第68章 组织架构

林文理的演说多少也带动了些激情，而且也确定了接下来的方针，让大家明白了最重要的事情是什么。至于整体蓝图与细节，就没有必要向所有人公开陈述了。

这就好像带兵打仗一样，将军们会告诉所有士兵最终目标是什么；但却不会通知每一个士兵，究竟有哪些任务，各自的任务目标又是什么等等。

知道太多旁枝末节的事情，对一个士兵来说没有任何意义。士兵的职责是专注在手头的事，并且尽全力做到一百分。而不是去抢将军或军官们的工作来做。

要能够让将军与士兵们各司其职，发挥出强大的战斗力，军队的组织性是相当重要的关键。要是没有组织性，这么大一群人就会像土匪、流民一样，蜂拥而上，鼠窜而逃。

对于这么一群虽然没满员，但近乎完整的军队组织退到钢铁厂来成为员工，林文理当然不可能废掉他们最有价值的部分。

和大家见过面之后，就请沐英仁将留在后备第三师的原军官们聚集起来。与苏涣这位厂长，一起在会议室里开会。

留在后备师的军官并不多。有上进心的，都四处找门路钻营，想办法继续留在军中，调到其他单位了。

而在战争时代中能当军官的人，除了一股热情外，多多少少都有些家私底蕴，才有足够的知识基础进入速成班。所以当战争结束后，这些人都勉为其难地复员，回家去继承大片土地的家业了。

留下来的人，大多都是像沐英仁一样，舍不得那么多一同出生入死的弟兄。另一方面，也有可能是家中兄弟众多，回去之后也是赋闲在家，不如留在外头闯一闯。而钢铁厂就是一个机会。

把这些原本就负责带兵的原军官们聚集起来后，林文理也没多费唇舌再给大家打鸡血。而是直奔主题，发下一份较之昨天简报更为简短的计划书，说：

”这就是第一阶段，我们将要做的事情。因为计划书的数量不多，所以请和邻近的人一起看。然后由我来做说明。”

说罢，林文理就开始讲解起计划书中的内容。较之昨天，今天这份计划书中只有第一阶段的草创期部分，省略了大量的技术内容，着重在如何重建钢铁厂与恢复煤、铁矿的供应。

简单地说，就是大量的任务内容，以及最终要达成的任务目标——让汉津钢铁厂的高炉恢复生产。满满的都是干货，很快就让众人明白了他们要做的事情是什么。

而在今天这份计划书的最后，则是一份昨天没有的组织架构表。

林文理说道：”各位都曾经是带队的军官，所以如何带兵，当然不用我一个小兵复员的家伙多嘴。但是钢铁厂的工作内容终究跟军队不太一样，无法完全沿用军队的组织方式。

”大家应该都清楚，未来我必然成为钢铁厂在技术方面的主导者。学习西方企业的组织架构，在厂长之下，担任总经理一职。这一点已经得到苏厂长的认可。——”

苏涣在一旁点头，表示了认同这样的说法。也无形中让林文理的份量在众人心中多加重了几分。

”——在人事方面，由于钢铁厂正处在重建的阶段，人员的调动与分配会改变的十分频繁。得要等到钢铁厂运作上轨道，弟兄们都待在固定的岗位上之后，这样的频繁变动才会告一段落。

”可以想象，这段时间的人事管理会相当混乱。但我们当然不可能因为复杂与麻烦，就选择得过且过。正是在这样的时间，每一分人力对我们而言都是十分重要的。

”为了执行有效人员管理，势必要借助在座各位的力量。在人事方面的安排，我的意见也得到了苏厂长的认可。那就是由沐英仁沐秀才出任人事部门的经理。

”我会对每个岗位提出各自的条件，需要的人数。只要能够符合我的要求，我不对具体的人事有任何干涉。我和原六九师的弟兄们不熟，相信各位可以做到最合适的安排。”

不着痕迹地捧了一句，更交出人事大权，在座的原军官们可说是十分满意。其实他们最担心的事情，莫过于因为对钢铁厂各种事务不熟悉，所以不适合的人被分到不适合的岗位上。

因为没有人事权，所以被那些握有权力的人瞎搞。要是自家弟兄因为这样的不合适安排而有个万一，那真的是想生气都没处发泄，只能憋着。军队中有多少人被这样搞掉，大家都心知肚明。

假如是自己人安排，对方只是提供要求，那么大家就没意见了。唯一顾虑的，就是自家弟兄里头，有没有足够的人数符合某些较为特殊的岗位要求。或许在这方面，得要好好商议一番。

林文理注意到众人的表情较为和缓，甚至有部分人露出满意的眼神，他才继续说道：”第一阶段最为特殊，我们要从零开始，从没有变出一切。

”考虑到大家都没有相关的技术，所以将会由我主导，选取拥有相关技能的人才，我带领大家边做边学。第一阶段主要有三个方面，四个地方要人。

”三个方面是以原始的手段打铁，用简易工具开矿，剩下的人全部派去盖房子，也就是未来弟兄们要住的宿舍。

”打铁方面的工作是最重要的，所以这部分的人要优先挑选。我预计这方面的人力需求先要个一百人吧。有过铁匠经验，家里是打铁的，以前做过或家人教过是最好的。

”假如铁匠方面不足，那就木匠相关；再不够的话，看得懂尺标的人也行。假如有铁匠方面经验的人多过需求的数量，那也全部留下来。这方面的人力是多多益善。

”第二方面是开矿的人力需求，不过我们有两处矿要开，一个是煤矿，一个是铁矿。两边其实都差不多，就是开煤矿在用火上需要更加小心。

”由于是初期阶段，所以两处矿都是以恢复原有的坑道与探勘为主，主要靠人力开采。所以我估计一个矿一两百人就差不多了。未来有需要，视情况调整。

”不过考虑到还要从两地将矿石运送到钢铁厂这边来，而在战前钢铁厂是利用铁路来运输矿石，这部分不知能复原多少，特别是车皮紧张的现在。所以最终人力需求还会增加。

”剩余的人力会全部放在盖房子这块上。其他地方有需要就从这里抽调，假如人力有冗余就拉回来这边。会这么安排，当然是因为盖房子这件事情说简单不简单，但说难也不难。

”只要有几个把关的，剩下都是卖力气的事情。比起铁匠这边要技术，开矿那边要胆大心细，盖房子的要求就没有那么多。而且可以预期，我们在房子上的需求会相当大。

”基本上的安排，主要以钢铁厂这边为主，但是煤矿跟铁矿那边也要。不过钢铁厂这边是以三房两厅式的格局为一单元，或许前期都是弟兄们入住，但希望未来能够是以家庭为单位入住。

”矿场那边的宿舍，就以军营式的集合型宿舍为主。两地比较有技术含量的部分，就是建造排污管道，封闭式化粪池。然后利用沼气来供应沼气灶，并研究沼气发电的可能性。

”工作内容看起来不算多，但因为各地都还处于发展期，人员很难固定。这一点，人事部门就要掌握好每个人来来去去的状况，因为这涉及到不同岗位的薪酬问题。”

一提到敏感字眼，所有人的注意力瞬间拔高了几筹。不光竖直了耳朵，眼睛都发着光呢。

林文理也不吊大家胃口，而是示意众人将计划书翻页，露出了一串填满数字的表格。最初大家还看不懂这是什么意思，这时也都回过味来，认真地琢磨着。

见众人看得入迷，林文理依然打断了大家的专注。说：”在大战之后，各行各业都是百废待兴的状态，但薪资水平大抵还是比照战争期间。——”

失业问题不是今天的重点，所以林文理略过不谈。

”——我的想法是按照市场上相关岗位的平均水平起薪。当然，这是我的能力打听得到的部分，不见得真正代表市场上的现象。但我有把握，我定下的薪资水平应该是优于市场的。

”有了基本的起薪，然后按照年资、岗位的危险性与技术性，而有不同的加给补贴。带’长’字的管理人员，当然也有职务加给。

”不过大家应该都可以明白，在钢铁厂产生盈利之前的这段时间，能够顾及弟兄们吃饱的问题，以苏家一己之力已经很不容易了。薪饷的部分我的意见是比照军队于战争期间的方式办理。

”我们将会按照银行模式，设立内部人使用的信用合作社。所有员工的薪饷拨进信用合作社的个人账户里头，并暂时冻结。

”等待钢铁厂开始盈利之后，这些账户才会解除冻结状态。当然，在我的管理下，我可不会干出用一纸授田证折算大部分金额的情形。”

林文理一句调侃，让在座当过兵的都笑了出来。南方朝廷在大战胜利后，对待复员兵虽不至于不管不顾，但待遇也没有好到哪里去。特别是相关土地政策，还没讨论出具体做法。

虽说在座众人打这场战争的理由，不是为了那点不起眼的阿堵物。但现阶段一张不知道田在哪里的授田证，真的像是一纸笑话。

得要等到人口清查、耕地需求等数据统计出来后，这纸授田证才会真正发挥其意义。