第六回 无缘并肩共创业,祝福前程似阳春

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张金枇真没想到，才过了几天，大家之前还在商量着要把“光速响应”和“任务发布”功能加到“渣渣时光”系统里去，结果这么快就已经上线了。她赶紧拿出手机，点开了李一杲发来的链接，发现里面既有电脑用的网页版，也有手机专属的小程序，挺方便的。她先试着打开了小程序，一看就忍不住乐了。

原来，“渣渣时光”这个小名儿的管理系统，被李一杲起了个大名叫“渣渣人生-要有光”。这“要有光”的名字，赵不琼之前就跟她提到过，所以李一杲把“渣渣时光”和“要有光”放在一起，张金枇也不觉得意外。让她觉得好笑的是，系统界面特别简洁，就两个大按钮，左边是“发任务”，按钮图标画的是一个人正使劲踢球，右边是“接任务”，图标是一个人小心翼翼地接球。这两个球画得特别大，还特别夸张，浑身长满刺，看着就像是在现实生活中踢一下就得赶紧送医院的那种。不过，在公司里，大家互相“踢球”的情况太常见了，用这样的图标还真是贴切！

李一杲这个人啊，从来不是那种非得等到万事俱备才动手的人。所以，“渣渣人生-要有光”系统的APP还没完全改造好，他就已经急不可耐地先发布了网页版和小程序版。那些有趣的图标都是他亲手加上去的，心里别提多得意了。他觉得这样挺有意思的，如果是在别的公司，他这种心态可能早就被骂了。但好在这是他自己创办的公司，他的这种心态反而让公司日后成就了一段佳话。有趣、好玩，成了这家公司所有人的共同追求。

当初李一杲撰写“光速响应”、“任务发布”的需求时，脑海里浮现出的就是公司员工互相“踢球”，事情总是拖拖拉拉解决不了，最后非得等到老板出面才能解决的画面。别人都觉得企业员工互相“踢球”是坏事，得避免，但李一杲却想了个新招儿。既然大家都喜欢“踢球”，那就把“踢球”变成一件好玩的事儿呗！于是，他把“光速响应”的七步七级直接设计成了踢球的七步七级，和“任务发布”结合在了一起，发球就叫“七速发任务”，接球就叫“七速接任务”，自己觉得特别满意，心里美滋滋的。

他把这份需求拿给王禹翔看，王禹翔也是个爱玩儿的主儿，一看就赞成，还添了不少新点子只是没在第一个测试版里实现罢了。这师兄弟俩真是想到一块儿去了，王禹翔后来甚至把“渣渣人生-要有光”玩出了新高度，这都是因为他们有着同样的心态。

张金枇也不甘落后，迅速点开了“发任务”，发布了一个任何人都可以接的“写感谢信”任务，点击发送，她发现那个任务球飘了起来，里面还有小小的三个字：“渣渣球”，张金枇顿时乐了，心里暗骂，大师兄也太会搞怪了！

张金枇心里在嘀咕李一杲搞怪，手下干活可没松懈，她迅速给小张、芊芊和留下来帮忙的三个应聘者临时注册了账号，让她们也能在电脑上登录使用。

网页版的“渣渣人生-要有光”系统的功能要比手机小程序版本的更丰富，更有趣，众人在电脑上很快就熟悉了“渣渣人生-要有光”系统的使用，也被这个有趣的系统逗得乐不可支，纷纷心情愉快地投入工作。忙了一会儿，六点刚过，快餐就送过来了。张金枇连忙招呼大家吃饭。

林湉湉是留下来帮忙的三位女生之一。这时候，她已经在电脑上完成了两份感谢信的撰写。然而，当她打开第三份简历，准备继续写第三份感谢信时，她的手指在键盘上犹豫了。这份简历的主人是一位同样拥有文学专业硕士学位的应届毕业生，也考过了教师资格证，但却没有学校录取她。林湉湉看着这份简历，就像看到了自己的影子。

她盯着电脑屏幕上的照片，努力回忆着今早面试的情景。终于，她想起了那位在抽到大红包时欢呼雀跃的女生，简历上的照片与她一模一样。

林湉湉轻轻叹了口气，心中五味杂陈。她想着这位可能正满怀期待的女生，即将通过电子邮件收到一封感谢信而非录取通知。她不知道这位女生会有什么感想，社会的竞争如此残酷，她不知道这位乐观的女生在收到感谢信后，还能否保持她的笑容。

看着大家正忙着分发快餐，林湉湉放下手头的工作，走到餐桌旁坐下。张金枇注意到她脸色似乎有些不对，不知是身体不适还是心里有事，连忙关切地问：“湉湉，怎么了？不舒服还是心里有啥疙瘩？”

林湉湉苦笑了一下，摇了摇头说：“没啥，就是刚才看简历，看到一个研究生应届生，感觉现在这竞争环境，实在是太‘凹’了，真不知道AI普及后，会凹成啥样。”

张金枇记得林湉湉是刚毕业的汉语言文学专业研究生。回想起林湉湉的简历，她提到自己从大学时就开始在多个网络文学平台上发表长篇小说，但遗憾的是，没有一本小说成功签约，都成了免费阅读的作品。到了研究生阶段，她放弃了文学创作，转而专心准备成为一名中学教师，还顺利考取了教师资格证。然而，遗憾的是，她最终还是没能成为一名老师。很明显，这是一个深受当前社会“泡菜”现象影响的学生。

张金枇若有所思地点点头，边吃饭边考虑如何巧妙地询问林湉湉对“泡菜”现象的看法。她面露沉思，向林湉湉问道：“湉湉，你觉得‘泡菜’是什么意思？为什么现在大家都这么‘泡菜’呢？”

林湉湉沉默了一会儿，回答道：“‘泡菜’就是形容大家为了争夺有限的资源，都拼尽全力。可能是因为现在经济环境不佳，工作机会越来越少，但每年毕业生又那么多，竞争就变得异常激烈，所以就出现了‘泡菜’现象。”

林湉湉的回答，显然是以自己的经历为依据，张金枇点了点头，觉得林湉湉的回答还算客观，但既没有触及到“泡菜”的本质，又把问题归咎于外部环境而非个人努力，这让张金枇对她的评价在心里悄悄打了折扣。她微微一笑，看了看正在吃饭的其他人，“这个话题挺有趣，大家不如都来说说自己的看法，怎么样？”

众人一听，纷纷放下手中的筷子，脸上露出认真思考的神情。张金枇也暂停了用餐，一边倾听其他人的观点，一边在心里默默给他们打着分。

卜冰晶第一个开口，发表她的看法：“我觉得‘凹’的根源是教育资源分配不均。你看，在广州这边，小学生就有机会学奥数，而且人数还不少。但如果奥数中考高考都不能加分的话，现在奥数班可能都遍地开花了。可是，在偏远地区呢？别说小学生了，中学生都很难接触到这样的教育资源。离开一二线城市，基层乡镇学校的优秀老师太少了。所以，家里稍微有点条件的，都希望孩子能上好学校，只能背井离乡，送孩子来广州这样的大城市求学。这样一来，广州的竞争就变得特别激烈，也就是我们说的‘凹’。但是，偏远山区城市和乡镇，那里实在太需要各种资源了。如果有个教奥数的老师愿意去那边教学，肯定都会非常受欢迎，他在那边根本就不会出现‘凹’的情况。”

张金枇点点头，心中对卜冰晶的评价暗暗加了分。卜冰晶的观点不一定完全正确，但她至少提出了一些跟别人不一样的见解，而且还说出了事实存在的依据。她也深有感触地赞同道：“确实如此，我老家也在福建的偏远山区，不读书的话，恐怕就得在山里种地了。山区的教育资源，也确实差了很多。”

黄颖也迫不及待地发表看法：“我觉得‘凹’其实就是一种心态。有人就有竞争，对吧？关键是我们争什么？现在这个社会，解决温饱其实不难，搬砖都能过上不错的生活。”她笑了笑，看了林湉湉一眼，接着说道，“可现在的家长们都想让孩子出人头地，不成功就被人看不起，所以大家才拼命争，都在为孩子高考上什么样的大学互相攀比，用学历来证明比别人成功。其实，成功的标准早就不是读什么大学和什么学历了，那都是互相之间攀比的心态。成不成功，只有自己知道，自己觉得过得快乐舒爽，那就是成功，而不是别人怎么看。”

黄颖的观点，似乎更能代表当今年轻人的真实心态。张金枇心中暗暗点头，黄颖在三人中得分最低，没想到观点也很有见地，心中暗暗给黄颖加了分。

林湉湉一看这两人的观点都比自己的要有见地，顿时也急了，连忙发表了自己的新观点。三人你来我往，开始了热烈的讨论，其实也是暗暗在较量。张金枇也跃跃欲试，她清了清嗓子，开口道：“我也来说说吧，不过这可不是我个人的观点，而是我老师的见解。”她顿了一顿，环顾四周，看到大家都在聚精会神地看着自己，继续说道：“我老师对‘凹’的定义是这样的：‘随着科技的进步和教育的普及达到一定程度，社会的发展速度会远超教育的发展速度，导致社会普及教育的学以致用失效，导致社会形成“凹”的必然现象。’这个定义，其实也跟你们的观点有契合之处。”张金枇摊了摊手，做了个邀请的姿势，“这定义有点绕，不知道哪位能分享下自己的理解呢？”

林湉湉若有所思地点点头，首先发言：“听了张总的分享，我突然想起我哥跟我说的一件事。”她笑了笑，继续说道，“我哥是个老程序员了，他总是抱怨说，好不容易学了新的开发语言，还没用熟悉呢，新的语言就又冒出来了。他说现在不学鸿蒙开发，可能就要面临失业了，而学鸿蒙系统，他跟那些新手程序员比，又哪有什么优势呢？所以我哥干脆不做程序员，回去考编了。”她摊了摊手，“这不就是发展速度远超学习速度嘛，我这样理解对不对呢？”

听完林湉湉的讲述，大家都点头表示同意。办公室里灯光柔和，每个人的脸庞上都流露出专注与赞同的表情。黄颖和卜冰晶也按捺不住，纷纷加入了讨论，分享了自己的看法和亲身经历，现场气氛既热烈又充满活力。

张金枇之所以提出一个观点让大家探讨，并不是因为他觉得无问僧的观点就一定正确。她明白，任何观点都有其局限性，就连自己老师的观点也不例外。在林湉湉和大家的讨论中，每个人都有自己独特的见解，这是自由发言的环节。但当张金枇引出自己老师的观点和定义时，这就像是树立了一个“标准”。不管这个标准是否准确，大家只有两个选择：要么推翻这个标准，用更有力的证据来建立新的标准；要么就围绕这个“标准”，构建一套验证体系，明确它的“内涵”和“外延”。很多人可能不太懂这种逻辑，只会简单附和，而能稍微举例说明标准适用情况的，就已经很不错了。

张金枇之所以抛出一个“标准”供大家讨论，是因为在公司里，每个人提出的解决方案可能都有道理。但一旦确定了一个方案，大家就必须齐心协力按照这个方案来执行。如果这时还有人坚持反对公司采纳的方案，那显然这样的人是不适合被录用的。

林湉湉、卜冰晶、黄颖三人还在为自己在讨论中的表现得到认可而高兴，却不知道自己其实刚刚经历了一场险象环生的考验。在张金枇的评估中，她们有幸有惊无险地过了这一关。

在听取了大家的意见后，张金枇对大家表示了充分的肯定。看了看时间，她适时地结束了讨论，让大家回到各自的工作岗位，继续完成手头的任务。

林湉湉坐回电脑前，心情明显轻松了许多。她微微一笑，手指在键盘上飞快地跳跃，不一会儿就给那位应届研究生的感谢信写完了。感谢信写得情真意切，连她自己都被感动了。她点击提交任务审核，然后继续投入到第四封感谢信的撰写中。

在这个无问七子团队里，张金枇是唯一一个，完全领悟了无问僧的人资管理理论与实践精髓的弟子。然而，在过往的职场生涯中，她总是遇到阻碍，不是老板觉得成本太高，就是觉得流程繁琐。这次在滴水岩影画舫公司得以全面实践，起初她也有些惴惴不安，特别担心赵不琼会反对。但出乎意料的是，赵不琼不仅全力支持，还贡献了不少金点子，进一步完善了这套人性化的人资管理体系。比如给未录取的应聘者写感谢信这个点子，就是赵不琼提供的，她还给出了好几个精彩的模板。

到了晚上八点左右，张金枇拿起手机拨通电话，通知那个在总评分中脱颖而出的第一名应聘者，邀请她明天来公司参加复试。她始终贯彻着一个原则：只要大家在综合评定中给出第一名，无论自己是否有更合适的人选倾向，都必须给予第一名公平竞争的机会。

这个原则来源于无问僧曾讲述的一个真实案例：“当年我在BJ一家企业担任老总时，采用了两轮游戏的方式测试应聘者。其中有一个应聘者的反应速度竟然达到了惊人的0.25秒！尽管她的性格和品德评价并不高，并不是我喜欢的类型，但她的总分依然排名第一。最终，我决定录取她，给予她与其他人公平竞争的机会。她的表现确实不俗，在公司的业绩一马当先，长期稳居榜首。”

张金枇知道，凡是这种故事，必定有“后来”的情节，她好奇地问：“后来呢？”

无问僧笑道：“后来啊，你应该能猜到，后来她投奔了我们的竞争对手，成了我们的心腹大患。那我问你，你认为我当初到底是否应该录取她呢？”

张金枇记得自己当时毫不犹豫地回答：“那当然不应该录取她啊！”然而，无问僧却坚定地告诉她：“错！必须录取！”面对她的困惑，无问僧解释道：“当一个原则确定之后，你就不应该在原则执行期间违背它，否则原则就不再是值得遵守的原则。”当她进一步追问“那万一原则有问题呢？”时，无问僧的答案是：“事后检讨，然后找出原因，确定原因没问题后做检验。如果需要调整原则，那就调整后再按照新的原则执行。”

那新的原则到底是什么呢？这其实因地制宜，不同企业会有不同的选择，有的企业可能会选择调整评估标准，也有的企业可能直接一票否决不录取某位应聘者，但张金枇了解无问僧的作风，他知道无问僧绝不会轻易改变原则，而是会在日后将竞争对手的公司逼得喘不过气，把那些从他手里挖走的人才视为“祸根”而辞退。不过，这种心狠手辣的做法，可不是每个人都能做到的，更不会是张金枇的选择了。

接到张金枇复试通知的那位第一名的女生并不知道，她只是上午面试的佼佼者，而张金枇对应聘者的评分还在不断变动中。明天当她来到公司时，总分可能已经被其他人超越，在复试名单中，名次或许垫底。但即便她的排名垫底，也不影响她获得复试的资格，这就是张金枇现在的原则。

此时，在滴水岩影画舫公司的办公大堂里，三名应聘者正忙着各自的事情。林湉湉已经完成了七封感谢信，越写越有感觉，她仿佛能感受到收信人阅读感谢信时的各种心情变化。在写第七封信时，她甚至贴心地为应聘者提供了根据面试结果，选择新公司面试的建议。林湉湉思绪如泉涌，写感谢信的速度越来越快，越来越流畅。当她开始写第八封信时，脑海中突然灵光一闪：何不试试AI呢？

她打开一个知名的AI网站，输入前几封信让AI学习，并请它撰写第八封信。AI迅速回应，内容更加贴切，用词更为精准。林湉湉欣喜若狂，仅半小时就完成了十几封信，并一一提交任务，发送给了张金枇审核。正当她准备继续时，却发现“渣渣人生-要有光”系统上面已经没有可以承接的任务了。

如果林湉湉全凭自己的力量，飞快地写出同样数量且质量上乘的感谢信，那她的积分就能冲到榜首，赢得明天复试的机会，和其他应聘者一同竞争最终的录取席位。

不过，林湉湉聪明地用上了AI工具，让自己飞快地完成了任务，还得了高分。这些表现都被AI评估系统记下来了，她还因此触动了滴水岩公司最牛的创新机制——“突破”！这可是滴水岩创新体系里超级重要的一环，只有第一个做出突破的人才能触发。一旦触发并达到一定级别，林湉湉就不用再和其他人争了，直接就被录取了。

假如张金枇一开始就告诉大家可以用AI来帮忙提高效率，那她能不能得到这样的奖励呢？答案是不行，因为那不算是突破。

再换个场景，如果林湉湉一开始就用了AI，而别人都没用，她也是很快就完成了大堆感谢信，那她能不能得到这种资格呢？答案还是不行，因为那也不算突破。

突破啊，就是一个人在做事情的时候，靠自己的努力积累到了一定程度，突然灵光一闪，想出了个新办法，用这个新办法把自己积累的东西变成高效率的工作，这才叫“突破”。林湉湉之前写的感谢信越写越棒，已经积累了不少经验，后来她突然想到用AI来提升自己的效率，这才算是“突破”。

张金枇看了林湉湉写的最后一封感谢信，又看到了AI评估的“突破”提示，心里别提多高兴了！她压根儿没想到，公司开业第一天，竟然就实现了创新系统的第一个“突破”！

她看了看时间，才九点半，忍着心里的激动，给林湉湉发了条信息：“过来一下。”

林湉湉收到张金枇的信息，立马走到张金枇的工位前，礼貌地打了个招呼：“张总好。”张金枇指了指挂着“青龙尊者”牌子的办公室，说了声“跟我走”，然后就走过去敲了敲门。

“请进。”李一杲在里面应道。

张金枇推门而入，林湉湉紧随其后，并关上了门。

“呀，这不是林湉湉吗？”李一杲有些惊讶。看到张金枇的举动，他心中有了几分猜测，估计这就是张金枇选中的第一个了。他笑道：“大师姐，这是你的选择，还是……”

“大师兄，别误会。林湉湉完成了27封感谢信，从第五封开始都达到了我们的优等标准，然而，她还达到‘突破’评估。所以，我想请你一起，邀请她加入我们。”

李一杲一直在埋头修改APP的内容，没注意竟然有人第一次“突破”了，闻言赶紧看看“渣渣人生-要有光”系统，果然看到有提示，林湉湉达到“突破”标准，他大喜过望，也迅速就明白了张金枇话中的“邀请”含义。他站起身，走到林湉湉面前，深鞠一躬，认真地说：“林湉湉小姐，我以滴水岩影画舫创始人的身份，诚挚邀请你加入我们公司！”

林湉湉被吓了一跳，她退后一步，看向张金枇。张金枇笑盈盈地问：“小姑娘，你不表态，那你的意思是拒绝还是接受呢？”

林湉湉在张金枇温暖如春的目光中，感受到了母亲般的亲切，她轻轻点了点头。张金枇笑着，热情地握住她的手说：“湉湉，欢迎你的加入！真心谢谢你成为我们中的一员！”

林湉湉开心地回以微笑，并点了点头。然后，她有些疑惑地问：“张总……”张金枇立马摆手打断她，“叫我琵琶姐或者张姐就好啦，别再叫张总啦！”

林湉湉心思细腻，从张金枇的话语中听出点不同，她乖巧地改口，又问道：“好的，琵琶姐。不过，为什么不是恭喜，而是谢谢呢？”

张金枇与李一杲对视一眼，两人都忍俊不禁。李一杲笑道：“其实，该说恭喜的是我们。大师姐，恭喜你得了个好帮手！”他又对林湉湉说，“湉湉，谢谢你，愿意加入我们这个小团队，不嫌我们庙小。”

张金枇接过话茬，眼中闪烁着温暖的光芒，“是的，湉湉，从加入我们这一刻开始，我也希望你能这样看待别人。我们公司，不会有高人一等的人。”

林湉湉心中涌起一股莫名的感动，用力点了点头，“琵琶姐，我知道了。”

张金枇领着林湉湉离开办公室，李一杲兴奋地拨通赵不琼的视频，眉飞色舞地讲述录取林湉湉的经过。正说得起劲，他忽然想起爱车还停在深圳北站的停车场，忙问：“老婆，我的车还停在深圳北站，停车费很贵的，我明天晚上回去把车开到广州来，行不？”

赵不琼在视频那头翻了个白眼，“我已经把车开回家了。”

李一杲一拍脑门，“太好了，那我明天晚上回家，可以不？”

赵不琼叹了口气，有些无奈地问：“你为什么总想往家跑呢？”

李一杲咧嘴一笑，“回家多近啊，一个半小时就到了。我早上早点出发，晚上还能比你早到家呢！”

两人又甜蜜地聊了一会，赵不琼开始催促：“老公，快点回酒店休息吧，别熬太晚了。我已经预约了清洁阿姨明天去宿舍搞卫生。”她细心地叮嘱，“还有，你的洗漱和日常用品明天就到，记得中午回宿舍取一下，看看合不合适。”李一杲一边笑着点头，一边在赵不琼的再三催促下，才依依不舍地结束了通话。

挂断电话后，李一杲瞥了一眼时间，“哇塞，已经晚上十点半了！”他急忙收拾好笔记本电脑，关灯后走出办公室。公司大堂已经空无一人，只有前台的灯光在孤独地亮着。

李一杲叫了滴滴，稍等片刻车就到了。他坐上车，十几分钟便抵达了附近的一家便捷酒店。迅速办完入住手续后，他拿着房卡进入房间，却又忍不住给赵不琼发起了视频通话。他笑着将摄像头对准房间的每个角落，“喂，老婆，你看，这房间里真的没有别的女人哦！”他调皮地展示了一圈，“这下你该放心了吧？”

赵不琼在视频那头无奈地笑了，“好啦好啦，我知道了。你早点休息吧。”

“老婆，别急挂嘛，明天我们就迎来第一个员工了，给你八卦下？”李一杲眼中闪过一丝狡黠，嘻嘻地笑道。

“切，你说的不就是林湉湉嘛。”赵不琼翻了个白眼，假装别过头去。

“那你知道她写了多少感谢信不？”李一杲继续逗趣。

“哎呀，你又来了，27封嘛。”赵不琼无奈地回应。

“哈哈，老婆，你得配合下我嘛。你看，我今天第一天当老板，多兴奋啊！你得假装不知道，然后问我呀。”李一杲摆出一副可怜兮兮的样子。

“那我岂不是得装成小傻妹，你才开心？”赵不琼挑眉问道。

“哎呀，那哪能啊，我老婆可是美貌与智慧并重的！”李一杲连忙摆手。

“好吧好吧，怕了你了。那我给你讲讲公司的事儿吧。”赵不琼叹了口气，妥协道。

“对对对！这样才对嘛！”李一杲高兴地跳了起来。

赵不琼想了想，认真地说：“老公，有件事想和你商量。今天大师姐建了个群，把所有应聘者都拉进去了。你觉得我们有什么可做的吗？”

李一杲的警觉性瞬间提升，生怕赵不琼对这些应聘者有什么别的打算。他自己最反感被人营销了，于是皱了皱眉，劝道：“老婆，营销客户还好说，但营销应聘者，感觉有点儿不对劲啊。”

“不是营销他们。”赵不琼连忙解释道，“我是想让这个群的人监督我们，免得我们成了那种招聘时说得好听，录用后就变卦的公司，你觉得呢？”

李一杲这才意识到自己误会了赵不琼，马上点头赞同：“这样啊，那没问题。不过，你让一大堆小女生监督我，难道你怕我会变成以前开店时，那个没品的老板？你这样猜测，我很伤心的哦！”说完，他假装心肝受伤地转过头去，装出一副哭腔。

赵不琼叹了口气，说：“老公，要坚持原则其实挺难的。只要是老板，潜意识里总想省钱，但这种处处琢磨省钱的心态很容易走偏。你看今天，大师姐请的小张和芊芊，原本约定工作到六点，但他们多帮了四个小时，你说他们该拿多少钱呢？如果你是一个省钱的老板，你会怎么做？”

李一杲摸了摸下巴，说：“如果他们要加班费，给就是了，对吧？”

赵不琼语重心长地说：“老公，你看看，你这不就是老板节约成本的心态了吗？首先想到的是人家找你要你才给，那人家不找你要你就不给了，这样好省钱。其实每个人的潜意识都会这样想的。”

李一杲心想，如果是他自己，别人多干了半天时间，他肯定也会意思一下给点加班费的。但是一旦自己做老板，他首先想到的是这不是他的事情，张金枇处理就好了。事实上他也是这样做的。赵不琼这样说，的确有点刺激到他的痛处了。不过，他也知道赵不琼是替他考虑的，于是想了想，诚恳地说：“老婆，那以后这种情况，我们就主动给加班费就是了。”

“错！”赵不琼坚定地摇了摇头，“没有事先约定，就不能惯这毛病。所以，加班费是不能主动给的。这次主动给了，那以后同样的情况，对方就会处处要求加钱的，这是违背原则的。”

赵不琼的这个回答，让李一杲颇为意外。不过，他马上就想明白了问题的关键点在哪里，于是说：“哦，老婆，你这样一说，我就明白了，坚守原则嘛。”

赵不琼点了点头，“没错！首先要坚持原则，所以今天大师姐只给他们结算了答应的工时费，两个人都是只给了300元，没有多给加班费。”

“哈哈，那我们不是赚了吗？”李一杲笑着说道。

“哎，你这狐狸尾巴露出来了哦！”赵不琼打趣道。

“什么狐狸尾巴？”李一杲不服气地笑，“他们没要加班费，这不挺好吗？我们也坚持原则，这样没错啊。”

赵不琼翻了个白眼，“你看看，你这资本家贪婪的狐狸尾巴露出来了。人家没要加班费，你觉得省钱是理所当然的。你也没违反原则，就更理直气壮了。但实际上你欠他们的不是钱，而是人情，对不对？”

“你说的好有道理。”李一杲挠了挠头，“老婆，你脑袋里怎么那么多弯弯绕绕，女人都这么心思细腻吗？快说说，作为刚刚做老板的我，应该怎么做？”

赵不琼笑了笑，透过屏幕，眼睛直勾勾的看着李一杲，语气认真的说，“首先要结算工时费，所以大师姐给他们转了300元。不过，回家的路上，她又额外分别给他们转了150元作为感谢。结果呢，小张把这150元退了回来，芊芊则没退。”

“哦，这样啊。”李一杲顿时明白了张金枇的用意。如果一次给了450元，那两个人肯定都不会退的，但是分开两次给，效果就不一样了，跟芊芊那是什么都不欠，清了；但是，对小张，那还是欠着人情债的，而日后该如何跟这样的朋友相处，也有不同的策略。他若有所思地点点头，“哦……好有道理，我明白了！”

“你明白了什么？说说看？”赵不琼在视频那头追问。

李一杲在屏幕前故作深沉地一笑，“哎呀，你这小妹妹怎么老问我问题呢？我说明白了就明白了嘛。别忘了，我比你大好几年，又是你老公，你要尊重我，叫哥。”

赵不琼娇嗔地嘟了嘟嘴，“好啦好啦，一呆哥，我的好哥哥，小妹知道啦，不问你啦，好不？”她眨了眨眼睛，假装委屈地低下了头。

“嘿嘿，知道就好。”李一杲得意地笑了笑，“不过，你刚才说拉群的事情，我真的知道怎么做了。现在咱们公司资金紧张，得精打细算。就像我今天订午餐、发红包，一挥手就是三千大洋，想一想都真心疼啊！但我也明白了，省钱不是抠门省钱，是要提高用钱的效率。比如今天招聘总共八十多人，有小张和芊芊帮忙，一天就搞定了招聘，效率高，效率就是金钱啊！如果我们抠抠搜搜，估计花的更多，这道理，我是懂的。”

赵不琼在视频那头赞同地点了点头，“没错！你看林湉湉，虽然是个新人，但她那股拼劲，短时间内就写出了高质量的感谢信，而且还迅速领悟借助工具，实现‘突破’。这就是我们要的人才，出效率，不出废率，她这效率怎么出来的？不就是你‘一挥手三千大洋’起的作用？所以，该舍得的时候，一定要舍得！”

“老婆，知道啦！那你说说，应聘员工的群，我们该怎么利用它来监督我们呢？”李一杲好奇地问，眉头微皱，显得一副认真思考的神态。

赵不琼笑了笑，说：“我和大师姐商量了，打算在群里聘请特约监督员。他们会帮我们留意我们在工作中的不足，提出改进意见。这样，我们既能得到员工的真实反馈，又能及时改进，让公司运营得更加顺畅。”

李一杲边听边点头，“嗯，这个办法不错！这样既能监督我们，又能让编外员工参与到公司管理中来，感觉挺不错的。我再补充一点，我们还可以设立一些奖励机制，比如提出有效建议的员工可以得到一些小奖励，这样大家参与的积极性会更高。”

李一杲和赵不琼这一番讨论和决定，原本只是赵不琼不想浪费这个应聘者群，又不想营销应聘者，希望能发挥点用处而想出来的点子。然而，谁也没想到，这小小的火苗，日后竟然点燃了真我余影轰轰烈烈的“野生员工运动”，如同摧枯拉朽之势，彻底颠覆了滴水岩公司的员工模式，劳资关系也随之发生了翻天覆地的变化。

两人经过一番热烈的讨论，李一杲感到非常满意，心情舒畅，便又开始说起了俏皮话。没说几句，赵不琼就假装生气地说：“好了，别贫了，快挂电话吧！”

李一杲一听，马上换上一副可怜兮兮的表情，对着屏幕连亲了几下，才依依不舍地挂了视频电话。屏幕那边的他，一脸不舍，仿佛挂断的不仅仅是电话，还有他们之间那份难以言喻的牵挂。

赵不琼挂了电话，静静地躺在床上，眼神空洞地看着天花板，心中思绪万千。清晨的时候，她还特意叮嘱李一杲别开车，打个车就好，可他偏偏不听。她知道，他只是想找个借口晚上回来，毕竟停车费不便宜。好在她提前把车开走了，让他无机可乘。但是，保不准明天李一杲又会找个什么理由说要回来，这来回奔波的日子，何时才是个头呢？她心中不禁泛起一阵无奈和忧虑。

她深知，随着他对通勤的逐渐熟悉，或许每天都会回家。可这样他太累了！她真心不希望他承受这样的疲惫。

赵不琼回想着今天的通话，感觉李一杲明显话多，通话时间加起来都快三个小时了。他不停地说些有的没的，让她察觉到他内心的压力山大，只是借此释放一下。

她皱着眉，思索着，“这货今天怎么这么多话，肯定是憋坏了。”想到这里，她不由得笑出声来，但随即又陷入沉思。

赵不琼不是个思前想后，犹豫不决的人，想到这些，她暗暗叹了口气，心中暗忖：“我得未雨绸缪啊。”终于，她下定决心，“看来，我得辞职去广州，陪在他身边才行。”

既然决定已下，赵不琼就不再纠结，只觉一股困意涌上心头。瞥了眼时钟，已经深夜十二点多了。她伸了个懒腰，打了个哈欠，迅速熄灯躺下。没过多久，轻微的鼾声就像绵绵细雨般响起，赵不琼已沉沉睡去。