第五百七十四章 令人向往的公司

9月9日上午8点，吉姆和皮柯尔跟着大部队来到了星辰集团总部。

在工作人员的指引下，大家井然有序的进入了星辰集团，并一眼就被星辰集团总部的实景给硬控了两秒。

星辰集团的总部设计在网上是很火的，被外国网友誉为亚马逊森林中的科技帝国。

而星辰集团总部这种更偏向于自然景观的设计，网上看和亲眼看必然是两个感觉。

直观感受了星辰集团的总部设计后，吉姆跟皮柯尔按照秩序被安排着先进行了一番参观。

安排参观一方面是为了让大家更了解星辰集团的内部情况，另一方面则是通过参观熟悉一下这几天为这场星辰全球开发者大会临时设置的一些展馆和交流馆。

而在带大家深入了解星辰集团内部情况的环节中，吉姆跟跟皮柯尔的表情逐渐从平静变成震惊，他们感觉自己仿佛发现了新大陆。

在工作方式上，他们在星辰集团看到了很多特别的模式。

比如说针对于一些独立性较强，基本不需要跟其他部门其他团队协作，也基本不存在内容调整的岗位，星辰集团采取的是一种以两周为单位的目标管理方案。

具体方式是直接管理者会结合多方经验，每两周制定一个具体的两周任务，任务标准就是以员工的正常效率来工作，每天大概需要工作6小时，每周正常工作五天能完成。

不过两周任务下达后，具体怎么完成就是员工自己安排了，如果员工持续加班四天并且效率极高，可能就直接完成任务了，然后剩下的10天就能直接放假了。

如果遇到特殊情况或许需要临时回一趟公司，但这种特殊情况一年也遇不到几回。

公司这边的唯一硬性要求就是任务必须完成，而且必须做在前面，不能说我先休假十天，然后后边四天来干活。

对于星辰集团部分岗位的这一工作方式，吉姆跟皮柯尔注意到身边来自欧洲的很多年轻人都特别在意，尤其是在公司里打工的年轻人。

因为这几年欧洲那边其实一直在探讨这种工作方式的可行性，但几家公司进行了试点后都表示不太行，然后这个事情就始终无法推广。

而此时此刻大家好像突然意识到欧洲那边为什么试点失败了，因为试点的那几家公司都是直接对所有员工采取了这样的方案，那肯定会出问题。

这种模式是绝对不可能适用于所有岗位的，这是只能适合部分岗位的模式，可如果一个老板真的愿意为员工考虑，真的想推行这种工作模式，完全可以为一部分岗位定制这个工作模式。

吉姆跟皮柯尔通过身边这些年轻人的表情基本可以确定，他们要通过星辰集团这个实例，发起一场抗议了。

再看星辰集团的员工关怀，可以说是真的做到了无微不至。

大家都知道何成很喜欢莫名其妙的给员工发钱，这件事情已经传向全世界了。

但很多人今天才知道，何成对员工的好不仅仅只是发钱而已，星辰集团存在很多针对员工的特殊照顾，比如看起来很基本的一个事情，叫做一人工作，全家吃饱。

只要是星辰集团的员工，他的父母，配偶以及子女都可以拿到星辰集团的食堂卡，只要愿意来，都能免费吃饭。

可就像负责介绍的员工说的那样，在华夏，一家人的吃喝对于一个家庭来说是占比非常大的开支。

当然，不仅是吃饭问题，在住宿，医疗，教育等老百姓最关心的生活问题上，星辰集团都有相对应的福利政策。

而除了这些基本生活方面的关怀，星辰集团的关怀还体现在更多方面。

就比如说星辰集团有一整套强制休假规定，这个强制休假包括一线员工身体不好是绝对不能来上班的，必须带薪休假。

一线员工跟家里人吵架了绝对不能来上班，必须带薪休假。

一线员工在工作中遇到了委屈绝对不能来上班，必须带薪休假。

等等等等。

至于一线员工强制休假期间的工作怎么办，能推后的推后，不能推后的找其他人来干，并支付对应的额外工作工资。

而在休假这件事情上，对于现场很多从硅谷那边过来的开发者而言，有一个特别让他们羡慕的规定就是星辰集团会为员工提供自我探索假。

这个自我探索假的意思就是员工在星辰集团上班如果感觉好像很没意思，感觉看不到自己的人生价值人生意义，那么随时可以申请自我探索假。

在这个自我探索假期间，员工可以去旅游，可以去学习，也可以去发呆，反正就是让自己停下来好好思考一下或者去尝试一下别的活法。

等想明白了，可以回公司继续上班，也可以辞职去追寻自己找到了的人生意义。

反正公司就是提供假期，针对不同的岗位，最高可提供长达一年的自我探索假。

这个规定对于硅谷那边的开发者来说简直就是个童话，硅谷可不像欧洲，在硅谷要是敢出走一年去寻找人生意义，回来之后很可能人生都废了。

除了星辰集团对员工的态度跟其他企业有着明显的区别，吉姆等人通过参观也能感受到了星辰集团的员工对公司的态度也跟其他企业完全不同。

大家是发自内心的热爱星辰集团，发自内心的希望星辰集团好。

在很多大企业，员工能够为公司感到骄傲还比较常见，但要说发自内心的热爱公司，尤其是一线员工发自内心的热爱公司，还真不多见。

通过这样一番参观，吉姆不禁感慨道，“星辰集团能创造奇迹真的是有道理的，这样的团结，这样的互相考虑，应该没有其他企业能够做到了。”

“大部分巨头企业都是用利益绑定员工，何成属于给了利益还要给感情，给了感情还要给尊重，给了尊重还要给信任，给了信任还要给关怀。”

“只可惜现在手头上没有电脑，真想赶紧把我们在这里看到的情况分享出去，西方企业真该好好学习学习星辰集团对待员工的态度。”

“这才是一家，值得令人向往的公司啊。”