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第398章 逼疯的财务官

作者:荒野悲歌 字数:3315 更新:2022-03-11 08:10:33

抢车位要打入美国市场了。

这让紫微星里上上下下都很高兴,有一种扬眉吐气的痛快感。

就国内的这些互联网公司,还有谁能打入美国市场?

一个也没有!

联想为什么名气那么大?柳老总凭什么能入选《时代周刊》评选的全球商业25大商业领袖之一?

最重要的一点,就是国际化。

在这个国家高速发展的初期时代,创汇能力仍旧是衡量一家企业成就高低的重要标准,大力推动海外市场的扩张也是解决国内产能过剩的重要方式。

不过,王浩阳却很头疼。

研究中心那边,说是要采购有些基础设备,申请经费3000万;薇蜜网又申请了一笔200万的运营经费;人力资源部要展开大规模的招聘,也申请了160万的经费;咱们的数据处理系统需要使用微软的专利,他们开价10万美元的买断费……

今年要大发展,那就会造成一个结果。

开支会大幅度的增加!

单凭校内网的那点收入,根本抹不平账目。

赤字是一定的。

这下好了,大老板一拍脑袋,就雄赳赳气昂昂的要去美国了。痛快是痛快、得意是得意了,他这个首席财务官可惨了。

钱从哪来?

参与Facebook的B轮融资……那得砸进去多少钱啊?

美国那边的消息传的火热,说是谷歌要出资7.5亿美元收购Facebook,还说微软也不甘示弱的跟进了。据说,双方把价格都炒到22.5亿美元了!

就算谣言水分很大,溢价严重。

但这也明确说明了一点,现在的Facebook市场估值很高,至少得5亿美元!

周不器却不管那么多,问他:“账上还有多少钱?”

“大概1300万美元。”

“行,够用。”

“不够了,这里面还有预留给研发中心的7000万呢!”王浩阳着急忙慌的说道。

周不器好笑道:“我心里有数。研发中心那边得大批量的招人,想把200人的研发团队名额招满,怎么也得大半年时间。”

“喘不过气来了。”

王浩阳是个标准的财务官,对财务内控方面很严谨。

换句话说,就是敬业。

周不器前世层次太低,还感受不到。现在是明白马老板说的那句话了,天不怕地不怕,就怕CFO当CEO。

这个王浩阳,的确没有当CEO的气质,在战略方面有点拖后腿。

周不器道:“我知道,财务方面可能会有压力,扛过这一阵儿吧,不必要的开支能减则减。参与Facebook的融资是战略,势在必行,也是不容错过的机会。校内网马上又要展开一波手机团购了,会有一大笔资金入账。”

王浩阳叹了口气,“别的初创企业都是千辛万苦的争取要活下来,一分钱恨不得掰两半花。咱们可倒好,到处大撒钱,都撒到美国去了。”

周不器笑道:“就当扶贫了。”

王浩阳:“……”

“对了,还有件事,你让副手跟进准备一下。有一家叫UC优视的公司,主营SP业务,主打一款UC浏览器。他们活不下去了,要展开融资。我觉得不错,可以对其进行战略控股,纳入我们的体系系。”

“什么?”

王浩阳快要疯了,脑子里忽然冒出了辞职的念头。

这是要逼死他啊!

公司没钱了,第一责任人就是首席财务官,人家才不在乎是不是老板乱投资呢。

周不器有些好笑,“你眼睛睁那么大干什么?让你去准备,你执行就好了。放心吧,这笔投资不会太多,也就是几百万的事。”

王浩阳变成了僵尸脸,闷声说:“老板,你要是想解雇我,就跟我直说,不用使一些花花手段。招聘、解聘,都是公司的正常运营,我能理解。”

周不器一脸的莫名其妙,“你疯了吧?谁要解雇你了?”

王浩阳深深的看他一眼,“不疯也差不多了。”

然后,就凄凄惨惨戚戚的往自己办公室走。

作为CFO,他的压力可不止是来自于老板。

就比如郭鹏飞,他张口要钱了,能拒绝吗?他可是紫微星公司中,除了周不器之外的第二大股东!

还有张一明!

钱就这么多,给谁不给谁?

这就是得罪人的事。

作为业务负责人,肯定都为了自己的业务考虑,希望能申请到尽可能多的资金。作为首席财务官,这点钱,他怎么分配啊?

万一花超了,工资发不出来了,全公司所有人都得骂他。

贺阳在办公室里,看到王浩阳像是丢了魂一样的从自己办公室门前经过,也叹了口气。他很能理解王浩阳的困境。

去年,紫微星每月的运营经费,大概是1000万左右。

今年各个业务都要扩展,公司总部还要扩充到400人,每月的运营经费会达到2000万的规模。这还不算研发中心那个无底洞。

他拿起桌子上的文件,起身去了周不器的办公室,“朋友网的广告业务得着手准备了,6月份就上线。再不增加新的营收渠道,财务压力太大,老王头发都得白了。”

周不器点点头,“行,按计划走。”

贺阳把文件递过来,“你看一下,主要有三点。”

因为周不器要在公司里实行决策委员会的制度,所以就必须要设置一些公司章程,加一些特殊条款,来把董事会架空,确保决策委员会的权力。

毕竟从法理上来看,董事会才握有公司的最高决策权。

周不器一边看,贺阳一边说:“一共有三处特殊设计。第一,一票否决权,在某些事情上必须要你同意,才能在股东会通过;第二,董事的提名任免权,比如董事会有7个人,那你就有资格提名和任免不少于4个董事,从而牢牢掌握董事会。第三,董事会的额外决策票,如果出现了意外情况,董事会的投票打平了,那你有额外的一票,可以确保提议顺利执行。”

周不器有些头疼,“开董事会的时候,对于董事的质询和疑问,是不是还得解答啊?”

“这是肯定的。”

“麻烦死了!”

“这是董事的权力,在不涉及机密文件的情况下,董事有资格知道公司里的任何事情。”

“那岂不是要天天跟董事打交道,天天给他们讲解公司的战略规划?”周不器有些不耐烦,“可不可以这样,所有的董事,都是咱么自己人,都得我提名?”

“呃……”

贺阳惊了个呆。

“不行吗?”

“理论上是可行的。”贺阳顿了一下,“不过,这会存在极大的弊病,会受到资本市场的质疑。老板,这么跟你说吧,在美国,很多大公司明明都不缺钱,政府和管理层也要推动着公司上市,你知道为什么吗?”

“套现?”

“我说了,人家不缺钱。”

“那为什么?”

贺阳道:“为了寻找体制外的新鲜空气。你想啊,假如董事会里都是咱们自己的人,那么公司的一切决策,就都掌握在我们自己手中,这固然是令行畅通,提高了效率,却也增加了企业风险。不识庐山真面目,只缘身在此山中啊。咱们是局内人,有时候可能就陷在咱们自己的这一套里了。这时候就需要几个局外人来监督,从不同的方向来提点我们了。这可以极大的预防我们犯错。所以那些大企业,还会额外的邀请一些成功人士当独立董事,对企业实行监督、警醒,从另外的角度提出不同的见解。”

周不器认可了这个说法,“邀请几个外人,广开言路还是对的,都是自己人专权,容易出篓子。”

“那就这么定了?”

“我参加过一次京东的董事会,那边有一个规定。刘强栋有董事会的必须参与权,任何的董事会,他如果不在,就属于无效董事会。”

“呃……我觉得没必要。”

“是吗?”

“只要咱们在董事会里占了多数席位,又有了董事的提名、任免权,没人会故意找不痛快,任何议项一定都是可以通过的。京东的那位估计是受过什么心理创伤,我从没听说哪家上市公司还有这样的公司章程。”

周不器又问:“董事会一般多久开一次?”

贺阳道:“正常情况一下,一年两次吧。”

接下来,他又说:“对了,自然基金回信了,咱们的飞天工程,会通过重大科研项目的批准,经费是最高档的500万元。”

“这么快?”

“还没正式批准,不过内部已经通过气了,都很认可。现在就我们这边斥重金购买设备开干,证明咱们下套骗取经费,那边就会给钱了。”

“一次性给齐吗?”

“分三期,首期会有100万元。这倒问题不大,这样的大工程,没人敢乱伸手。而且,还有好消息。”

周不器一奇,“什么?”

贺阳笑道:“今年咱们申请了500万资金,可咱们这个大项目,不可能一年就做成。明年可以继续申请,后年可以接着申请。只要评审委认为咱们的项目未完工且未失败,就会一直给钱。”

“也就是今年吧,咱们的账面可能会比较紧张,以后……”周不器倒比较平淡,摇了摇头,“算了,白给的钱,不要白不要。与其被那些面子工程骗取打肿脸充胖子,还不如给我干点正事呢。”

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