第474章 捡破烂大王

罪过！罪过啊！

还是定力不够，不够沉稳啊，看这一眼有什么用？

只能会激荡起自己内心中想入非非的涟漪。

这可不是好事。

之所以公司规章制度约定，高管们不能配年轻女秘书，就是预防这一茬呢。结果可好……还不如找二十出头的小姑娘当秘书呢！

这个宁雅娴，今年31岁，简直是处于女性一生中最有魅力的年龄段，有一份宁静、甘美的心境，有收放自如、乐观向上的人生态度，也有宽容大度、自信真诚的成熟价值观。

人生层次，可比小姑娘丰富多了。

小姑娘，就像汽水，不品不知可口。这种轻熟的女人，就像茅台，不用开瓶，就好像酒香都扑鼻而来，让人醉醺醺的。

嗯！

不能开瓶，千万不能开瓶！

茅台是酱香型国酒，喝了就容易醉、容易上瘾。

周不器抬头，看了一眼墙上挂着的“自制力”，深吸了一口气。

整个5月份，他“正”字的一个笔画都没写，自我特别满意，感觉定性方面取得了很大的进步。这可好，刚进6月份，就遭遇了当头棒喝。

那白色的一瞥，隐隐约约、神神秘秘……罪过！自制力！自制力！

周不器摇摇头，清空杂念，装作若无其事的样子，眼角的余光瞥向宁秘书，发现她跟往常一样，从容、宁静，自信、大方，流露着一种旷远的优美。

也不知道发没发现。

“对了，给你安排个任务。做好了，就提前转正吧。”

“好的。”

“做一个内网，内部员工们可以去发表一些观点。”

“内部论坛？”

周不器点了点头，“可以这么理解。”

宁雅娴道：“行，我试试。”

财务部会议，通报了上个月的收支。

宁雅娴是第一次参加这种会议，心中如波澜四起。

整个5月份，紫微星营收1.8亿元！

其中，毛利4600万元，扣除企业运营、员工薪水等多项支出，净利润接近2000万元。

令宁雅娴惊讶的是，CFO王浩阳对这个数据很不满意。

4月份是化妆品团购的高峰期，再加上一波手机团购，推动紫微星的当月营收达到了3.2亿元。5月份的数据，整体下滑了56.25%。利润下滑率就更高了，达到了69%。

这么不稳定的财务报表，根本原因就是团购业务。

爆了，营收就会忽然拉高；缓了，营收就会大幅下降。

造成财务报表的忽高忽低。

这样的营收情况，当然是不健康的。这么大的一家公司，绝大部分的收入来源都要靠着很不稳定的校内网团购。万一哪一天团购出问题了，公司也就出了大问题。

王浩阳提出，要尽快的找到更多的收入渠道，降低校内网团购在集团中的营收占比，以防不测。

周不器对电商充满信心，只要自身硬，校内网团购就不会暴雷。甚至，就算暴雷了，以校内网在大学校园中无与伦比的影响力，也能很快的平息下去。

而且还有一个最好的消息。

朋友网盈利了！

单月的广告收入，两三千万是打底！

继校内网之后，紫微星旗下的第二块重要营收业务，顺利开通。

王浩阳这个首席财务官，有个很不好的习惯，连贺阳、程秉皓、石婧琳等人，也都私下里说过多次。

紫微星还处于创业的高速发展期，大家都是热血沸腾的往前冲。

可这个王浩阳，就喜欢浇凉水。

浇凉水也就罢了，有些时候降降温，也是好事。可他还唧唧歪歪、唠唠叨叨、磨磨叽叽，总是宣扬一些负面论调。

在周不器的计划里，紫微星的融资提案已经提升日程了。

明年年底之前，就要完成紫微星的A轮融资。

不过，他觉得在此之前，得换一个CFO。

第二天，周不器没有去公司。

在外面跑了一天。

见了雷俊、李国清、刘强栋等人，还去了一趟百度，跟李总聊了两个多小时。跟其他人聊的是更换首席财务官的问题，跟李彦红聊的却是百度的一个部门。

现在的百度，盈利主要依靠三个业务：广告，竞价排名和企业软件。

其中，竞价排名占了百度总营收的90%。

广告业务就是百度广告联盟，业绩增长的非常快，前途很光明。

唯独企业软件，成了鸡肋。

开始亏损了。

如果是阿里的马老板，说不定就大手一挥，大叫一声“这是战略”，然后坚定不移的做下去了。可李总不同，用他对自己的评价来说，就是他这个人很“专注”。

企业软件事业部的业务，已与公司的核心业务发展不同。该部门提供的是一种软件服务，与百度搜索引擎商业服务的方向有所背离。

所以，李总下定决心，要施展霹雳手段，择机把这个部门彻底裁掉！

用专注的理由，说服员工和外界媒体；用亏损的理由，说服股东和董事。

至少裁员100人。

这会是百度很重要的一件大事，得上报董事会才行。

周不器不是董事，却是重要股东，也有知情权。

“这个事业部，存在很多年了吧？”

“嗯，从2000年就开始了。”

“这么重要的一个老牌部门，说裁撤就裁撤了，合适吗？”

“小麻烦肯定会有的，毕竟很多员工，都在百度成长过程中立下过不少功劳。现在被裁了，肯定会心怀不满。不过没办法，公司为了发展，就不能妇人之仁。”

周不器看着李彦红淡然的表情，心情……别提有多高兴了！

哎呀！

百度要裁员了，整整100人呢！

要知道，百度可是国内第一号的互联网企业，招聘标准是行业最高的，招聘成本也是最高的。这100人，每一个都是人才肯定夸张了，但至少99个人应该都很优秀。

百度看不上，只要一放出去，说不定就会引起市场哄抢。

周不器的心里头，一下就生出了捡破烂的想法。

捡破烂啊捡破烂！

捡了360的破烂，来了100多个员工；捡了盛大的破烂，又来了近50个员工……

这下好了，又有机会从百度捡破烂了。

这几乎是零成本招聘，又是大企业出来的成熟团队，即插即用，岂不美哉？

周不器觉得，自己可以当个捡破烂大王。

“那你们那些企业客户怎么办？”

“合作到期的，结束合作关系。没到期的，支付一定的违约金。”

“就这样？”

李彦红很奇怪，“还要怎么？”

周不器就说不出话来了。

他刚刚听了宁雅娴讲故事。

她的老东家，是几十年的日企，旗下的产品很多都几十年了，都是过时的淘汰的老旧技术。可是人家一点就没想着随便终止合作，而是专门养着一个精通过时技术的废物部门，负责给这些几十年前的老客户提供技术服务。

相比起来，这差的不是一点半点。

不过也有好处。

就是日企那么干，一定会减少利润，从而拉低市值。百度这么干，雷厉风行，股价飙升，会被资本亲睐。

看看日本科技企业的那点小市值，再看看国内科技不停飞涨的股价，有可比性吗？

“这样一个老牌部门，随便裁撤了，恐怕会引起员工抗议。”

“所以得提前通个气。”

“这样，于公于私，咱们都是伙伴，我再帮你一个忙。”

“哦？”

李彦红眼睛一亮。

周不器沉声道：“非制度性的裁员，对员工的打击太大了，甚至会影响大家对公司的信心。这样吧，我派个人事团队过来，跟你们对接一下。愿意的，可以去紫微星工作，也算是解了你的后顾之忧。帮被裁的员工找新东家，大家对你这个老板的印象就会更好了。”

李彦红忍俊不禁。

笑个不停。

都是京圈做互联网的，紫微星的事迹，他可是如雷贯耳。这小子，可没少从360、盛大那边成建制的挖团队，还是免费挖角，跟白捡似的。

“你笑什么？”

周不器不动声色，假装看不出来。

李彦红微微一笑，点了点头，“只要他们愿意去，我就支持。大家都在首都工作，房贷车贷，压力都不小。再花几个月的时间找工作，的确太艰辛了。”

周不器笑笑，“那就这么定了！”

这事，绝对是帮了李老板一个大忙，可不仅仅是哪点解约金那么简单。

前世，这事闹的不小。

有的员工无辜被裁，就按照《劳动法》，把百度给告了，闹出了不小的风波。百度还联合媒体洗地，说是企业软件部只是个小部门，只有40个员工，这次只裁了20人，只是一件小事。

可内部人士都知道，这太扯了，企业软件部是一个重要部门，一个非常大的部门，形成了由网事通、企业竞争情报和数据库检索系统构成的三大产品系列，为国内几百家企业和政府提供了各种解决方案。

比市面上绝大多数的软件公司的体量都大。

在首都、魔都和鹏城都有研发团队、销售团队和技术保障团队，整个部门有四五百人之多。这次，是三地一起裁员。

李老板表示，愿意借花献佛。