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?有点微妙，似乎也?想到些什么。

小田切忽然问?他：“你?呢？”

“嗯？”五条御回?答得漫不经心，顺手把洗好的碗摞在一旁。

小田切看见后，一边在嘴里嘟囔“怎么又不把碗擦干？”一边把五条御洗的碗又拿过来用干净的抹布擦干，再和自?己的餐具一起放进碗橱柜。

磨磨蹭蹭地收拾完，他才忐忑地问?五条御：“……你?想不想回?去当咒术师？”

第83章面试和既视感

“不想。”五条御说得毫不犹豫。

小田切没想到他回答得这么痛快,松一口气的同时还有点奇怪，犹犹豫豫地问他：“但你天天在家，不会觉得无聊吗？”

“……无聊？”正往客厅走的五条御头也不回说：“谁告诉你,我天天在家？”

“哎——？！”小田切震惊了,所以你是天天不在家吗？我还以为有你在家保护孩子很安全,还很放心呢，没想到你居然……

他的脑海里浮现出织田微笑?的脸,心里惭愧地想：织田君，对不起?，是我大意了！！

等小田切换好衣服出门，看着外?面炎热的天气，他再一次在心里咒骂：在炎炎夏日还要求职员穿正装上班的人全是狗屎！

但幸好他来川崎市后买车了，哈哈哈！

小田切高兴地坐上自己?新买的商务车，顺手打?开空调。

坐在自己?的爱车上，小田切拍了拍方向盘,琢磨着：“给你取个?什么名字好呢？”如果这个?世界也有什么《变形Ｏ刚》就好了,说不定他也能拥有一辆自己?的汽车人。

将车开到小林姐姐介绍的公?司的地下停车场，停好车坐上电梯后，小田切借着电梯反光整理自己?的衣服——能成?功入职的第一点就是面试的时候要衣装整洁，邋里邋遢的人是不会被录用的！尤其是这种公?司,必须要给人以一种聪明可?靠的精神面貌才行。

电梯在一楼停下,小田切立刻把手放下来。

门打?开后，他看见电梯外?站着的是两男一女三?个?人。

三?个?人都穿着职业装，其中穿着蓝色西装的眼镜男颜值竟然非常高，这让小田切暗中警惕,难不成?也是什么二次元角色？再看他旁边的矮个?子女人，他发现这妹子不仅染着粉色的头发、居然还穿着粉色的职业装？？这一身粉真真是震惊到他了。大家都知道粉色显胖又显黑,是很难驾驭的颜色，这妹子居然能把一身粉色穿的这么自然，好看而不臃肿，看来在衣服搭配上很有一套。

不知道为什么，小田切总觉得这几?个?人给他一种莫名的既视感，忍不住多看了两眼。

大概是他的眼神有被察觉到，女人下意识往眼镜男的身后躲了躲，另一个?染着橘色头发、看着挺凶的男人就主动站出来挡在两个?人身前，气势汹汹的和小田切对视。

无辜被瞪的小田切：“……”他真的不是坏人。

见这群人一脸警惕还不进电梯，眼看着电梯门就要关上，小田切只好抬手给他们?按下电梯门，并尽量友善地问道：“各位，不进来吗？”

这时三?个?人才反应过来似乎要迟到了，匆忙走进电梯。

厚实的电梯门板慢慢合上，电梯一层一层往上升。

 女人时不时地抬眼打?量小田切，视线在他身上的灰色西装上扫几?眼，最后落在他手上的文件袋上时忽然捂着嘴“啊”一声，小声问他：“……那个?，您是今天来面试的新人吗？”

小田切低头看了一眼她胸口上挂着的工牌，见上面写着的公?司名字里面带着“金融”两个?字。他心想还挺巧，难不成?这几?个?人就是他要面试的公?司的职员？

如果面试成?功，那他们?就是自己?的前辈了。

抱着提前和同事打?好关系的态度，小田切礼貌地打?招呼问好。

聊了几?句后，小田切得知其中橘色头发的男人正好是这次的面试官，他直接从小田切的手里接过履历表，在到达公?司的楼层后就把他带走了。

那个?女生还好奇地看着小田切，似乎想要跟着去瞧瞧，却被另一个?男人拽着后衣领拉走。

不久后，橘色头发的男人和小田切面对面坐着，红发男面色凝重地翻看着他的履历。小田切看一眼红发男面前的名牌，职位写的是主管，名字是桦仓太郎。

桦仓……小田切觉得这个?姓有点眼熟，但他想不起?来在哪里听说过。

而且刚才那个?一身粉的女人也给他一种莫名熟悉的感觉。小田切猜测自己?可?能真的因缘巧合混进某个?职场动漫的剧组，也许这几?位都是主角呢？

在大致扫了一眼小田切的前职业和职业经历后，男人的表情有点纠结，但最后简单地问他一些面试相?关的问题后，还是把他录取了。

小田切十分?惊讶，自己?这样都能被录取？

但当然的，他没敢把惊讶的表情露出来，这就好像是在嘲讽录取他的桦仓太郎太随便似的。

按照这边的职场礼仪，小田切站起?来鞠个?躬表示感谢，然后在确定工作内容、酬劳薪资、签订工作合同等一系列事情，且确认明天来上班的时间?后，他便离开了。

看着他离开的背影，桦仓太郎再次翻看他的简历，长出一口气。

他们?公?司虽然不是什么大公?司，但规模也不小，有不同的部门和分?组。

他们?的部长人不错，上行下效，他们?部门的整体氛围都很愉快，大家工作稳定，所以没什么人员变动。但隔壁部门的部长……虽然不是坏人，但也不是什么有良心的人，追求利益至上，要求组内的成?员以公?司利益为上，还定下苛刻的目标，有的员工因为业绩不够，就要被他们?部长像训孙子一样在众目睽睽之下教训辱骂。

能做到达到目标又不坑害客户的人少之又少，也就那么几?个?，大部分?的普通职员都不想昧着良心坑人，又达不到目标，只能忍着骂；有人不想挨骂，就要被迫昧着良心坑害客户。

无论是哪一个?选择，对于大多数业绩不够的普通职员来说，都是一个?不小的心理折磨。

这就导致他们?部门人员变动频繁，老人来来去去，新人来了又走。

而最近他们?部门又有几?个?员工受不了内心的折磨接连离职，人员实在不够，而他们?部长也不知道是怎么说服的老板，他们?部门名声狼藉招不到新人，就从他们?这边调走好几?个?，这就导致他们?部门现在人员紧缺，不得不放宽条件录取新人。

而小田切就是在这样的情况下被录取的。

虽然专业不对口，但胜在人年轻，学东西肯定快……