第732章

醒悟

可是如此一来也确实遇到了难题。

第二阶段的工程任务如果按照常规进度进行的话。

那么今晚八点在举办发布会的时候第二阶段的工程将还会在继续施工。

如果有人在这个时候混入工地中。

对于正在进行的工程造成危害。

如果说耽误了工程进度，那到还是小问题，好解决。

但是如果发生了什么公共危害类治安事件的话。

问题就麻烦了。

颜可最不想看到的就是自己的工人受到任何一点伤害。

他绝对不允许这样的事情发生。

绝对不允许！

所以听到颜可的命令时，小李非常地踌躇。

他深知这件事情的利弊。

但是如果真的要求工人们在十个小时内将所有的楼板和榫卯结构拼接完成的话。

他认为工人们实际上不会有任何怨言。

毕竟龙腾建设集团对于所有的员工都是一视同仁。

对于员工们的关心和照顾是所有人有目共睹的好。

工人们在这样的企业里工作，自然是任劳任怨，有求必应。

但是小李非常担心工人们的身体状况。

不禁小李担心。

颜可作为龙腾建设集团的董事长，怎么可能不担心不在意呢？

小李实在有些为难，结结巴巴地说道：

“可……可是……颜总，工人们.……工人们会不会太辛苦了？”

颜可看向小李。

小李以为颜可是对于他的话产生了不满，立刻收了声，神情紧张地看着颜可。

谁知，颜可叹了口气说道：

“我又怎么会不知道他们累，不担心他们累呢？”

“可是就眼前的情况来说，我更加担心他们的安全。”

“如果有些不长眼的人进来，对他们造成了什么实质性的伤害。”

“那时我们可就会追悔莫及了。”

听到颜可的话，小李赞同地点了点头。

这些问题，小李心中非常清楚。

在颜可将筛选人员的任务交给他的时候。

他就意识到了，这可能是这次工程中最重要的一个任务了。

所以他可是丝毫不敢怠慢。

对于每一个提交了申请的公司。

不论公司的规模大小，或者经验多少。

都进行了一番详尽的调查。

对于那些曾经有过黑历史的公司。

例如，工程欠款，与民工之间的薪资纠纷，豆腐渣工程，与业主之间产生冲突，或者涉及一些其他不良行为的公司。

全部都被小李排除在外了。

他们这一次，是想要做一场推动大国基建事业发展的发布会。

所以他们只想要邀请一些有想法、有能力并且愿意虚心学习的企业公司集团进行交流和共同努力。

因此，这一次的筛选格外的严格。

就目前来看。

能够顺利参加此次的公司，在将来的至少五十年之内，都将会得到飞速的发展。

而相对的。

那些没能进入这次发布会的公司，自然而然地就会在大国基建的这条赛道上，落后于其他公司。

这样的落后一定是致命的。

这不仅是在基建事业道路上的落后。

更是在基建事业技术革新道路上的落后。

如果说其他的公司在进步。

其他的公司对于基建事业的技术在不断革新的时候。

你只能在原地踏步，用着老技术，老方法和老建筑材料的话。

那何尝不是一种退步呢？

到时候。

不但没有建材商生产老旧的建筑材料。

而且由于其他公司在技术上的革新。

导致的其他建筑公司在工程进度速度上的飞速增快。

到了那个时候。

还会再有开发商找他们这些还在用着老技术老方法进行工程建造的公司吗？

答案已经跃然纸上了。

不会有任何一家开发商去找一个正在退步的建筑公司来建造自己的工程项目。

明明有工程进度更快，技术更加新颖，安全性更高的建筑公司。

为什么还有去让一些技术落后，工程进度慢，安全性还没有保障的建筑公司来砸自己的招牌呢？

拥有了更快的速度和更好的技术和更加高的安全性。

也就意味着开发商们可以利用节省下来的施工时间去开发更多的项目。

赚取更多的经济利益。

如果是这样，就算是要多花一些预算，那又能怎么样呢？何乐而不为呢？

毕竟只是用了一成的成本，就能够获得双倍的利益的事情。

没有人会傻到去找那些老气横秋的落后建筑公司。

这也就是为什么即使有些大国的建筑业龙头集团即使有些看不上龙腾建设集团。

反而还削剪了脑袋挤破头也要想办法进入龙腾建设集团的工地进行参观学习的原因。

作为大国的老牌建筑业的龙头企业。

比如华夏一建、华夏二建和华夏三建。

并不是人人都像华夏一建的董事长一般识时务。

总有些像华夏三建董事长一样自以为是的人。

他们总是仗着自己在建筑业摸爬滚打多年的经验。

在这个行业里倚老卖老。

不论是走到哪里都以一副大佬的神情。

蔑视着一切。

没有什么是能够入得了他们的眼中。

就像华夏三建的董事长。

在他的认知里。

作为华夏三建。

那是多么响亮的名号。

在大国可以说是人尽皆知的大型企业。

多少人都想要进入像华夏三建这样的企业。

这样的企业对他们来说就是金饭碗。

进入了华夏三建，后半辈子就没有什么需要担心的事情了。

正是因为众人这样的想法。

在华夏三建工作的员工们也是得过且过地做着自己的工作。

华夏三建虽然在大国是一个名声响当当的企业。

但是实际上，在大家的眼中，这就是一个养老的好去处。

因此，员工们也是每天上班盼着下班，上班就是为了等到退休的那一天。

整个华夏三建的企业氛围早就已经进入了老龄化。

但是华夏三建的董事长并不觉得。

他认为自己的员工非常的沉稳，他很满意。

不论他走到哪里，都能受到员工们的恭维。

这样的企业文化也逐渐让他迷失了自己。

早已不把心思放在了基建事业之上。