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第140章 提升待遇和划级

作者:初雨彩虹 字数:2554 更新:2022-04-18 18:36:10

简单说了下公司接下来将要走的一个大方向之后,陈伟倒是说起了另外的事情。

“企业的本质是什么?现在我们来讲什么企业精神,讲我们未来要做什么,说实话,太遥远。我们首先要做的,还是先活下来。”

“得要赚钱!”

“恒通投资以及恒通集团,不是一家周扒皮企业, 我的信念是希望和大家一同分享企业成长的红利。”

“所以,以后大家的收入将要进行一下改革。”

涉及到收入问题,大家都是很关心。

大家来公司上班,说是为了做出好的游戏,让玩家快乐,那纯粹就有点太扯淡了。

来上班,就是来赚钱领工资的。

赚不到钱, 怎么生活啊?

陈伟:“以后大家除了工资之外,还有两块收入:项目奖金和年终奖。”

“工资这块,我就不详细的说了,现在大家的工资将会继续的保持。我重点的说上一下项目奖金和年终奖。”

“以后,你们将会分成各个游戏项目组,从开发到运营到客服,你们就是一个团队。游戏赚钱不赚钱,和你们的收入直接挂钩。每年一个游戏项目赚到的钱,这里是指的纯利润,纯利润的百分之二十,将会作为项目奖金发给你们。”

“年终奖,是整个无双游戏年净利润的百分之三十,作为年终奖来发!”

项目的百分之二十,公司的百分之三十!

这有着些高哦!

大家不由的两眼冒光。

也就是说,只要公司越赚钱,大家的收入也会水涨船高。

让大家稍稍消化上一下之后,陈伟笑着问道:“对此,大家有什么意见吗?”

“没有!”

鬼才有意见呢!

这对大家来讲,纯纯的好事啊!

杨梦筱意外的看向陈伟,他如此做, 老妈会不会骂他是败家子?

作为员工,来公司上班拿工资,把工作做好,那属于本分。

相信很多人,都没有去想过什么利润分成之类的事情。

这么多年的市场经济下来,大家都是已经心里面有数,资本家们就是一群剥削份子,书上那真的一点都没有写错。

能够给员工少发一毛钱,绝对不会多发一分。

国企还好点,工资不说了,可福利待遇什么的那不差啊!

而且,还一般不辞退人。

即使辞退,那全部都按照规定来走。

民企?

真的是想要压榨掉最后一滴血。

现在的人,首先选择进的,是外企。

待遇好,管理正规。

有的选,那自然选条件更好的。

都打工人, 对各企业的待遇什么的, 心里面有数。

愿意拿出高待遇的企业不是没有, 他们曾经也很羡慕。

现在自己公司也将会如此了!

此时,大家看向陈伟的目光完全不同了。

之前的时候,因为陈伟年轻还在心底有些看不起的话,现在完全就没有了。

“陈总威武!”

可以说,陈伟一下子就将整个无双游戏工作室的人心给收拢了过来。

无双游戏的几个管理层兼股东相互的对视一眼之后,也没有开口说什么。

能够说什么?

不同意?

不同意看看,大家认不认你。

谁不是大学毕业,谁对自己好都分不清楚吗?

陈伟双手举起,示意大家先安静下来:“项目奖金和年终奖的多少,就要看大家做出来的东西能够给公司赚多少钱。你们给公司赚得越多,公司肯定也不会亏待大家。至于说以后怎么来发,肯定不会说直接就简单的平分之类的。”

“想要拿得多,那么就得要有与之匹配的实力和贡献。在之后,我们会在公司内部实行一个员工内部职称等级制度。”

“划分为二十个等级,每一个等级都有对应的名称。比如说1级员工就叫初级弟子,2级员工中级弟子,3级员工高级弟子。”

“四级员工初入江湖

五级员工小有名气

六级员工名动一方

七级员工江湖少侠

谷嚧

八级员工江湖大侠

九级员工江湖豪侠

十级员工一派堂主

十一级员工一派护法

十二级员工一派掌门

十三级员工武林盟主

十四级员工一代宗师

十五级员工超凡入圣

十六级员工天人合一

十七级员工返璞归真

十八级员工笑傲江湖

十九级员工独孤求败

二十级员工天外飞仙”

给员工划定职称等级,这没有什么奇怪的。

可还给每个等级取上一个名的,就显得很奇怪了。

陈总这是武侠剧看多了吧?

怎么如此的中二!

“你们觉得怎么样?”

刘蓉:“好!”

说着,首先的是开始鼓掌。

划分二十个等级,这没有什么奇怪的。

实际上给员工划分等级的事情,一直都在做的。

都已经搞了几千年历史了。

比如说小吏、县令、知府、布政使、侍郎、部堂、内阁大学生、三公等等。

人类在管理上面,都这么多年时间了,已经可以说相当成熟。

想要搞出来点新鲜的东西出来,已经很难了。

无论怎么搞,回头去一看,这怎么似曾相识呢?

不是某某朝代的时候就已经搞过了嘛!

很多的东西,更多的考虑应该是执行。

大家相互看了看,没办法,也只是得要鼓掌啊!

“这是技术岗的划分,我们是一家技术创新驱动发展的企业,以后技术岗的工资必须得要高于管理岗的工资。”

至于说管理岗的划分,实际上也可以划分为多个等级。

从实习生开始,一直到总裁。

当然了,管理岗的话,会与岗位进行匹配。

不像是技术岗,可能14级的技术职员,依旧的在一线工作。

杨梦筱站在靠窗的位置,目光含笑,面对几十号人的目光,陈伟一点都没有任何的退缩,而在侃侃而谈。

那种自信和张扬,是杨梦筱无比喜欢和迷恋的。

陈伟侧头看向杨梦筱,杨梦筱对着陈伟就是一个甜甜的笑容。

这开会呢,陈伟自然也不好回!

几十号人全盯着陈伟。

“行了,今天的会,就先到这里。人事龚总、财务白总和王总、李总留下,我们在说点事。”

人事龚丽和财务白玉凤是由恒通集团派过来的人。

在之前的时候,无双游戏工作室在人事和财务上面相当混乱的。

这点,可以说是技术人员来做管理的一种通病吧。

王瑞和李永文,这两人带着团队一手创建了无双游戏工作室。

“王总、李总,你们不会生气我之前的自作主张吧?”

王瑞和李永文对视一眼,笑着道:“陈总说笑了,怎么会呢!我们倒是觉得,你提出来的项目奖金制度和年终奖制度是相当的好。”

李永文也表示支持:“我已经能够可以预见,大家以后肯定是要以公司为家,拼命的进行工作了。”

要不是为了留住人才和调动大家的积极性,陈伟用得着搞出这些吗?

只要钱给到位,不怕招不到做事人。

毛钱没有,还想要员工拼死拼活,这怎么可能嘛!

现在的情况就很明确了,将大家的收入和公司的利润挂钩。

不怕大家不用心为了公司发展而服务。

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