第122章 如何管理公司

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或者说，药方才是最重要的资产。

有了药方，就可以创造出更高价值。

这一天，杨风、林梦瑶以及宁倾城来到了药王集团制药工厂。

他们过来的目的只有一个，那就是正式接手这家制药工厂。

同时让这家工厂的员工，认识一下自己。

如果杨风不过来的话，那么这家制药工厂的工人，还以为他们的老板是风梦集团。

来到药王集团制药工厂之后，杨风等人先是逛了一圈。

整个制药工厂的面积，确实是很大。

最重要的是，这里的研发设备、生产设备都是最先进的。

这个药王集团制药工厂，算得上是大夏最顶尖的制药工厂之一。

对于这家制药工厂各方面的条件，杨风觉得非常的满意，不愧是风梦集团投资了三十亿建设。

可以想象，当初风梦集团对于这家制药工厂寄予厚望。

这家制药工厂真正的价值，绝对不止三十亿。

比如说时间成本、土地成本，已经是很大的价值了。

这一块工业用地，是当地政府为了支持风梦集团半卖半送的。

可以这么说，大部分公司都不可能以这么低的价格拿到这么一大块地。

只有风梦集团这种排行数一数二的大公司，当地政府才会给出这么优惠的价格。

所以风梦集团投资了三十亿，其实并不包括这块工业用地的成本。

如果将这块工业用地的成本算进去的话，价值远远不止三十亿。

但是没有办法，杨风就是要折价三十亿。

不管是价值五十亿还是价值一百亿，都只能当作三十亿来算。

毕竟增值部分是很难计算清楚了，也没有办法估价的话。

一般只有真正成交的时候，才能够确定他的真正价值。

但是杨风直接折价三十亿，也就没有计算他增值的一部分。

反正杨风就是要用这家制药工厂当做筹码！

三十亿现金再加上这座制药工厂，两个条件不变。

制药工厂实际价值是多少，这并不重要。

不管是价值三个亿还是价值三十亿，其实都是一样的。

这并不会影响到风梦集团的实际付出，这只是数字而已。

可以得到这么一座制药工厂，这让杨风的心情很开心。

随后，杨风召集了所有的员工以及研发团队。

目前这座制药工厂，一共有三千名工人，五百多名研发人员，合计三千五百人左右。

他们的主要任务，就是生产药品以及研发药品。

当所有员工到齐之后，大家不禁对杨风这个新老板非常的好奇。

同时大家也非常的紧张，不知道杨风新官上任会不会有三把火。

会不会裁员？会不会降薪？

这一切都是有可能发生的，所以大家的心里难免有些紧张。

“你们听说了吗？我们的新老板来了！”

“我听说，我们的新老板就是研发出治疗渐冻症特效药的人！”

“能够一个人研发出治疗渐冻症的特效药，简直是一个天才！”

“这才是真正的白手起家，也不知道人怎么样？”

“不知道新老板会不会新官上任三把火，现在工作难找啊！”

“换了新老板，工厂没有业务，怎么可能不降薪裁员？”

“不管谁当老板，都对我们这些打工人没有好处！”

“……”

在杨风还没有出现之前，底下的员工忍不住议论纷纷。

这些员工对于自己的未来，充满了彷徨。

没有办法，杨风刚刚接手制药工厂，肯定没有订单。

这家制药工厂在这之前，至少承担了风梦集团在东海的业务。

新公司没有订单，自然会降薪裁员。

当杨风出现之后，顿时引起了一阵骚动。

没有办法，杨风实在是太年轻了。

虽然他们之前已经知道了，但还是让他们感到震惊。

因为杨风实在是太年轻了，反而让他们觉得不靠谱。

这么年轻做事一定会非常的冲动，那么这家制药工厂就危险了。

“大家好，我叫杨风！”

“以后这家工厂由我正式接手！”

“其他的废话，我就不多说了，我相信你们也不喜欢听废话！”

“接下来，我说几个比较重要的事情！”

对于员工们的议论纷纷，杨风并不在意，而是直接介绍了自己。

“第一，就是你们的去留问题！”

“我跟风梦集团有约定，让你们继续留在这里工作！”

“当然如果你们不想留在这里工作，也可以申请回去风梦集团！”

在扫视一圈之后，杨风直接说出了自己的想法。

这些员工之中，不少人都是风梦集团的员工。

他们肯定想要回去，不想呆在这里。

对于这种选择，杨风可以理解。

他们要走，杨风也不会强留。

当杨风说出这个消息之后，让不少员工感到很高兴。

他们确实想要离开，尤其是想要回去风梦集团。

只是杨风没有说出这个条件，他们是回不去的。

他们只能辞职，然后重新应聘风梦集团。

现在杨风答应了这个条件，自然让这些员工非常高兴。

“第二，愿意留下来的人，我也非常欢迎！”

“我这个人不喜欢混日子的人，我喜欢多劳多得的人！”

“对公司贡献越大，就可以拿到越高的报酬！”

“对公司没有贡献的人，那就只能请你们离开了！”

在这之前，杨风定下了一个新规矩。

他不会亏待员工，但是也不会养一群混吃等死的废物。

愿意留下来的人可以留下，杨风绝对不会让他们吃亏。

但是那些想要混日子的人，那就只能滚蛋了。

听到这话，大家又是一阵议论纷纷。

怎么算是对公司有贡献？

怎么算是混吃等死？

这没有具体的标准，才是让他们最担心的。

谁知道，公司会不会制定没有办法完成的业绩。

业绩不达标的人，会不会扣工资，甚至是直接开除！

“第三，关于生产部以及研发部的工资，所有人的工资，暂时提高百分之二十！”

“以三个月为期限，按照实际效益来定新的工资！”

杨风再次开口，这一次，他算是给了所有人一个甜枣。

“所有人加薪百分之二十？”

听到这话，所有人都愣住了。

因为他们没有想到，杨风不但没有降薪裁员，反而直接加了百分之二十的工资。

当他们反应过来之后，顿时忍不住欢呼了起来。