第558章 什么样的人才最重要

第558章什么样的人才最重要

清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在房间里，窗外隐约的还能听到些许鸟鸣。

缓缓睁开眼睛后，白色的天花板映入眼帘。

和所有公司的员工一样，李祖辉现在住的家，是由公司提供。虽然在南洋有官方提供的公屋，但是公司同样也向员工提供住宅。

与官方的公屋不同，公司建设的社区往往就在企业附近，已婚员工都可以申请，而且等待期通常不超过两周。

半年前结婚的李祖辉，只等待了九天。这是因为和他同期进入洋丰化工太平分公司的一共只有117人。

去年太平大学化学系毕业的他，经过六轮笔试、面试，测试，才进入这家一个人人都想要进的大型企业，就是因为大型企业的福利，不仅提供住房，而且有企业托儿所、学校以及医院，社区内部还有消费福利社，甚至还有墓地。

这一切意味着只要进入这家公司，基本上一辈子便生活无忧了。

但是生活无忧并不意味着就可以躺平，想要在公司获得晋升，就需要更多的努力。在公司之中绝对没有躺平的余地，否则，即便是终身雇佣，也是会奉劝离职的。

没有什么犹豫，李祖辉便起床了，只用了十几分钟就梳洗完成，而妻子早就为他准备好了早餐。

“研制日产600吨氮肥设备……”

这个价格是李祖辉根据世界市场名义价格是48美元一吨计算，但无论如何计算，大型生产设备的成本底，都是没有任何疑问，这一点曾经参加过联合线研制的冯继昌当然很清楚。

“冯科长，我也是刚到。”

接过报告冯继昌看了一眼说道。

所以早在四五年，就引进德国技术建立洋丰化工，当时引进的是德国最先进的日生产能力为200吨的大型氮肥设备，次年又从日本拆回了大批化肥生产设备，虽然这些设备都是1万吨级至5万吨级的中小型氮肥设备，但经过技术改进后，其产能增加了20%，达到了45万吨。这52万吨化肥产能就是南洋的化肥工业基础。

“冯科长，我认为化肥生产技术应该是大型化，应该是一套合成氨装置的年产能力就是20万吨甚至30万吨、50万吨！这才是它的发展方向。大化肥与小化肥在能耗方面差距极大，从公司来看，年产7万合成氨的大型装置吨氨电耗为1000度，而年产5000吨的小型装置吨氨电耗为电耗2239度。不同的消耗水平带来了成本和利润的巨大差异，目前投产的联合生产线的合成氨每吨利润为17元，而小型线每吨仅为6-8元。”

“淑芬，今天晚上，我可能要晚点回来。”

“咱们现在不是已经有了20万吨设备了吗？”

不过一会功夫，一辆蓝色的窄轨列车就驶入了车站，六点钟的车厢里空荡荡的。只有五六名乘客，趁着坐车的功夫，大家都是三下五除二的把早餐解决了。

“祖辉，你又来这么早啊。”

李祖辉口中的联合线，是洋丰化工两年前研制成功新技术。因为南洋地处热带，土壤大都是比较贫瘠的砖红壤，而橡胶、甘蔗以及油棕等热带作物种植对化肥的需求量一向是非常大的。

不过在李祖辉看来，那种联合线并不符合未来的发展需求。

“科长，咱们现在使用的是20万吨联线，实际上是三套日产200吨设备组成的联合线，它们共用部分设备，但本质上还是三套设备……”

十几分钟后，前脚刚到办公室，后脚就听到了开门声。

李祖辉连忙站起来，趁着办公室里其它人没来，他拿起一份昨天连夜修改的资料，说道。

但是出于自身农业生产和出口需求，便研制出了20万吨联线，因为其有部分设备可以共同，不仅设备投资较少，而且生产成略低。

“冯科长，这是我的报告，你看一下。”

提着公文包的他，拿起桌上的包子，就匆匆出门，等赶到车站时，才不过六点十几分，因为不是换班的点，倒也站台没有几个人――作为一家拥有上万员工的大企业，太平分公司甚至将通过港口的专用窄轨铁路线修在职工住宅区附近，以方便公司员工上班。虽然正值春节假期，但是化肥生产不比普通产品，如果中断生产的话，管道内所有的原料都会报废，因此除非是检修或者故障，基本上不会停产，一年365天，一天二十小四轮班，生产线上的工人是三班轮倒，公司的职员同样也有夜班，春节也需要值班。当然，这种值班是算加班的，会额外发放加班费。

“所以，你认为应该研制大型合成氨生产设备了？”

“从利润上来说，这是企业发展的必然。”

“可是目前全世界氨合成塔最大生产能力，也就是200吨，也就是我们目前采用的这个技术，600吨，一下增加了三倍！这难度很大啊！”

当初为什么选择联合线，就是因为技术难度低，公司的德裔专家在德国时就参与过200吨设备的生产研究，现在只不过是将三套设备整合在一个厂区，共用部分设备，从而降低设备成本，减少基建时间。

“可如果成功了话，成本至少可以降低一半以上，公司的利润将会是非常可观的！”

随后李祖辉又说道。

“而且随着唐山、东南亚以及印度等地的农业发展，他们对化肥的需求量只会越来越多，我的初步估计，五年后，仅仅只是唐山每年就需要进口100万吨化肥，而印度和东南亚，每年也需要进口100万到200万吨，每年两三百万吨的化肥市场是极其可观的，而生产设备的更级，降低生产成本的同时，也将有益于我们的产品，在国际市场上与欧美产品竞争。”

翻看着报告中对国内外市场的分析，冯继昌脸上露出几分惊讶之色，在报告中详细罗列了各国的土地亩数以及化肥需求量，甚至还计算了各国农民对化肥的需求的年增长，不得不说，仅仅只是这么一份数据，就已经让人非常惊讶了。

想了想，他便对李祖辉说道：

“如此说来，似乎很有必要搞这个啊，不过，你知道的，设备研制这一块，咱们这边当不了家，总公司那边专门的团队负责，嗯……”

想了想，冯继昌说道。

“正好，等过完春节咱们要派人去古晋的公司总部进行技术培训，到时候，你就过去培训，一来可以提高专业能力，二来，那边的专家很多。你可以和他们沟通一下，研究一下可行性，我呢，会把你的建议报告递交经理，相信韩经理他们也会很感兴趣的。”

公司怎么可能不感兴趣呢？

要知道这可是能赚钱的建议，当然了从技术上来说它的难度还是非常大的。毕竟，日产量增加三倍，其中的技术难度是可想而知的。但如果能够取得突破的话，公司肯定能够获得非常丰厚的收益。

而且还能培训出一批出色的技术研究人员，无论怎么看，那边肯定都不会拒绝的，当天，冯继昌把报告送到了公司经理办公室。

正像他想象的一样，经理对此也是非常感兴趣，不过因为春节的关系，翻阅了报告之后，蔡经理说道。

“等春节过完吧，等过完春节我去总公司的时候会把这份报告带着。对了，还有那个年轻人叫什么来着？”

看了一眼报告，蔡经理有说到。

“嗯，李祖辉，今年总公司那边的的技术人员培训，让他也过去吧。论成功与否，像这样有想法的年轻人一定要重点培养。”

虽然蔡经理自己并不是技术人员，但是作为商业管理人员，他很清楚，对于像洋丰这样的化工企业来说，什么样的人才是最重要的。

就是那些技术人员，尤其是有想法的技术人员，对于一家企业的发展来说是至关重要的。毕竟他们所掌握的并不仅仅只是技术，同样还会指引技术方向的发展。

而他所需要做的就是给这样的人才创造一个良好的研究环境。

接着他们又聊了一些工厂生产上的技术问题，他们讨论的无非就是如何降低能耗，如何降低生产成本，毕竟即便是分公司之间也是互相竞争的。

等到一切都要结束的时候，蔡经理有对冯继昌说道。

“对了，冯工，过完春节你休个假，公司去年修建的度假村已经投入使用了，带着嫂子和孩子们一起过去休息休息。”

“谢谢经理！”

冯继昌笑到。他知道这是经理对他为公司推荐人才的奖励。

“谢什么，冯工是公司的老人了，一年到头忙个不停，技术上的事情可是没少辛苦，去休个假也是正常的。且休假也是我们的正常福利嘛。”

蔡经理笑着说到。

“好了，冯工，你先忙去吧，回去的时候记得给嫂子带个好。”

甚至在离开时，冯继昌的脸上也洋溢着笑容，这就是公司无论在任何时候，公司都不会亏待自己的员工。