老话嘛——要说苦，想想长征两万五；要说累，想想革命老前辈，只要劳司职工能富起来，再苦再累我也心甘情愿！不过——”马华犹豫了一下，还是忍不住问：“这样做不是明摆着我们劳司抢了总务科的生财门路，人家能同意吗？”

“我也想过这事，不过问题应该不大，第一，大家板着指头数一下，托儿所、幼儿园也好，理发室、澡堂子也罢，这些地方现在使用的职工，有几个不是劳司的人呢？”任营岩说的这种情况，在国企中普遍存在，由于这些地方都是后勤服务部门，工资低，一般正式工不屑于在这里上班，所以这里的工作人员大都是家属工或集体制劳司的职工。“以前总务科把管理这些部门视为自己的包袱，觉得不是自己的人不好管，现在给他们卸了包袱，了了他们的心愿，他们要领你马经理的这个人情；第二，这些部门以后对社会收费服务，如果还继续由大厂来管，名不正言不顺，工商行政这一关也过不了，弄不好就会给这些地方贴封条，罚税款，这种得不偿失的事情我们可不干；第三，我刚才说了，我还可以行使一下厂长的权利嘛，我也相信总务科的同志们会以大局为重，至少会同情劳司职工这一弱势群体，不与她们争利的。你说是这样吗？总务科的张孝悌科长。”任营岩顺势就把这个皮球踢给了张孝悌，逼着他接招。

张孝悌到也是很豁达，马上表态说：“任厂长考虑得周到，大厂总务科再管这些事确实不合适，交给劳司最好，省很多麻烦；车有车路、马有马路，马经理放心，这些生财的门路交给你们后，我们总务科也不会活人被尿憋死，肯定还会找到其它的生财门路，不会在一棵树上吊死的！”

“那我就放心了。”马华高兴地说。

“马经理放心了，我可是还有一点不放心。”任营岩一句话，又把马华说愣了。

“这些地方一旦对对社会收费服务，服务质量就必须大大提高，否则就没有吸引力；就拿幼儿园来说吧，现在我们厂的幼儿园，阿姨们只管孩子们的吃喝拉撒睡，少了学龄前教育这一块；现在都是独生子女，家长把孩子都看得非常重，尤其是孩子们的学龄前教育，而和公办的幼儿园相比，这是我们厂办幼儿园的弱项，甚至是没有的内容，这样下去肯定不行！这也是我不放心的地方。所以马经理，你们一旦接手了幼儿园，马上需要在厂内或社会上招聘几位幼教老师，把孩子们学龄前教育的工作抓起来，切切实实地做好，这不光是为了增加幼儿园对社会的吸引力，更重要的，这是对职工负责，对家长负责，对我们的下一代负责，千万含糊不得呀！”