第三百七十九章 小星星

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美国田纳西州春山市，土星汽车总部，董事长办公室

“董事长，我现在不能给出你答案，容我考虑一下行吗？”海伦-莱西难以抵挡上市公司总裁兼ceo的巨大诱惑，带着一丝慌乱试图行缓兵之计，说实话哈佛才女确实没想到眼前这位华尔街来的年轻狂人完全不按牌理出牌的诱惑攻势居然让自己动了心，当然，不是对这个年轻帅哥动了心，而是对市值高达76亿美金的上市公司总裁兼ceo的职位动了心，开玩笑，就是自家老爹要是能坐上这个职位的话，恐怕第一时间就会放弃通用汽车那个副总裁的职位吧？

“50万美金年薪，外加任职期内每年10万股的认购期权，市值76亿上市公司的总裁兼ceo的职位就那么不够吸引力么？或者，需要莱西小姐到猎头市场上替土星汽车招聘适合这个岗位的职业经理人？”江叶林继续咄咄逼人把眼前的雪肤蓝眼睛美女逼到了退无可退的地步。

“mr.叶，即使我来做这个总裁兼ceo，也是实现不了您提出的当年业绩指标的，既然如此，那我为什么要来当这个替罪羊，或者说，您只需要一个哈佛双博士女总裁给你当秘书和傀儡？而胡德尔先生又怎么安排？”海伦-莱西一咬牙开始反击，话说到这个程度，没什么藏着掖着的，得罪了眼前这个男人大不了大不了自己辞职好了，天，土星汽车的总裁兼ceo海伦-莱西没想过自己会有机会问鼎这个炙手可热的职位，在她看来，掌控研发部的吉尔-莱克斯顿恐怕才是这个职位的最佳人选

“机会我只给一次，海伦，如果你连主动请缨的勇气都没有，恐怕我要重新审视通用汽车人才储备体系和质量了，我不管你们之前属于通用汽车总部帮还是田纳西本地帮，我既然把土星汽车弄上市又来当这个董事长，那么在我离职之前，土星汽车的管理团队必须以我为尊勇敢向前，任何袖手旁观占着位置不干活的高管我都会清理出去，土星汽车既然在邓-胡德尔的领导下无法实现董事会提出的业绩目标，换人是必然之举，如果找不到合适的人选，我这个董事长就自己兼任总裁兼ceo！”

江叶林不介意说出这样的话，底线就是不听话的全部赶走，没胆量的全部滚蛋，给机会不要的哪怕你是倾国倾城的哈佛才女又如何？哥身边最不缺的就是女人尤其是美女！当然，如果能把海伦-莱西这个人力资源兼公共关系总经理收为己用发挥作用，何乐而不为？论对土星汽车上下人等资历、能力和发展前途的熟悉程度，还有谁会比眼前的雪肤美女强？

“董事长，土星汽车总裁兼ceo的职位无论从哪方面来说，都是一个极具诱惑的职场高位，不过，很遗憾我确实认为自己，现在还无法胜任，除非你降低业绩指标，否则整个土星汽车甚至通用汽车都找不出一个合适的人选，胡德尔先生统揽全局的眼光能力和进取心虽然差点，但当个cfo还是绝对称职的，再说他本身就是cfo出身，土星汽车之前进度缓慢的板子不能打在他一个人身上”

海伦-莱西终于想清楚了，当傀儡和替罪羊的事情绝对不能干，哪怕总裁和ceo的名头和实惠听上去多么诱人，但做不到的事情就别欺骗自己，土星汽车产销量提高到50万辆至少需要两年的时间，这还是极为乐观的预测，现在产能是瓶颈，可一旦产能上去了，销售和市场份额又成了巨大的挑战，土星汽车到目前走的是紧凑型经济型跑车的时尚路线，这注定了土星汽车的客户是个小众的范围，单车均价2.8万美金对一款经济型跑车来说已经是市场对价格认同和接受的底线了这个华尔街天才提出的业绩目标根本就是天方夜谭，别说一年，三年都未必能实现！

“海伦，你很诚实，而诚实是一个极为珍贵的品质，如果你不能做到，在目前土星汽车内部，还有谁会愿意来接替胡德尔先生当这个总裁兼ceo？cfo查理-蒙森特能行么？或者是研发部总经理吉尔-莱克斯顿？火红的头发娃娃脸的长相是否意味着莱克斯顿女士是一个勇于接受挑战的开拓者？”江叶林终于没有逼着海伦-莱西赶鸭子上架当总裁，转而把人选放到了cfo蒙森特和吉尔-莱克斯顿身上。

“恕我直言，蒙森特先生能当上cfo是因为胡德尔先生的大力举荐，他们是田纳西同乡而且关系很好，不过，我认为蒙森特先生各方面能力均衡但并不出众，如果董事长要找个傀儡的话，蒙森特先生是个不错的人选，否则，还不如让胡德尔先生继续干下去，至于莱克斯顿女士，是一个很优秀的人才，从市场到研发都能担起来，她应该是土星汽车内部接替胡德尔先生的最佳人选，不过如果以您的业绩指标为标准的话，那么即使是莱克斯顿当总裁也做不到的！”

“海伦，你可以叫我姜戈有没有兴趣担任土星汽车的第一位女总裁，既然没有合适的人选，我打算把总裁和ceo这个职位分开，胡德尔先生可以退居二线，继续保留董事会董事的职务，但卸任总裁兼ceo，可以让他在董事会下属的财经计划委员会担任主席，而你，海伦-莱西小姐，我希望你能接过总裁的位置，至于ceo的职位，如果吉尔0莱克斯顿愿意接受业绩目标挑战的话，就让她来试试如何？”

“董事长，恐怕我现在叫你姜戈有点操之过急了，当然，您可以叫我海伦，感谢您的信任，如果我没猜错的话，总裁负责一般日常行政管理工作，而ceo负责公司的重大事项诸如生产制造销售完成业绩指标，总裁和ceo同时向董事会负责，是这样的吧？”海伦-莱西心里叹了口气，其实她原本想建议让胡德尔保留总裁的荣誉位置，不过看得出来新上任的董事长这第一把火是烧在了胡德尔身上，无论如何要把这个之前的土星汽车领航员换掉了，那样的话，与其让别人来当总裁，为什么自己不干？

“真是个固执的姑娘哈，没错，要说呢，胡德尔先生劳苦功高保留总裁的职位也没什么，不过那样的话，恐怕很多人还会保持观望，也不利于新上任的ceo展开工作，所以，只能委屈老-胡德尔让贤让年轻人上阵，给他一个财经计划委员会主席的清职，其实也是发挥他财务出身的能力不是吗？

当然，如果海伦你一定认为自己不能胜任这个总裁职务的话，我可以另外选人我相信愿意当土星汽车总裁的有识之士总能找到的但是不管是谁，在土星汽车只能有一个当家人，那就是我这个董事长，我就是独裁者，这点事先声明，我来就是要带领你们跃升为最具投资价值的汽车蓝筹公司，没有第二条退路！”

江叶林话音未落，海伦-莱西忍不住道，“谁说我不能胜任总裁这个岗位了，我愿意接受这个岗位，如果您确实能让提名通过董事会的话不过事先说好了，那个什么今年业绩要翻一番的指标我可没答应过，我如果当总裁，会倾尽全力支持董事长和ceo的工作，仅此而已！”

“都说了我不但是董事长还是薪酬委员会的主席，何况公司高管本来就是董事长聘任的，不过只是担任总裁的话，可就没有50万年薪了哦，对了，你现在还是人力资源兼公共关系总经理，你认为土星汽车总裁这个职务，薪资福利定在什么样的标准是恰当的呢？！”江叶林笑着给姑娘吃了个定心丸，不过却把难题交给了哈佛美女，控制成本是这位哈佛才女的本能反应，但说到给自己核定薪资福利，仿佛又背道而驰总不能自己压低自己的收入吧？

“作为人力资源及公共关系总经理，我目前的年薪是25万美金，去年土星汽车的业绩不错，我的年度绩效和月奖、季度奖加起来的话大致是10万美金，公司里其他管理岗一线高管的收入和我相差不多，不过市场营销部总经理邓尼斯-斯威特因为有销售业绩提成，他的年薪是30万美金，加上提成大概去年有80万美金的总收入至于总裁的职务应该设定多少年薪，恐怕还得董事长您自己来决定！”

海伦-莱西把皮球踢回了江叶林这边，江叶林闻言眉头微皱，接着舒展了开来，一挥手道，“既然是上市公司的总裁，不能太寒酸了，这样，总裁和ceo的年薪都定为50万美金，如果年度业绩目标实现，每年再给20万股认购期权，行权价格以行权时每股净资产上浮30%为标准如果业绩目标打折，那么期权认购数量缩水程度加一倍这个条件够吸引力么？”

“好像有点太高了，土星汽车毛利率17%是建立在严格的成本控制上的，您这样的话，今年土星汽车的薪资水平要上浮一大块，目前我们制造厂的蓝领工人人均年薪是48000美金，加班和绩效上去的话能达到55000美金，普通管理岗位人均年薪也就52000美金，销售岗位加上绩效和销售提成年收入也就在人均7万美金左右中层管理层的平均年薪是15万美金，高管的平均年薪是25万，现在总裁和ceo两个岗位一下子就要增加100万的开销，还给20万期权认购太铺张了！”

“没有梧桐树，哪来金凤凰，事情就这么定了，合同你自己去拟一份，另外做一份员工持股计划和管理层业绩挂钩期权激励方案出来，法务和税务方面不要有什么漏洞，另外，请吉尔-莱克斯顿女士来我的办公室！”江叶林起身握手算是拍了板，海伦-莱西眼中终于忍不住闪过了一丝仰慕的小星星！