第318章 有人天生就该是做大事

所以再回到学校，拿定主意的秭小伟立刻开始全面调整所有企业丶公司的组织架构，以及招聘岗位要求。

之前他就把内衣公司的所有高层砍得七零八落，很多大企业位高权重的销售总监丶企划总监连同部门一起都被砍掉。

经历过教培变革的他，从来不关心什麽中年职业危机，宁愿把高层的那些丰厚待遇换成一堆基层福利。

都高层了，还不保持继续学习能力，不能应对改变那就活该被淘汰。

所以汽车研发中心这边，营销中心带头还不到十个人，其他部门也是大刀阔斧的猛砍。

除了财务中心他从不插手以外，很多大企业凌驾于所有部门之上的人力资源部都乾脆没有！

成天无所事事eo带着秘书暂代吧。

至于其他勤工俭学网丶火图平台丶网红交易这些关联的网际网路公司，就更加极简主义。

首先宣布目前还在做事的所有联大软体学院丶计算机学院师生可以优先考虑转入正式岗，可能会成为新来的高学历名校生的主管丶前辈之类，一切以绩效能力考评为主，而不是看学历资历。

接着也是都把周边部门砍得一乾二净。

所有这麽多公司基本都共用一套后勤外包系统，物业丶食堂丶宿管丶安保。

运转成本肯定大幅度下降。

最后甚至连人力资源都独立成一家公司，正在陆续展开的全国各地校招，很多新员工过来都是签给这家公司，再「外包」分配到各家企业。

其实很多网际网路大厂，都采用这种「外包岗」模式，乾的活儿跟正式员工没啥区别，就是变相的把试用期丶实习期拉长，薪资还低。

能花了一两年时间转成正式岗，都已经算是幸运了，很多是这个「分包」的项目完成，就沦为失业待岗。

因为劳务关系是跟底薪的人力资源公司签合同，实际使用企业这边是给「外包人员」奖金薪资，要裁人丶转岗受到劳动法规的限制就很少。

本来是资本家们收拾码农的老套路，秭小伟却只是拿过来做人力资源筛查。

半年实习期能跟上，最重要是合作态度丶积极上进能共事的就转正。

在他的世界观里，既有资本家剥削打工人，也有无产阶级一起躺平摸鱼薅羊毛，掌握好两边平衡，企业才有前途。

好比强哥从起步开始就爱强调所有员工是兄弟，待遇一定要在行业内领先。

初期的确为他凝聚了很强战斗力的基层团队。

可现在家大业大就成了巨大沉重，甚至能拖垮企业的包袱。

还不停的被各方拿出来做文章，疯狂调侃丶内涵丶影射。

这些天似乎博弈进入到了白热化阶段，天天都能看见各种关于京西购物丶京西商城的员工新闻。

要裁员丶要降薪丶不再都是兄弟。

除了强哥自己频频露面上新闻，还把他之前说过的话翻出来涮。

明明只是一家做买卖的购物平台，却把热度全都集中在创始人那些陈年往事丶掉坑丑闻，以及基层员工的抱怨，各种人浮于事的臃肿。

这种拉锯战带来的后果，必然是广大消费者对平台的印象丶感知越来越模糊疏远。

赚这麽多钱养这麽多瞎搞的员工？

这是赚了我们多少钱，你强调的正品就是为了多赚我们钱吗？

物流系统丶售后体系越来越多的破事儿，更是让消费者的耐心大量流失。

由此从二月丶三月到四月，各种平台上的消费数据在明显下滑。

这还是京西商城一贯要推动的618购物节前期，又在接近传统的五一劳动节消费高峰。

这种下滑必然带来一系列的资本市场看衰。

把之前京西直播销售内衣带来的单场两亿多销售额红利，瞬间稀释殆尽。

传递到遥远的美股必然带来股价下挫！

实际上同在美股上市的拼夕夕，虽然被嘲笑什麽砍一刀，市值早就远超京西，正在直追某宝的母公司一万多亿的市值高度。

一直被视为仅次于某宝网的京西，那三千亿市值再掉就危矣。

实际上在过去三年，京西商城改头换面后，像吃了兴奋剂似的保持了百分之21丶9.9的两年持续暴涨，今年已经迅速滑落到基本不见涨幅。

也就是换了人手之后急功近利冲击的kpi数据，已经到了后续乏力的地步。

很明显，如果到传统的618购物节，还不能有利好消息，京西商城的整个产业轨迹，怕是都要像冲顶的抛物线开始下坠了。

天天坐在山脊上整理相关公司各种人力资源丶组织架构的秭小伟，当然也能关注到京西购物的这些纷乱复杂信息，却直接抓到这个脉络。

也只有冷静在天天摆弄花草丶红薯的状态下，他似乎才能穿过迷雾，咂摸出天下大势，岂能不知。

如果再不救，错过618前还要缓冲丶运营丶拉动丶铺垫的时间段，京西这轮购物节必败无疑，然后想把这种下坠趋势拉回来的成本就非常高。

这就像臃肿不堪的胖子，哪怕还能气喘吁吁的勉强运动减肥，都好过狠狠摔一跤直接动手术抽脂。

没准儿摔那下，把自己的骨头都搞碎了。

所以看着层出不穷的各种京西负面消息，秭小伟像个稳坐中军帐的羽毛扇，通知婷宝传媒可以对格瑞亚加大力度。

舒坦靠坐在躺椅上的年轻孕妇肯定要问：「加多少钱的，这钱算谁的。」

只要格瑞亚不是卖内衣，那对她推广的任何投入戴安妮都是白花钱，所以必须问清楚。

不是舍不得钱，而是不能白给姓常的砸，这是个原则问题。

秭小伟还是照顾孩子的奶粉要喝得好，顺水推舟的算到给可爱猫打GG上：「做三百万的量？尽量做到上次那种效果，月底猫系列才好卖嘛，毕竟龙猫啥的一时半会儿也没法上市。」

熊主播在遍布全国的信息员推广下，狠狠压住了抹黑丶批评的声音。

估计那边也吓着了，根本没有纠缠再战。

当然也可能是京西内部鏖战已经到了白热化的地步，雇佣水军相互砸法宝都忙不过来。

再砸熊主播已经没必要了。

所以这一两周里，熊主播的视频还在顺势传播，但慢慢趋平，也是为月中的内衣直播间做铺垫吧。

戴安妮自有一套炒作汇率体系：「那就是两千万的推广费，上次说好的一千三百万她都还没给，给了就做！」

秭小伟只觉得老丞相当年军令如山，是没遇见这种婆娘的计较。

手握点权利，就敢叫板要挟。

烦死了。

无奈只好发信息找秘书eo的意见。

麦子也连忙如数请示，这溙国网红现在天天更新视频，网友关注度还是相当不错，现在砸点推广费让猫系列跟着水涨船高行不行？

常月玲停下正在考虑要不要碰的六筒：「这是营销推广的费用吧，营销总监自己不拿主意问我做什麽，碰了！」

又沉迷进去。

麦子又斟酌语言发回来。

感觉小两口挺心酸的往返跑赚点钱，还要卖身。

其实eo的思维有点慢，上碰下自摸的输了牌。

才算把单线程思维理顺：「前两天董事长说猫系列卖得好，各种成本运营也压得低，所以利润其实在越来越高的，那麽可爱猫的提成就有点欺负人，以后每辆可爱猫的出厂价再降点，具体多少得再谈。」

当时三款车都是给的13.88万底价，但直播间销售是13.98万丶14.88万丶15.68万。

复古猫一辆赚一万，高冷猫一万八，所以每个月能赚几亿的主力是这俩。

秭小伟还不爱在直播间里推广高冷猫，他是真心觉得这款差点意思。

卖得最好的可爱猫，其实每辆才赚一千块。

光这种做派，都挺爷们儿。

所以老常也不含糊。

麦子马上又忍住喜滋滋的心情，传递过去。

秭小伟正琢磨这俩月老子不能用睡服大法，要怎麽摆平这员傲娇女将呢。

顿时觉得还是男人之间更好玩，马上打电话给老常感谢顺便申请推广。

没曾想董事长全都踢皮球：「这些事你跟小玲自己商量，你俩的事情自己好好合计！」

特别加重语气在你俩的事情上。

暗示的态度很明显。

但又不计较纠缠：「我听说你搞了两部领先车型在拆解考察？我说他们这车有什麽可看的，一堆工业垃圾！」

光听语气，就感觉他蹲在厂门口，跟一帮老兄弟叼着菸卷。

秭小伟也不由自主的笑起来：「这里面名堂很多，我有点起心思想跟他们掰掰手腕……」

戴安妮看不得他跟父辈们其乐融融的样儿，到处扯草叶掏鼻孔挠痒痒干扰。

孩子爹想干点大事，太难了。