第一百零八酱 水着水着,就上瘾了

一秒记住【宝书网】 lzbao.net，更新快，无弹窗！

执行委员长的工作对于林曦来说并不算太复杂，还可以说相当的简单，之前历届的校园祭活动都有记录下来，按部就班就能做好本校特色的校园祭。而且本校也不算有什么神奇的特色，所有班级以班为单位参加活动，校内外社团全部以自愿联系方式来参加活动，当然校内的社团是必须一一联系过的。还有，以前有来参加的社团也不例外，需要联系一遍。

而有志统制那边的负责人是相扑，啊不，相模。由于林曦并不熟悉这群乱七八糟挑选出来的人的工作能力，基本是以自愿选择工作为原则的让他们自选。当然，负责人也是自选。选出坑货过几天再换就是了。没什么大不了的，任命权把握在手中才是工作的第一要务。顺带一提，比企谷是负责杂务的。

自从做了这个执行委员长之后，最近一周，林曦基本没有去过侍奉部的部室了。也不太想去，毕竟这群人之间，总感觉隔阂越来越严重了。之前有跟雪之下说过，但是一点用都没有。那就先放一放吧。

“那么，一周过去了。各个部门负责人汇报一下工作的进度，以及工作中有什么比较为难的问题也汇报一下。”林曦平淡的声音穿透着整个会议室。“先由宣传部门那边先来吧。”

“宣传海报的设计已经做得差不多了，但是具体张贴在什么地方，比较难以确定。”

“请不要告诉我差不多这个词语，我需要知道的是完成的百分比，还需要多长时间。至少需要给我一个预测数据。至于具体张贴地点，你们安排，一到两人，在这个周末的时间，去看看哪些地方人流量大，还有，附近的学校也也可以去联系一下，张贴在他们的广告版上，他们会同意的，不同意就询问联系方式，我来跟他们沟通。”

“是，是。海报的设计上还有40%左右，预计下周末前可以完成。”

“好的，在保证质量的基础上，加快一点点速度。印刷和张贴宣传还需要时间。接着，下一个器物管理。关于印刷方面，器物这边尽量帮一下忙。”

“器物管理这边暂时问题不大，只是借出的物品，同学们经常逾期交还。比较麻烦。”

“你们的人员不算少。物品的搬运工作你们可以交由借物者自行搬运，但是借物者班级姓名必须登记好，逾期不还的你们可以直接去班级里找。物品借用尽量留有半天缓冲，以免发生冲突！那么，下一个，有志统制那边情况如何。”林曦冷静的安排着应对工作，强势而稳重的声音，稳定着整个执行委员会的工作状态。

“那，那个。”这个没啥用的相模同学估计是才发现林曦这么强势的工作作风。毕竟林曦平时不是睡觉就是打游戏，一副懒懒散散的样子。现在这样子，有些反应不过来。

“有志统制这边，有校内社团和校外社团，基于工作刚刚展开，校外没有联系上的话也没关系，宣传那边过几天共享一下附近学校的学生会联系方式再联系好了，校内的统计做好了吗？”

“还，还没。”相模同学说话有些抖的感觉。“有，有些社团还在考虑中。”

“今天，通知所有正在考虑中的社团。必须在下周三之前登记结束，留下两个人做登记工作，其他人下周一全部投入到校外社团联系上，有问题吗？”林曦接过了相模的的工作安排的权利，“比企谷同学，麻烦你跟进一下表格的填写进度，周四早上前收集整理给我。可以吗。”

“好的。”比企谷冷静的应道。

“好，那么下一个部门，会计那边，经费现状如何。支出表给我看一下。”

林曦强势的工作作风给执行委员们留下了深刻的印象。整个校园祭的筹办工作都有条不紊地进行下去。林曦，第一次出现在同学们的谈论当中。但是，工作有点多，几乎占用了林曦大部分的打游戏时间，让林曦很不爽。

就连黑猫给的修改版的同人小说也断断续续的用了一个星期才看完，基本上黑猫的小说依旧是她的风格，中二的台词，中二的设定，不过这些风格估计有些人会喜欢，特别是在东瀛这个中二病的国度。只是黑猫描写细腻的风格，可能不太适合放在网上，更适合出实体，即使经过林曦各种建议，舍弃了大部分的设定，黑猫的书阅读起来还是感觉有些繁杂。。然而，重点不是这个，重点是黑猫写的书里面有个很明显是桐乃的角色，而且写得特别的真实和悲惨。各种催眠，堕落，惹不起之类的都写上了，而且描述的还相当的细致……莫名其妙就被黑猫开了一把车的林曦感觉很无奈。

时间一天天的过去，给黑猫提意见，给伦也提意见，给执行委员会提意见。各种各样的事情，直接压榨了林曦的所有空余时间，基本上每天1点睡6点起的状态，就只有去给母亲大人弹琴那几个小时算做休息了。

执行委员会的也有不少能干的人，比如雪之下之类的。但是也有一些神奇的打酱油的存在，有不干活的存在，经常划水，为他为什么，他还理直气壮的说不会。说不是不想干而是没人指导他就不会干。干活效率低得令人发指。听得林曦想打人，不会干活你不会问吗？一堆人摆在那边，不想问，看也能看懂吧。还有一些就是工作效率相对比较高的，但是做完当前手上的工作之后就走了。走了！居然走了！！明明一个团队还有一堆工作摆在那边他居然闪人了！

迫不得已，林曦只能安排能者多劳，尽量压榨那群能干活的，比如比企谷。还有压榨那种能干活，但是做完就溜的，安排更多的工作下去。逐步排挤哪些干不了活的人，排挤哪些一点用都没有的人。毕竟团队毒瘤留下来更影响工作的效率！