第86章 笼络人才

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世间最烦人的事，“领导下来检查”必在其一。

陈元庆大约也是清楚的，所以每次过来，都会私人花钱买上一大堆的吃食来犒劳大家，小小的收买一番人心。

他发觉了，这做老板啊，学会的第一件事情，不是什么要捉急忙慌的搞事业，而是笼络人心。

笼络人心的最终目的，还是希望留住人，让大家跟着自己一起干。

手底下有人，才能够成事。

特别是人才啊，一定得要想办法给留住了。

工资可以低点，但是吃食上面一定得要搞好。

工资本来就低，还吃得跟猪食一样，员工那心里头肯定是越想越气。

有点心气的人，都直接提桶走人了。

留下来的人，都是些心气不高的人。

心气不高的人，倒是好管理也好压榨，但是这类人对于一家有志于冲击更高发展的企业来讲，并没有什么用处。

因为这里面没人才！

一家企业里面没有人才，那么必然会沦为平庸，然后在一段时间的平庸之后，这家企业的经营开始困难，然后不声不响的消失。

就像是没有来过，未曾在这个世界上留下任何的痕迹。

陈元庆：“那叫大家吃饭。”

院子里，直接是给架起了四张圆桌，这吃饭的人，已经有小四十人了。

有些是跟着老师过来进行实习的学生或者跟着学长自己过来。

对于这类人，陈元庆也发工资的。

此时能够考进渝州大学的学生，脑子肯定都不错，而且个个的还都知道努力。

知道努力和迷迷糊糊，完全是两种概念。

很多明明挺有天赋的人，就因为不知道努力，最终沦为了平庸。

但晓得该努力了，但已经鼓不起那股子心气了。

算了，都这么大岁数了，再是努力也白搭了，躺平算了。

陈元庆把刘青峰叫过来同桌：“吃了饭，你去办公室把项目奖金申请表给填上一下。我签字后，明天就是把奖金给你们项目组，总共1万块的奖金。”

今天因为有陈元庆在的缘故，大家吃饭显得较为的斯文，主打的一个状态“食不言”。

以往的时候，大家吃饭的时候，可是吵吵闹闹的。

反正都是在谈各种的事情，甚至还会因为技术问题，争论上一番。

相对安静的环境，也让大家都将陈元庆的话给听清楚了。

所有人此时都不吃饭了，齐刷刷用万分惊愕的眼神看向陈元庆。

没有听错的吧？

是一万块的奖金！

一万块啊！

万元户在此时，已经有不少了。

但是，在大部分人一个月工资就几十块钱的年月，一万块钱是一辈子都存不下来的工资。

陈元庆笑道：“别这么羡慕的看着他们，你们也是有机会拿这个奖金的。刘青峰他们，是第一，实际上奖金在数额上面拿得是最少的。以后等公司有钱了，奖金就不是一万了，而是十万、百万乃至千万。”

见大家不信，陈元庆也不多解释：“说得再多，你们也是当我在吹牛。我也不多说什么，以后你们就看公司怎么来做。”

陈元庆继续的对刘青峰道：“你作为项目负责人得奖金的40%，其余人员按照项目的贡献程度来分剩下的60%。怎么进行分配，由你和你的组员一起进行商量。”

奖金在项目组内部进行如何的分配，陈元庆并不打算插手，让他们自己来弄。

反正，分配不公，也是项目组人员的内部矛盾。

和公司是没有关系。

如果公司掺和进去了，矛盾就转移到公司上面。

反而显得公司不公。

不沾这手。

反正公司把奖金是按时给发下来的，谁都不能说公司半点的不是。

“如果，你的项目组在研发过程当中获得了别人的指导或者帮助，你最好也给一份钱给人家。”

“看这份帮助对你项目的进展的作用给钱，反正你自己来把控吧！”

“这钱必须得要给。”

陈元庆拍了拍手，把大家的注意力吸引过来：“以后，项目组之间进行合作和帮助，你们得要先谈好奖金以及技术分红的比例。不要耻于谈钱，这是你们应得的。靠自己劳动赚得钱，那是干干净净的钱。你们赚的每一分钱，都是付出了劳动所得。”

“劳动，是分为体力劳动和智力劳动，你们现在从事的就是智力劳动。而智力劳动，是创造价值最高的，所以你们相比起体力劳动者拿更高的工资，是天经地义的事情。”

想要引诱这群天之骄子给自己干事，那么就得要激起他们对金钱的正确认知。

“公司给你们发的高工资，是认可你的价值。”

“你所拿到的工资，体现的是你自身实力以及对公司的价值。在接下来，公司会重新确定各位的工资体系。大家的月工资将会由基本工资、绩效工资、职务津贴、职级津贴以及工龄工资组成。奖金和技术分红，属于你们的额外收入，不算进工资里面。”

“之后，公司会将工资构成的详细情况写上一个说明。”

陈元庆希望北辰工业在最开始，就建立起来一套成熟的制度体系。

有些东西，从最开始的时候就让员工适应，反而最好。

免得是后面再是改。

有的时候，明明知道这样子做是对的，可就是推行不下去。

改革这种事情，非大毅力者不能推行。

而历史上面，著名的改革有很多，可大多都是以小改居多，做一些修修补补，延缓一下崩溃的时间。

直接在原来的基础上面建立起来一套全新的东西，唯有商鞅变法成功了。

吃了饭，刘青峰就来到陈元庆的办公室，填了项目奖金申请表。

这表是陈元庆自个画的，但格式上面，却是按照后世的来。

反正，突出一个正规。

这申请表要归档，作为公司的资料存放起来。

“我感觉你性子比较冷淡，也不知道你单独对我如此，还是对其他人也一样。”

刘青峰：“我就是不太爱说话。”

“我懂，觉得别人都是傻子，不想多交流。”

这话说的……

的确，刘青峰有的时候觉得有些人挺难交流，明明很简单的东西，怎么说都搞不懂，搞得他也就不想和他们说话了。

陈元庆：“对于你的组员，感觉怎么样？”

“挺好的。”

陈元庆：“行，要是有什么问题的，你就直接来找我。当然，除了技术问题之外的问题，比如说生活、感情之类的。”

这可是个人才，陈元庆很清楚，必须得要给笼络住了。

陈元庆在下午的时候，一直坐在办公室里面设定职级制度。

职级的全称是北辰工业内部职业级别认定。

陈元庆将其分为了行政岗位职级和技术研发岗位职级。

技术研发职级在待遇上面要优于行政职级。

行政岗位不做到中高层以上，都是随时可以替换的牛马。

属于很普通的驽马、耕牛。

反正就是在最底层的存在，重视肯定要重视，毕竟公司里面最多的就是底层。

底层素质的强弱，决定公司的发展上限。

陈元庆会给底层比较不错的待遇，但这份不错的待遇是相对于其他公司而言。

在陈元庆设计的职级待遇的时候，故意设置了一道坎。

迈过了这道坎之后，员工收入会迅速的提升。

过不了，也就意味着，发展潜力有限，可以为公司的发展添砖加瓦，可不能让公司实力真正提升。

反正，就是普通员工，不是核心人才。

普通员工随便流逝，走再多也不心疼，反而是可以不断从社会上面招人。

陈元庆将行政职级划分为二十三级，其中4级和14级被他给剔除掉了。

大学本科入职行政岗位直接从5级起。

研究生7级，博士生9级。

5级到9级，只要绩效点足够，就是能够升级。

每月每人都有100点绩效，一年就有1200点。

像是1级升2级，就需要1200点绩效点。

2级升3级，累积需要2500点绩效点。

3级升5级，累积需要4000点绩效点，并且还会有专门的考核。

算是一个小坎吧。

但陈元庆也并没有说过多的做限制。

5级升6级，累积需要5500点绩效点。

在这里要特别说明，本科入职的，会奖励4000绩效点。

也就是说，人家初始绩效点就从4000起。

研究生和博士生入职，同例。

7级7000，8级8600，9级9000。

一般员工按照正常的在公司里面熬时间，只需要熬上7年半就能够升级到9级。

如果在职期间，有良好表现或者做出了很好的成绩，会有绩效点奖金加速达到9级。

但是，如果犯错了，比如说迟到早退、缺勤、违反公司制度等，就是会扣绩效点。

升10级是一道坎，除了需要绩效点要到11000外，还需要有对公司有功劳才行。

按照游戏里面经验体系，升10级得要做试炼任务，通过了才是能够升级。

不然的话，就会一直卡在9级上面。

11级到13级，每年通过公司考核，也是可以靠绩效点来提升职级。

但是，想要升15级，除了要求满足绩效点之外，还有就是得要对公司做出突出贡献。

说白了，就是立下大功才行。

不然，别想。

15级以上，就是公司里面的绝对高层了。

要是牛皮得很，就能够一路升到23级。

陈元庆很怀疑，到底有没有人能够升到这个级别上去。

毕竟，23级可是得要50000点绩效点。

要是纯熬时间的话，得要42年。

从上班到退休，都不行。

所以，只能不断靠做出成绩来加绩效点。

反正，谁要是能达到23级，陈元庆觉得自己还是赶紧退位让贤。

那凉快就到那待着去。

行政职级说完，就是该技术研发职级了。

还是23级（实际21级），将4级和14级给剔除。

绩效点要求和行政职级一样的。

唯一的区别，就是两套职级对应的薪酬待遇了。

技术研发职级每一级都要比行政职级高出百块钱。

薪酬待遇这个，在之后肯定会调整。

总体上面来讲，技术研发岗位的5级的月收入能够来到1500元。

陈元庆在设计职级的时候，不仅仅说能够往上升。

当绩效点不够保持的，还会往下降。

比如说张三经过自己的一番努力升到了10级，有绩效点11700，然后张三因为乱搞男女关系对公司造成了不良影响，公司对其发出处罚扣掉2000绩效点。

这样他就只有9700绩效点。

而10级要求的绩效点是11000。

张三此时的绩效点就显然不够。

所以，张三的职级就降到9级。

陈元庆靠在椅背上，手指轻轻的敲着桌面，他再是想另外一件事情。

如果某人，达到了10级了，然后其就直接躺平了，天天在公司里面混日子。

这样岂不是说，公司白给其发工资？

如此显然不行。

不能够躺在功劳簿上面吃老本。

所以，想要维持当前职级每月得要消耗绩效点，不同职级的消耗不同。

每月在理论上面来讲，完成日常工作能够获得100绩效点，但是工作没有完成以及工作表现不行，就拿不到这保底100绩效点。

当月获取的绩效点未达到80以上，下月绩效点消耗会翻倍，并且持续三个月时间。

“像是部门经理有空缺了，就公开的在内部进行竞聘。达到什么职级的人，可以报名参加竞聘。但是，报名参加竞聘的话，得要付1000的绩效点作为报名费。未通过竞聘，绩效点不退。”

做领导的，得要有一颗自信勇敢的心，连1000绩效点都不敢投的人，很明显的，就不是公司需要的部门经理。

第二天的时候，陈元庆取了钱，直接把一万块钱给了刘青峰。

一下子，就是点燃了大家的热情。

老板也太大气了，昨天才是说了，今天就直接兑现。

陈元庆这属于是千金买马骨。

用词不太对，应该是立木为信。

就是要让大家知道，陈元庆是说到做到的人，不会说在钱上面亏待大家。

陈元庆接下来两天，公布了自己弄出来的职级制度。

并让大家是对这套制度进行提意见。

现在，国营企业当中，也是有职称制度的，像是技术工人制度。

工人的天花板级别人物：8级技工。

另外，什么股级、科级、处级、厅级……

这些都是和陈元庆这职级制度一样的东西。

但是，陈元庆这个职级制度最大的改变就是绩效点（经验值）的引入，直接让大家很明确的看到自己升级所需。

通过自己的努力，一点点的挣绩效点，然后实现升级……

升级是会上瘾的。

而想要光靠熬时间的话，很难升级的。

逼着大家不断的努力。

因为能够看到升级经验值，做出成绩有一个正向反馈，大家做事的心气应该会高上很多。

不像原先的，自己升级不升级，是领导个人说了算。

天天给你画大饼，升职的时候又没有你的名字，一问就是你还差点，等下去。

一点都是不透明。

陈元庆弄的职级制度，属于是相对透明的在运转。

另外陈元庆还公布了薪酬制度，薪酬由哪些方面构成。