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一场小雨落下,气温直接从20往上掉到了10,可谓是断崖式下跌。
秋衣秋裤身上穿,毛衣大衣一起套。
保暖这块,陈元庆可是认真,一点都不会仗着自己年轻火气旺就觉得可以少穿。
已经吃过的亏,不想要再是吃第二次。
一辆面包车开进院子停下,陈元庆刚是打开车门下车,就见李逸阳带着个人迎了过来。
“老板!”
陈元庆:“早啊。”
目光看向李逸阳边上的人,有着些意外。
女生?
“这就是你介绍的人?”
“对,她叫姚小薇。”
姚小薇算不得是什么明艳大美女,倒是有点小家碧玉。
陈元庆目光在姚小薇和李逸阳身上游移了一番,感觉俩人的关系不一般。
他倒是不介意说办公室恋情什么的。
说句实话,有的人,永远都不会做突破底线的事情。
而有的人,脑子里面就只有自己,为了自己能够伤害任何人,包括父母。
陈元庆:“我们公司的情况,李逸阳都给你说过吧?”
姚小薇看得出来,有着些紧张:“嗯,说过。”
陈元庆:“虽然你是李逸阳介绍的,但必要的入职面试流程还是得要有。你带简历了吗?”
姚小薇赶紧拿出自己的简历来:“这是我的简历。”
现在的简历自然不会是打印的,而是纯手写的。
陈元庆扫了眼信息:“你今年七月份的时候毕业,学校有分配单位吗?”
“我家里面出事了,所以没有去报到。”
陈元庆不由的看了眼姚小薇,他感觉在说到家里出事的时候,姚小薇的情绪有明显的变化。
所以,亲人去世么?
“对于财务工作,你觉得最为重要的一点是什么?”
姚小薇:“不出错!”
“这太空洞了些,具体点。”
“财务合规,税务合法!”
陈元庆不由的挑了挑眉:“你的回答倒是不错。希望你以后的工作当中,能够坚持住这八个字。”
他可从来没有去想过要在财务上面去搞造假之类的事情。
该是交的税,陈元庆会一分钱都不少的交。
所以陈元庆对财务人员的要求,就是财务合格,税务合法。
别给自己去乱搞什么幺蛾子。
“项娜,这是姚小薇,以后就是我们公司的会计了,你带她熟悉下。”
之前公司的财务工作是由福乐贸易那边的会计给兼着弄的。
现在有个专人来负责,倒是好了。
接下来的一段时间,北辰工业不断的增添人员,将各部门的架子给搭建了起来,正式的有了公司的模样。
各项制度,也是被陈元庆给制定了出来。
准确的来讲,很多制度都是套用的春井坊酒业的,像是财务制度。
北辰工业和春井坊酒业因为身处的行业不同,所以也会有上些行业特色制度。
大的框架反正陈元庆先定下来,细节上面之后再是慢慢进行完善。
陈元庆从来都不相信说有一上来就完美无瑕的东西。
或者说,这世上就没有完美的。
我们只能追求完美,一步步的接近完美而不能真正的达成完美。
对于有完美强迫症的人来讲,这个世界真的让人是寸步难行。
到了12月的时候,北辰100单缸四冲程摩托车发动机终于是正式定型。
接下来,自然就是正式开始进行生产。
陈元庆也是带着生产采购部门的人员去拜访零部件的生产工厂。
本来,陈元庆以为这就是一个走过场的事情,很简单就能够把事情给谈下来。
毕竟,不会有人拒绝能赚钱的单子。
可情况有着些意外,好几家厂子都拒绝了。
原因是没有多余产能来接北辰工业的单子。
陈元庆都在怀疑,是不是针对自己。
再三确认,才是确定,人家是真的没有多余产能。
陈元庆:“像是这种好厂子,的确是不会缺了订单的。”
第一选择不行,那么就退而求其次好了。
还好,渝州这么工业发达,倒是不缺满足北辰工业需要的厂子。
面对北辰工业发来的订单,自然不会拒绝。
即使国营工厂,也是接单。
在解决零部件供应的同时,陈元庆也是没有忘记推销发动机。
大主机厂自然是不用去找的,人家能够自己生产摩托车发动机。
所以,就是去找那些没有发动机生产能力的厂子。
当知道北辰工业能够提供发动机的时候,这些苦于发动机缺乏的摩托车厂一下子爆发出来了极大的热情。
特别是北辰工业向他们提供了测试的样机,让他们确定北辰工业的发动机真的是能用。
预订的发动机一下子就到了五千台。
要不是北辰工业赶紧叫停了预订,这数量还会继续的暴涨。
等到BC100发动机正式进行组装,时间已经都1987年的一月份了。
工人们对于发动机的组装还并不算是熟练,陈元庆也没有要求他们加速组装什么的,得要给工人一个熟悉的过程。
熟悉了,组装速度自然就是能够提升上去。
相比起速度,陈元庆更加强调质量。
虽然是给小厂供应发动机,但陈元庆依旧坚持质量优先。
得要让北辰工业上下在最开始的时候就形成质量为先的习惯。
要是陈元庆松了口子,以后想要重新给扎起来,可就是难了。
口子这东西,不是随便想松就松,想紧就紧。
只要开了口子,那么口子永远都是越来越大。
想要给重新扎上,是需要付出极其大的代价。
因为代价太大,人们往往的就是明明知道不对,也只能任由其发展。
除非有大毅力者出现,不惜代价的将口子重新给扎上。
陈元庆对于生产工人,也是有一套升级和奖励体系。
重点就看生产质量。
陈元庆不要求百分百的良品率,这根本就是做不到的事情。
人又不是机器人,能够丝毫不差的重复一件事情。
所以,在制定奖惩制度的时候,就考虑到了这个问题。
工人如果在整月里生产的发动机都全部合格,那么就有奖金。
如果有发动机不合格,只要不超出规定的合格率,那么工人也不会被扣工资。
但是,合格率低于固定的合格率,那么就会遭扣工资。
允许人有失误,但是这个失误必须得要可控。
陈元庆对此称之为人性化管理!
他反正觉得是挺人性化的,对认真进行工作的工人,给到了奖励。
这个奖励,可是还不低。
二十块钱呢!