第四百五十七章 人才还是要自己培养

第456章人才还是要自己培养

苏氏集团大厦的总裁办公室，苏城拉出一张椅子坐下，对面坐着的，正是苏氏集团总裁杨朝业。

“杨总，你找我有什么事？”一坐下，苏城便直接问道。

“老板，先过去那边坐下来聊吧，办公桌有些乱，不是个聊天的好地方。”杨朝业笑着指着旁边的休息区说道。

苏城看了看眼前的办公桌，堆了不少的文件和批文，可以看得出，最近杨朝业的工作还是比较忙的。

“杨总，最近辛苦你了，要注意休息啊，你可是苏氏集团的顶梁柱。”苏城站起身来，边走向休息区，边劝道。

“放心吧老板，我心中有数。”杨朝业罢手说道，浑不在意。

“你这样可不行，改天我安排你去香江最好的私立医院去体检，你可得配合。”苏城笑着说道。

“等忙完事情先吧，现在没空呢！”杨朝业坐到沙发上之后，笑着回答道。

他也知道苏城是一片好心，自然不会拒绝老板的好意。

苏城舒服地坐在沙发上，看向杨朝业，等待着他将问题说出来。

“是这样的老板，随着咱们的甲骨文计算机公司、和记电讯公司、还有天穹半导体公司等陆陆续续开始发展，对科技人才的需求越来越高，前期，通过三洋猎头公司以及我们这些人在漂亮国那边的人脉，倒是拉到了不少人才过来香江这边，但是随着时间的推移，我们发展的规模越来越大，需要的人才自然也就越来越多，如今仅靠三洋猎头公司挖来的人才，已经不是很够用了。”

杨朝业直接说出了目前的困境。

三洋猎头公司目前是归属到苏氏集团旗下的，因此这件事情，杨朝业自然有义务去解决。

甲骨文计算机公司、和记电讯公司、天穹半导体公司，不仅仅是在香江，哪怕是在全世界，都属于高端科技的企业。

他们所研发的产品，在各自的领域，都是属于技术领先的。

虽然有着苏城提供的技术，但是只是资料和图纸，总得有人会看这些专业的技术，然后将它们复刻出来，最后通过严格的测试，最终才算是研发成功。

这三家公司的人才组成，其中一部分是他们各自的老大带过来的，一部分是三洋猎头公司挖过来的，还有一部分，就是依靠着他们的名气，将世界各地的专业人才吸引到香江来的。

三洋猎头公司在同一个领域里，不可能一直帮三家企业挖得了多少人才，至于从世界各地吸引人才到香江，也比较有限。

并不是谁都愿意漂洋过海从万里外到香江这个陌生的城市里工作。

而且，人才的紧缺，也会导致香江难以将科技领域发展壮大。

不管是苏城还是三家科技企业的掌舵人，自然都希望公司发展得越来越好，规模越来越大。

但规模大的关键，人才不可缺！

所以，这的确也是个非常重要的问题。

虽然三家企业目前的人才足够了，但是未来呢？

眼光总得看远点，不能只看目前。

“那你有什么好办法吗？”苏城问道。

“有倒是有，办法很简单，有两个，一是自己培养，二是让高校培养，硅谷那边的高科技企业便是如此。”杨朝业笑道。

“既然你有办法了，还招我过来干嘛？这事情你决定就好了，我相信你的能力！”苏城疑惑地说道。

“公司自己培养，当然不需要找老板你，但是高校培养，这就不得不找老板你了，这也是我为什么喊你过来的原因！”杨朝业说道。

“为何？”苏城问道。

“香江目前最好的高校，自然就是香江大学了，除此之外，还有香江中文大学、香江理工学院等几所高等院校，实力比较一般，所以我们如果要校企合作共同培养人才，肯定是选择香江大学了。

不过，校企合作共同培养人才这件事情，有几个原因，我觉得老板你出面更加合适：

第一，这事情不管是对学校、学生、公司都是有好处的，可以说是一个利国利民的好事情，老板出面，可以让你获得更多的好名声，一个好的名声对商人是有非常大好处的；

第二，老板你在香江的地位非常高，由你去谈的话，事情会更快更顺利；

第三，还是因为你在香江的地位与名气问题，由你去的话，学生会更积极参与，这样我们也能够招到更多的校企共同培养人才。”

杨朝业仔细地分析起苏城出面的好处。

目前，香江的高校在世界并不是很出名，不像二十一世纪的时候，香江有好几所世界级名校。

现在的香江大学，最多只算得上是一家区域性的大学，在世界上名声不显，至于香江城市大学，现在都还没创立呢！

苏城点了点头，对于杨朝业的说法，他还是比较认可的。

杨朝业来香江的时间，也不过是几个月而已，虽然他贵为苏氏集团总裁，但是香江真正了解他的人并不多。

而苏城就不一样了，这些日子以来，太多苏城的爆炸性新闻了，在香江，想不认识苏城，几乎不可能。

这就是名人效应，有苏城的参与，成功率自然就大很多。

“好，这事情我来负责搞定吧。”苏城点头应下了这个事情。

香江大学，未来可是世界顶级学府，人才会越来越多。

现在与他们提前合作，每年也能收拢不少人才。

毕竟苏城旗下的产业太多了，并不是只有科技企业，其它各个行业，都是缺人的。

如果支持这些学府发展起来，那这些学府的人才岂不是能够让他随意获取？

这事情，其实就是相辅相成的，成就了学校，也成就了他们的企业。

从别处挖人才，短时间内，的确快捷有效，但是长时间的话，跳槽率会很高。

而自己培养的人才，就不一样了，忠诚度必定会比挖来的人才要高很多。

所以，长久发展下去，还是得培养自己的人才。

不管是高校合作培养，还是公司培养，都属于自己培养起来的人才。

“老板，你看看什么时候约好学校领导，到时候我跟你一起过去吧。”杨朝业想了想，说道。

“如此甚好，如果我说少了什么，到时候你也可以补充！”苏城赞成道。