第55章 劳动定额制度

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从翠峦林业局回来一周后，考察团提交了一份《翠峦林业局生产责任制考察报告》。

报告比较详尽的叙述了翠峦七定四包和四定两包生产责任制。

报告认为，翠峦经验值得推广。

至于劳动定额的事，全国都在搞，也不用秦光明专门报告了。

这次翠峦之行，对秦光明和李大嘴他们单薄的工作履历来说，算是锦上添花。

一进入七月，东北进入了夏季。

热辣辣的太阳伴着一阵阵的雷雨，把农田里的麦苗节节拔高。

大豆开花，小麦吐蕊。

蝴蝶蹁跹，蜜蜂绕飞。

鲜花盛开，草长莺飞，一派万物生机的景象。

经销站细木车间机器轰鸣。

工人们在工位上忙着手上的活计。

郝成斌坐在办公室里边喝茶，边翻阅着报纸。

秦光明抹着汗走了进来。

二话没说，拿起茶杯就咕嘟咕嘟喝了几大口。

“啥事啊，着急忙慌的！”

老郝现在跟秦光明配合默契。

也绝了离开经销站的心思。

他俩各得所需，心情都很舒畅。

今天这是咋了？

“劳动定额有问题。”

“定额高了，职工们意见大，为了完成定额，这质量恐怕又得出事！”

是的。

前久因为产品质量问题，他们不得不建议成立家具维修队。

为此，他们狠抓了一段时间的质量问题，才稳定下来。

这会儿搞劳动定额，质量就会反复，前面的努力又前功尽弃了。

郝成斌叹了口气。

“劳动定额这事是上面的要求，容不得咱们说三道四啊！”

秦光明当然知道，这是国家从上到下执行下来的总原则。

目的是精简多余劳力，让企业不人浮于事。

初衷是好的。

可这就势必增加工作量。

职工们为了完成定额，拿全勤工资，质量就不在他们的考虑范围内。

到那时，可就真的乱套了。

前世，秦光明也经历过这事。

只是当时他只是个小工人，混混日子而已。

根本就不会去思考深层的逻辑问题。

如今不同了。

站的高些，关心的事也就多了。

此时他就想到，为啥八九十年代很多产品的质量一年不如一年了。

这就是这求量的结果啊。

在李荣华办公室里私下谈话时，秦光明提出了劳动定额的弊端。

“书记，我支持国家的劳动定额政策，也支持单位实施这个方案，可是，我们能不能在实施劳动定额的同时，对质量问题也关注些呢？！”

“唉！光明啊，你以为只有你一个人看出这中间的问题吗？”

秦光明愣了下。

“呵呵，上上下下都知道这个方案不完美。可是，现在咱们国家要解决的是量的问题。”

李荣华说完，拿起桌子上的香烟，散给他一支。

“有没有很重要啊！至于质量问题，我们后面会处理的。你看，家具维修队不就是解决办法之一吗？！”

秦光明点点头。

他暗叹自己狭隘了。

就算是重生者，也不可能想的那么周到。

确实。

国家一直处于物资匮乏的状态。

首先就要先生产出来。

先要解决有的问题，才能说到质量问题。

“是，我想通了。”

“想的通要执行，想不通也得执行。”

经销站的劳动定额制度对各个工位都有工作量要求。

秦光明要求他们在保证质量的前提下，尽量完成任务。

如果实在完不成，就提出来。

只要意见合理，他就向上级反映。

既然是试验方案，那就允许修正嘛。

李荣华也是讲道理的。

真有不合理的定额，势必要修改的。

劳动定额的试行，可不仅仅是经销站，还有其他单位。

工程一处、二处。

他们是建筑单位。

定额是可以量化的，他们的职工可就苦了。

每天都有定额要求，干不够工作量是要扣分的。

扣分就少拿工资。

当然，也有没有定额的单位。

比如老秦他们的食堂。

有定额也是这些工作量，没有定额也是这些活儿，对他们来说没有啥区别。

钱桂兰他们财务室，也不可能按照劳动定额来。

李大嘴看着秦光明在车间里忙乎，他就暗乐。

他们业务室也没法定额。

动脑子的活儿，没法量化。

秦光明虽然也没有劳动定额限制，可他管着车间里的工人呢！

定额合不合理他不跑咋知道？

再说了，每天核定完成情况也是他的工作。

郝成斌依然一杯茶一张报纸看一天，活的很滋润。

林业局各直属企业都在陆陆续续的开始试行劳动定额制度。

而其他营林和育苗单位也都在议论。

因为他们不试行什么劳动定额，而是七定四包生产责任制。

沾河林业局有关科室正在制定方案。

明年他们也跑不了。

自从开始试行劳动定额后，秦光明跟朱虹见面的时间就少了很多。

他忙着车间的事，朱虹她们门市部也忙的脚打后脑勺。

虽然她们的工作不好量化，可依然给出了工作任务。

比如营业员要求。

打扫卫生，擦拭家具样品，给售出产品打包装等等。

其实，有些事，她们早就在做了。

只是没有正式提出要求来。

现在提出来，就是她们应该干的了。

更重要的是，对她们的服务态度提出了要求。

比如不能无故打骂顾客啥的！

这种要求对后世的人来说，很是奇葩，也很搞笑。

可在这时却是对商业口服务人员最高的要求了。

营业员与顾客吵架，甚至动手打架的事屡见不鲜。

这也是为啥这个年代商业口的人都牛逼哄哄的原因。

就因为这个年代物资短缺，他们手握物资再分配的权利，因此心理上就高人一等，俯视众生。

再加上，这会儿单位领导对普通职工都没有开除的权利，都是为国家做贡献，谁都不比谁高一头。

就这牛逼的劲头儿，想要彻底改变一时半会真不行。

朱虹做事认真负责。

有人背后说她傻。

比如，门市部里的各种家具款式有几十种。

她都一一记下。

不仅知道款式价格，还掌握家具的外形尺寸和内部结构。

包括所用材质都一清二楚。

同事都劝她，不用知道那么多。

现在卖家具多简单？

人家拿票款来，选一个就走。

根本就不需要你讲解这些东西。

可朱虹觉得自己知道的多点有好处。

这是秦光明说的。

这也是两人能走到一起的原因之一。