第三百六十六章 人事部的运行

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魔都，财大。

本该在10月25号举办的腾影秋季校招大会，放在了这个月的25号。

整整延迟了一个月的时间。

无数学子都在期待，同时也在准备。

不管外界多少专家在网上大骂腾影过河拆桥，忘恩负义。

但她的实习生待遇，却能在国内稳稳当当的排到前三行列。

这一点毫不夸张，甚至针对于那些上岗之后还无法熟练操作自己手头工作的实习生。

腾影也不会像一般企业那样，直接无情的开除。

另招成熟员工。

这其实一点都不难，毕竟人材市场上每年都有太多人面临失业。

同样一份工资，谁不愿招那些上手就能工作的。

腾影不同，它给了所有实习生充分学习以及适应的时间。

就是为了让她们能在毕业之后，安定的在大城市待下来。

一旦拿到实习生工牌，很少会有转不了正职的。

除非真的是那种本身性格，或者是其它方面有大缺陷的。

比如跟同事都搞不好人际关系，动不动就发脾气那种。

这种还是不会要的。

所以，强如财大对腾影集团的校招大会也是极其看重。

甚至会特别说明一些标准，以及HR人事考核的小妙招。

陈平生这位客座教授在财大本就名声不显。

又这么长时间没来上过一堂课，自然更像是销声匿迹。

这次突然到来，校长还特意将他这堂课提前三天在各大公告栏提前展示。

所以，来的学生还是不在少数。

目测一下至少也有五百人。

林秋楠没有再坐前面，而是戴着一个鸭舌帽的坐在最后一排。

只有不熟悉她的人，才会认为她是所谓的高冷女神。

认识她的就都知道，她不过是一位长得比较漂亮，内心又有些自卑的小镇农村女孩。

高冷，只是她不擅长跟人打交道，更不想将太多真实的一面展现给人家看罢了。

之所以刻意戴个鸭舌帽进来，那是因为她不想让台上的那位认出自己。

或许在他眼里，自己已经不是那么干净了吧！

姜依澜还是坐在最前面，帮着教授准备各种各样的资料。

以及擦拭黑板。

其实吧，陈平生上课从来不会用粉笔去写字。

因为太丑，他自己都不好意思这次也不例外。

还是老规矩，别人问他来答，不固定知识。

凡是涉及到社会实践方面的，他都有经验。

至于有些大学生问出来的话，让他都不知道该如何回答。

因为别人已经在自问自答了。

问：教授，你怎么看待这次腾影集团裁员元老级高管？

他都还没开始回答。

那位大学生自己就整理出一大堆经验。

比如，这是极为失败的一次改革。

不止体现在股市，更体现在长远的人才招聘上。

那位大学生侃侃而谈，不知道的还以为他才是这次课堂的主讲老师。

要是不清楚台上那位的身份，林秋楠或许还会人云亦云的觉得他说得有那么几分道理。

毕竟他这也是摆事实讲依据。

起码室内一大半都觉得他说得没毛病，甚至不少女生还在眼冒金星。

而知道台上那位的身份，林秋楠只觉得无比尴尬。

毫无疑问，这就是一位夸夸其谈的公子哥。

放在古代又叫纸上谈兵的大将军。

也幸亏台上那位涵养是真的高，竟然还会听他一直这么讲下去。

“各位，我要是那位腾影大老板，肯定会在第一时间停止这场失败的集团改制，以便最大程度的挽回损失。”

说完，底下还响起掌声一片。

他自己也很得意，最后才看向台上的陈平生。

“教授，这个问题我都能替你回答。”

陈平生不置可否的道，“这位同学我想请问一下，你现在是干什么工作的，你家又是干什么工作的？”

“我是学生会副会长，我家也在魔都这边做点小生意。”

“那你知道腾影集团涉及的产业有多少，一共有多少员工吗？”

陈平生道，“能创立一家员工超百万的超大型集团，为什么你会认为自己比他老板还更有眼光？”

下面的人想反驳，但却已经说不出话来了。

是啊，她们这是在教一位身家超百亿的老板做事吗？

这件事本身就挺搞笑的。

无数人也都在第一时间反应过来了，说得再精彩本身没有任何阅历，更不具备半点社会实践经验，一切不过就是花架子的夸夸其谈而已。

尤其还是这位发言的人是一位魔都拆二代。

如无意外，他毕业之后就是想要改变世界的。

然后凭父母获得的拆迁款，凭实力败掉。

上一个在他面前这么自信的，还不就是他老婆跳楼的表哥。

坟头草都已经三米高了。

这位同学根本不服气，陈平生也不会去跟这种人争执。

争赢了，你跟他一样。

争输了，你还是跟他一样。

下一个提问的学生还稍微好一点，问了一个社会实践的大问题，就是讲去到职场之后还能不能保持现在的正直。

这种事情没有绝对的答案，完全看你自己待的地方。

如果是國有单位或者是垄断企业，正直换来的往往就是格格不入。

如果是自己有理想有抱负，那最好的建议还是不要太早的去寻求稳定。

应该去追求以结果为导向的市场经济。

这种话碍于他自己身份不能说得太明白，意思还是那个意思。

说白了凡是稳定的单位，位置决定一切。

一般人进去之后还想要进步，难度极高。

大学生往往都是一群缺乏社会实践的理论知识生，在没有正式进入到社会前。

很多人往往都是异常自信的，进入到社会之后才会发现处处都是碰壁。

最后遍体鳞伤。

大部分都要经历这一过程，少部分因为父母关系家庭背景等原因才能不断试错。

他自己看看时间，一节课悠哉悠哉的又过去了四十分钟。

马上就要下课了。

坐在后面的林秋楠眼见时间快到了。

她立马举手，并压低鸭舌帽的问了一个大家都不太明白的问题。

“要是一个人犯过错，那应该怎么办？”

陈平生其实注意到她了，这样的女孩坐在课堂上很难不引起他注意啊

别人或许不知道她在问什么，陈平生当然清楚。

这位女同学明显是将自己参与选妃群的事，归咎为一次错误的选择。

其实，这更多的应该是企业价值观发生了严重问题，从而导致的一系列阴差阳错。

陈平生只是跟她解释了一句，顺便让她等通知。

林秋楠不知道什么意思，但她也明白，台上这位并没有将选妃群事件归咎于她们这些无辜女孩的身上。

针对于这起本不该发生的荒唐事件，腾影集团已经在全面整改。

而她们这些受伤害的女孩，腾影也会尽量去弥补。

下午。

林秋楠就收到一个神秘电话。

对方自称叫张婉怡，让她有时间去一趟腾影魔都总部。

张婉怡她知道，实习生当中的奇迹。

一步跳到腾影秘书，三年不到不止在魔都全款买房还能开宾利。

这不是实习生奇迹是什么。

她找自己那是什么原因呢？

不止她，还有姜依澜闺蜜韩雅也在其中。

两人都是选妃群事件的直接参与者，也是因此多多少少对腾影集团存在一些误会。

张婉怡受大老板吩咐，在总部顶层接待了她们。

来时很紧张，走时也是异常忐忑。

她们被直接招进腾影集团了，还获得了一些特殊优待。

比如经济金融专业的林秋楠，竟然特批进了腾影集团备选秘书办。

什么意思，就是专门负责为大老板整理日常工作。

虽然是备选但这样的职位，根本是她以前想都不敢想的。

林秋楠问了一句为什么。

张婉怡只是告诉她，这是大老板的意思，她知道你们现在对腾影集团多多少少都存在一些误会。

而安排你进秘书办，也是想让你亲眼看看，腾影并不是你们想的那样，它只是一时走歪了而已。

啥意思。

也就是它不止没有将大批量高管被裁的错误，算到她们身上。

还主动去弥补因高虎而产生的一系列错误。

这种错误导致的最大结果，就是她们都不再信任这家企业。

只有让她们真真切切的参与进来，自己去感受，自己去实实在在的见证。

才会明白腾影到底是一家什么企业。

有些东西发生之后，不少企业解决不了问题，却习惯解决提问题的人。

很明显，陈平生不会。

他解决完导致问题的人之后，还会去直面那些因问题而受到伤害的人。

这或许就是所谓的正本清源吧。

企业的经营从来就不是一件容易的事，尤其是发展成超大型集团之后。

因为庞大且超百万的员工基础，一切都将变得复杂而不再简单。

这种时候还能推动企业乃至集团正确向前的，已经不是什么神一般的经营决策。

而是一家集团正确的价值观以及企业愿景跟使命感。

也就是企业文化。

很多人将这些东西当忽悠员工的大口号，但它却是实实在在推动一家超大型企业向前发展的核心三要素。

陈平生要做的也就是在未来两年，真正建立一家拥有自己核心价值观，也就是企业文化跟愿景的超大型集团。

再由这种内部滋生出来的文化去约束所有管理层，正确且意志坚定的向前。

走到这一步，企业不应该只是单纯为赚钱而赚钱。

它更多的还是要承担一定的社会责任，这也就是它自身的使命感。

最让林秋楠感到不可思议的。

她进入秘书办之后，张婉怡竟然让她亲自参与财大校招，并去见证整个集团从校招再到培训转正入职的一系列过程。

而更让她想要委屈哭泣的是，腾影集团在正式进入校招之前。

竟然就已经有了一份特别名单，而她自己赫然就在这份特殊名单之内。

林秋楠，女，今年22岁，金融系专业。

出生江苏某小镇，父亲在她五岁之时因一次工地意外，腿瘸伤残。

自小跟母亲到处摆摊为生，姐姐高中弃学，全力供她上大学。

除她之外，名单中还有很多跟她一样出身的人。

原来她早就被腾影集团特招了，只是她自己不知道而已。

一份名单就是一份腾影集团对社会的责任。

阴差阳错也让她这个不知情者，差点掉进一个苦难之坑。

要是没有陈平生恰好就在财大当教授，她怕是也会跟前面的人一样。

有第一次就会有第二次。

最后不再相信爱情更不再相信这个社会。

自然也会对腾影这个名字，产生一系列怨恨。

张婉怡带着她去看整个校招大会启动的流程。

腾影会先一步调查学生资历，也就是从校方手里获取一份贫困生名单。

再对这份名单进行一一查验。

等到名单确定之后，校招大会正式开始，这些人不管在HR面前表现得怎么样。

也会被特招进入腾影集团。

因为大老板曾经说过一句震耳欲聋的话。

不要试图去希望家里还贫困的大学生，能在大学期间就侃侃而谈，圆融处世。

这是对人性最大的恶。

因为贫困，这些人在求取知识的这条路上，已经付出十倍于他人的努力。

因为贫困，她们根本买不了一件像样的名牌衣服，请不了同学之间的大餐。

更是连一台学习的笔记本都要犹豫好几年。

如果你想让这样的人在大学期间，在还没有自己稳定收入且一定的财富自由前。

就侃侃而谈。

那这样的HR必须被开除。

因为他根本不理解什么叫人生路，什么又叫生活路。

大老板的这句话，一直就被挂在人事部最显眼的墙壁上。

用以警醒所有HR，要更多的理解贫困生帮助贫困生。

而不是去要求她们从小就没有的东西。

自信是一个企业的脊梁，只有当她们走进腾影，一个月三个月甚至是半年时间。

从无到有的拥有这个自信东西，那才是企业真正的成功，才是HR的责任。

不得不说，很多时候整个集团的规章制度都是受到大老板影响的。

也正因如此，腾影的实习生一直在这边都能获得极好的优待。

或许从一开始，错的就只是那一小拨人。

而造成伤害的，也是她们这种为生活所困而不得不费尽一切力气卖力活着的人。

其实她们都忘了，腾影集团的大老板曾经也是一位这样的人。

所以他更能理解，同样身处这个阶段的大学实习生们。

哪怕到现在，腾影也一直都在秉承自己最核心的价值观。

从招聘开始，大老板呼吁的就是更多理解。

而到了实习生岗位之后，他的宗旨又变成了帮助。

在腾影有一条硬性规定，凡是上级跟下级去吃饭，而由下级买单的。

那这个上级立马就要接受处分，轻一点是罚款。

严重的直接开除。

早期集团刚发展起来的时候，还有无数人想尽办法的去讨好大老板。

在他面前各种各样的说好话，这样的人开了一批又一批。

直到现在腾影集团都将所谓的人情世故，卖力讨好上级，投机取巧等当做是企业当中最大的腐败之根。

所以，很多东西的设计从根本上就是在反这些东西。

敢接受下属送礼，哪怕再轻也要受罚。

这一切的一切都在保护新人，保护那些纯粹且能干好事的朴实员工。

腾影的崛起并不是意外。

而是真正源于一个人持久的价值观，以及他自己的立身持正。

如大老板所言，他自己做不到的肯定不会要求你做到。

他自己能做到的才会去要求你。

整个腾影集团都没有敢结婚之后，还去招惹女下属的。

高虎开了这个先例，所以他只能离开。

高虎可是三元老之一还是大老板的发小，从小一块长大的人。

在绝对的警戒线之前也是不容触碰的。

正因为这样，腾影的制度以及条条框框才能绝对的约束所有人。

你要是光看美女，谁有腾影娱乐多。

也是因为这良好的风气，腾影娱乐才能获得所有艺人喜爱。

不管是出名的还是不出名的，趋之若鹜的都要跑来加盟。

而这也撑起了它在娱乐圈的半壁江山，市值一千六百亿的超大型娱乐产业集团。

只有亲眼见证了这些东西，林秋楠才知道，或许是她自己误会了一家國内最优秀的民营企业。

它一直以来都在秉承的，依然是那一份坚不可摧的社会责任。

以及对她们这些特殊学生的无尽偏爱。

他，到底是一个什么样的人？

又为什么会去大学当一位普普通通的客座教授呢？

别说她不知道答案，整个集团高管都没几个人知道答案。

或许唯一知道的只有他妻子。

而他妻子宋妍希根本不来集团的。

也不会跟腾影的高管产生太多交集，她自己就是单独管理着水云间。

用她自己的话说，凭她身份不来就是对腾影最好的管理。

不止她不来，她母亲刘芬以及娘家那边的亲戚都不能随意进入腾影集团。

无疑，大老板的妻子也是一位极其优秀的女强人。