第317章 看似不声不响的颠覆来得排山倒

还真是戴安妮无意中说的那个理。

越是为帅为军师者，越不要陷入到局部纠缠，养花种草的放空心情，反而更能洞悉局面。

秭小伟学文出身，熟读历史，浸淫哲学之后，居然能从这个农艺角度勘破世间百态。

也算是异数。

但是人就得跟人纠缠，这事儿躲不掉啊。

特别是二十五岁的男人和十九岁的少女之间，那叫一个闹腾。

当初在体育场上都是高婷婷把秭小伟扑翻。

小豹子的敏捷矫健，哪是高瘦军师这点病娇体能抵挡的。

高婷婷把退役老师摁进二排航空座椅里面，就只剩下瘦长手脚翻飞的无力挣扎。

人家影视学院有形体课，有基本功锻炼，婷宝宝更是每天保持健身塑形，有从体育学院聘请的学姐天天陪伴给她和麦子做功课。

这是名正言顺的身体管理项目投资。

现在可有劲了，手肘摁住了胸口，手指能箍紧下巴和脸，细软的唇皮压上来就伸舌头。

教学视频没少看啊。

秭小伟要推，高婷婷就提膝压腿，还无师自通的朝着漏斗底部滑膝盖，顶住了清晰传达指令别动！

香甜中带着清脆，迅猛里又有娇羞。

更不管不顾的顺着腿上用力，全身压上来。

可能整个青春期的少女幻想都萦绕过这个场面，所以高婷婷的激情来得比她自己都汹涌澎湃。

就像洪水拍脸似的吞没了秭小伟。

他不是恐水吗，都快窒息了。

也是这停得歪斜在山坡上的车里坐姿不对，让老司机居然在阴沟翻船，被学生控了场。

哪怕有一直在旁边嗷嗷叫，笑闹跳着看妖精打架的梅朵，保证不至于变成真枪实弹的交火。

秭小伟还是被推压在座椅上狠狠的轻薄了一番。

高婷婷把他的嘴皮都差点吮破了，很用力。

好一阵才面若桃花的把脸蛋分开点，喷着香甜的豹子气低声：「跑不掉，你绝对跑不掉，我不管了，不可能让出我的幸福给她们！」

说完又埋头亲吻纠缠一番，才艰难的分开。

抱着睁大眼嬉闹的梅朵滚到第三排喘息换气，甚至有点后悔不该带着娃来。

今天感觉这麽好，不就一气呵成了。

可看了梅朵纯真无暇又好奇睁大眼的笑颜，忍不住万般怜惜抱得更紧些。

原来连自己在这个时候，都会把她当成拖油瓶。

父母的不计后果，对孩子的确就是一辈子的缺失伤害。

总之这会儿想得有点多。

秭小伟主要是体力上被压制得狠，心理上都没啥波动，当然还是有点刺激的。

也不废话说什麽，推开车门挪下去，顺便蹲身看了看底盘减震，这尼玛近四十万的标价，在剧烈运动下的避震系统反应差得有点远啊。

他跟戴安妮在各款车上震来震去绝对有亲身发言权，几个回合内就能判断出减震如何。

等跟几个家伙确认好位置，甚至直接商量着在网上下单，一座带太阳能的金属监控杆竖在这里，把高清摄像头的画面用自动传输的方式传递回公司，这事儿就很简单了。

甚至都不用劳师动众的铺设线路丶派人来蹲守监管。

商量得热闹，索性驱车又到园区周围那些荒山野岭上，选了几个不同角度。

多下单几座监控杆才花多少钱，拍出来的画面是围绕百亿级的超级工厂，效果能卖多少GG费就不用说了。

可以说这个小组，光是这会儿学会想通的思路，都能让他们在企业形象片拍摄上，多少年都吃得满嘴油。

看他们热烈细致的探讨，又拿无人机飞了好几条拍摄线路作为演练。

秭小伟也懒得再进工区参加基础勘测，直接驱车带着他们又返回之前的高架桥上，找个边栏远眺停靠，等黄永健他们完成来会合。

视频组既然敲定了「剧本」，今天就纯粹是为后续做准备，在高架桥上又各种探讨放飞无人机。

缓过气的高婷婷，再抱着孩子靠副驾驶，看秭小伟的眼神也是水水的温柔流淌。

但她还是有灵气，发现秭小伟没下车，眯着眼看自己那些拍摄团队成员琢磨：「想什麽呢？」

要那都是些美女可能她还以为在动心思呢。

万万没想到的是秭小伟居然说：「本来我是在策划跟他们一起，要怎麽拍片，拍出好东西，甚至可能还要去跟遥遥领先混战一场，可看着他们，忽然想到了我们的整个校招策略，可能要因此改变。」

高婷婷马上专注：「改变？怎麽变？」

秭小伟嗯：「之前我……嗯，讨论过我们大概要以汽车研发为龙头，网际网路技术开发为主体，其他各种公司部门，起码招三千人入职，后面还有几千人的实习生啥的，以现在动不动985本科丶211硕士，甚至海归精英的行情标价，一年十几亿的薪酬开销还是很恐怖的。」

高婷婷把自己倚靠在座椅上，抱住梅朵，小孩子刚才跟着到处爬山，到处玩还是有点耗尽电力，乖巧的挤她怀里打盹。

自己才十九岁的少女，好像能体会到那种一家三口的温馨爱意了，特别是这种「人生导师」的爱人气质，让她格外着迷：「嗯，可你说是想让更多人得到价值体现，我们永远不做资本家？」

秭小伟笑起来：「你看看你这帮人，他们的影视学院在全国同行里面算不算顶尖的，比起北影丶沪戏那些同专业是不是根本不值一提？」

高婷婷就好像摸到点他的脉络，也眉开眼笑：「我也不是最顶尖的那种呀，可我们站上了最高点，是你的头脑，姐姐的资本，让我变成最强！」

秭小伟满意的点头：「对，将熊熊一窝，我不是片面拔高我们仨，但如果我带着这群家伙拍出来的东西，真能在营销中击败遥遥领先，他们是不是985丶最顶尖院校专业来的并不重要吧，薪资水平还肯定比顶尖那些低？」

高婷婷聪明：「你想把这种思路扩展到所有公司项目？可汽车研发，网际网路开发真的需要顶尖高手啊。」

秭小伟很擅长什麽都参与点，了解学习成为内行，但不会非要去冲击成高手，知道怎麽回事就行了。

指着车窗外：「我在汽车研发丶网际网路开发都参与了不少，真正需要很有能力很有技术的岗位职位真的需求不大，大部分都是肯干好合作，能按照领导吩咐把事情做完就行，学历越高丶基础素质丶理解能力越强当然好，但并不是必须的，重点是一个萝卜一个坑，有人干活儿，只要有个好领头的，大部分都能很快学会并胜任……」

越想越清晰：「就跟这些视频团队一样，只要越过了这个基础能力的分界线，盲目追求全都是高水平，不如大部分用这种踏实肯干还便宜点的，然后把钱省下来集中火力请几个超级高手做领头羊。」

别说眼前这些视频团队，黄永健的团队，周林鹏的团队，甚至石亮手忙脚乱带着的两三个团队，不都是这样。

很多基础团队甚至都是大一新生为主，可只要有人教有人带，这些能进211大学的年轻人，要说他们比那些985读了四年甚至研究生的，一起来面对全新项目实践操作，十倍差距还真不一定有。

特别是十个丶百个的团体运转起来，绩效并不一定会差多少，但成本相差巨大，用省的这点钱去请个高手带领，这些大一在校生的服从管理程度，甚至还会好很多。

秭小伟本来就有这种心态：「我跟这些大企业接触越多，就越发觉得是些巨大的草台班子，除了领军者的高瞻远瞩丶方向策略起决定性作用，基层管理丶中层骨干，都比高层重要，那些已经脱离实际操作很久的高层，对整个企业发展不但没用，反而是包袱。」

拍拍手上的车：「为什麽我们做汽车直播间销售丶车型营销啥的，包括新势力品牌能压制老车企，因为那些大企业能做决策的人都是老家伙，他们远离一线早就失去了产品经理的敏锐，我们恰恰因为年轻丶接受新生事物的思维更新快，能够迅速调整产品去迎合真正需要的用户……」

说到这里，他点到车机大屏上的音乐app，跳出来大幅的官宣GG，重磅上线了爆火十多年的周天王，为一款游戏代言的弹窗画面。

两人都笑了。

这仿佛就是秭小伟说的那种变化，现在用户群体关注点已经早就不会因为这些天王为消费买单。

这些推广代言，不过是让经办人能赚得更多罢了。

新时代的确要有颠覆性的模式来推动。