第72章 调查

人事部经理翻开手中的文件，说道：“根据调查，你的行为确实构成了违规操作，按照工厂的规定，这将导致严重的纪律处分，包括但不限于停职检查、罚款，甚至是解除劳动合同。”

刘海中听到这里，脸色变得苍白。他知道自己面临的可能不仅是工作上的处罚，更有可能失去这份工作，这对于他来说，意味着家庭经济支柱的倒塌。他有一个妻子和两个孩子，全家人的生活都依赖于他这份工资。

“我请求你们，给我一个改正的机会。”刘海中几乎是哀求道，“我可以接受任何处罚，只要能留在这里工作。我保证，今后我一定会严格遵守所有规定，再也不会犯同样的错误。”

厂长和人事部经理交换了一个眼神，显然在商量着什么。过了一会儿，厂长开口道：“考虑到你以往的工作表现，以及你今天的认错态度，我们决定，给你一次机会。但你必须接受停职检查三个月的处分，期间你将被调离一线岗位，接受安全培训和纪律教育。三个月后，我们将重新评估你的情况，决定是否恢复你的原有岗位。”

刘海中听到这个决定，心中五味杂陈。他既感激厂方给予的改正机会，又对未来充满担忧。他知道，这三个月将是他人生中最为艰难的时光，但他也明白，这是他重新开始，证明自己价值的唯一途径。

在接下来的日子里，刘海中被安排在了行政楼的培训室，与其他几位因违规操作而被停职的员工一起，接受了一系列的安全教育和纪律培训。他们学习了工厂的各项规章制度，了解了违规操作可能带来的严重后果，同时也进行了心理辅导，帮助他们正确面对错误，树立正确的价值观。

刘海中在培训期间表现得非常认真，他不仅积极参与讨论，还主动协助老师整理资料，帮助其他学员解答疑惑。他的态度和行为，逐渐赢得了培训老师的认可，也得到了同组学员的尊重。

三个月的时间很快就过去了，刘海中和其他几位员工完成了所有的培训课程，等待着工厂的最终评估。评估当天，厂长、车间主任和人事部经理一同出席，他们听取了每一位学员的汇报，仔细审查了他们的学习成果和表现记录。

最终，刘海中以优异的成绩通过了评估，他的态度转变和积极表现，给评估小组留下了深刻的印象。厂长宣布，刘海中可以回到原来的岗位，但同时强调，他必须严格遵守工厂的规章制度，不得再犯任何错误。

刘海中回到车间的那一天，同事们纷纷投来关切的目光。他感受到了大家的温暖和支持，也更加坚定了自己改正错误的决心。他深知，这次的经历，不仅是对自己的一次深刻教训，也是他人生中宝贵的财富。

从那以后，刘海中成为了车间里的一名模范员工。他不仅技术精湛，更成为了安全生产的倡导者，经常向新员工传授安全知识，提醒他们遵守规定，避免任何潜在的风险。他的故事，在工厂里传为佳话，成为了关于责任、成长和救赎的典范。