第249章 为了让员工不加班而费心思

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这次，林默是真的无语了，没想到真能遇到这种奇葩。

刚开始林默还以为他是为了能够加㣉律所故意编的.....

现在看来，是看走眼了啊！

“你叫什麽名字？”

“郝运。”阳光男孩咧着大嘴。

林默愣了一下，特地拿起简历又看了一遍，好家夥，真叫郝运啊。

林默打量了郝运一番，心中感叹，这就是所谓的面试圣体吧。

永不停歇的加班精神，就连名字也是老板最喜欢的谐音“好运”

想着，林默对他使用了检测功能。

【姓名：郝运】

【特长能力：精力（A）热爱法律事务（A+）】

【未来潜力：精力（S）热爱法律事务（A+）】

林默随即感叹道：

当人遇到热爱的事业，精力又无限的时候，就像是31岁的寂寞少妇，遇上18岁的帅气男大学生一样，精力无限，如饥似渴。

所以郝运这两项加起来，简直就是王炸了。

“咳咳，日常喜欢什麽运动？”

“长跑，马拉松！”郝运毫不犹豫的说道。

林默点点头，这家伙的精力天赋有点恐怖，确实得找个地方发泄掉精力。

马拉松就是很好的项目。

“这样哈，你可以录用，但是我先声明一点，我们律所严苛的执行8小时工作制度，不准加班，下了班你爱干啥干啥去。”林默强调。

未来律所的人会很多，如果这小子疯狂加班，抢别人的饭碗，这不是好事。

这种人就是工贼。

但郝运不一样，他不是工贼，他是真喜欢啊！

必须得扼制。

林默想的是，尽可能的规范上班时间，给更多人提供就业机会。

“林律师！不用担心我会猝死，我根本不会猝死的！”郝运连忙解释道。

林默嘴角一抽搐：“实习工资五千一个月，你加班就扣工资。”

懒得跟这货解释了。

“那我下了班去干啥。”郝运眼神中透露出了迷茫。

“跑马拉松，代表我们律所参加大湾区的企业杯比赛，也是为法律事业做贡献。。”林默叹了一口气。

没想到自己有一天，竟然会为了让员工不加班而费心思。

你们能不能自觉一点！

“好！”

郝运开心的走了。

接着林默又面试了一上去，又遇到了不少的人才。

这些家伙，为了拿到律所的实习机会，简直就是八仙过海各显神通。

有一个女孩子，长的还蛮漂亮的，结果一进来二话不说就脱衣服，往林默大腿上坐。

就离谱！

林默都被搞怕了，後续面试，只要有女生，面试会议室里必须有一个女生在场。

柳苏，秋瑛，夏灵都轮流来过。

结束了上午的面试，惊鸿管理谘询公司的老总，刘洋率先赶到了江海。

就在江海国际大厦的一家餐厅内，林默见到了这位年轻的公司老总。

“刘总，真是年富力强啊。”

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“林律师，你也是年少有为啊。”

两人握手，刘洋毫不吝啬的夸赞道，一副相见恨晚的样子。

刘洋是一个30来岁，身高接近一米九的大汉，但是外表看上去非常的儒雅，戴着一个无边框眼镜，身穿着合身的西服。

整个人看上去令人舒适，就算是一米九的身高也没有感受到压迫。

吃饭期间，林默说明了律所目前的情况，刘洋很热心，立马就给出了多套的方案。

结束交谈后，也到了下午上班时间点。

“好了，不能空谈计划，你和你的人先接手下午的面试吧。”林默笑道。

刘洋愣了一下，他诧异的看着林默。

他没有想到，林默竟然如此信任他！

一上来就把面试权利交给了他，甚至都还没签订合同。

“好爽快的人！”刘洋在心中感叹了一下，此时，他紧绷着的心算是落地了。

他们公司已经很久没有项目了，财政赤字五个月，如果再发不出工资，就要解散。

如今林默的态度已经八九不离十，必定会签订合作合同。

完成了这一单就能给员工补全工资，算是缓一口气了！

想着，刘洋感激的看林默一眼：“林律师，我努力帮律所招聘到人才！”

林默：“这方面你们是专业的，我就不干扰了，晚上再和你谈合同的事情。”

下午，刘洋带着他的团队，一共八个人来到了律所。

其中，五个面试团队，针对每一个面试䭾进行专业的评测，打分。

另外三个，坐在律所大厅当中，详细的记录着律所的人流量。

而林默则参与进了律所的事务当中。

“他们是...”秋瑛见到律所有陌生人，还充当起了面试官。

好奇的向林默问道。

“管理谘询公司的人。”柳苏出来倒咖啡，撞见了两人，就解释道。

“对了，如果秋律师的部门需要招人，可以参与面试中去哦。”柳苏说完温柔一笑，回到了工作岗位上。

秋瑛最後也没参与，因为她也挺忙的。

很快就到了下班的时间，刘洋拿着今日的资料跟林默详细的解释着。

面试䭾一共是50人，刘洋的团队依次打分。

他害怕林默误会他的工作，还详细的解释了一遍打分的规则，以此来证明他们的选人方式不会遗漏任何一个人才。

刘洋在极力的证明他们团队的专业性。

不过林默只是摆摆手，根本不担心刘洋他们乱招人。

因为林默有外挂，可以直接看到一个人的能力和未来潜力。

到时候，把刘洋团队评分的第一名拿出来一检测，就知道刘洋团队是不是在搞鬼了。

而刘洋并不知道林默的心思，只是认为林默相信他。

为此，他更加紧张了，生怕自己做不好，想着晚上回去再优化优化选人机制！

接着，他汇报了律所人流量。

“林律师，下午，律所的人流量在100人左㱏，其中来现场谘询法律事务的60人左㱏，来打官司的30人左㱏，剩馀的是来谈合作项目的。”

“我们还需要记录五个工作日的人流量，就能计算分析出，律所目前所需要招聘的人数。”

这就是为什麽专业的事情要找专业的人来乾的缘故。

刘洋的团队可以根据律所目前的承接项目量来精确的确定，需要招聘多少人，不会造成资源浪费。

这些都是林默一个人无法确定的。

不然就只能缓慢的招人，直到招聘到合适的人数，稳定律所的状态。

但是，那个过程太过漫长了，员工前期承受压力太大。

“你们的财务什麽时候过来？”

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