第396章 人才们

李威已经好几个月没回过学校，他一直都花钱雇人替他上课。

徐薇琪不一样，她不能这么操作。

不少老师对她印象特别深！

毕竟她这种长相气质的女生，往哪一站就是引力场。

因此，她只能请了三个月长假，虽说功课能补回来，可课时学分不够，大三还得重新补。

总之，徐薇琪回到学校住，李威很是清净了几天。

这几天薛灵悦回学校上课，他本来准备找陈江雪泻泻火，结果陈江雪已经出差了大半个月，还为此大骂了李威一通。

她出差的原因归根到底也是李威惹出来的。

明明有三个女人却不能打炮，李威很烦躁！

只好强迫自己忙起来。

12月上旬末，魔都忽然气温暴降，下了一场雪。

整个城市一片银装素裹，相当一批人兴奋地跑到大街耍疯——魔都下雪真不容易见！

下午，李威付掉12万昂贵的设计费，拿了厚厚一叠图纸，开着小五菱骂骂咧咧回到办公室。

一下车打了冷战，嘀咕一句：妈的，贵得一批！

这份图纸是徐薇琪那栋西郊别墅的全套设计效果图和CAD图，上面还有装修指导价：7100万！

李威冷哼一声：装修比别墅贵！

哼，现在的人呐，杀猪、割韭菜都不带点脑子。

快步奔上楼，李威直接去了威悦科技的新办公室。

里面很热闹，由于项目的进度问题，李威准许茅方升和姜鹏又招了一批人，眼下威悦科技人数已经达到38人。

但就这还不够，按照李威的宏大计划，这38人目前个个被当畜生使。

说好听点是自愿加班，说难听点是茅方升项目管理稀烂，性子还急，仗着自己是股东兼CTO，天天赶鸭子上架，催得火急火燎，稍有不满意就让人推倒重来。

搞得其他人天怒人怨，可虽说骂骂咧咧，但谁也不愿意辞职！毕竟李威给得太多！

一帮程序员瞥了一眼李威，立即回过头继续争吵。

他这个老板几个月看不见人，大多数人根本不认识他，还以为他是来面试的。

李威实在懒得替茅方升收拾烂摊子，搓搓手，进了姜鹏的办公室。

今天这里人也很多，天气冷，除了没课都跑来蹭空调的缘故外，最主要原因还是吵架。

几个项目组组长唉声叹气坐在沙发上，直呼：“活没法干！怎么干？”

茅方升咆哮：“怎么就没法干，你们自己理解能力差，怪我喽？”

一个项目组长忍无可忍：

“你他妈一个星期改四次底层逻辑，让你确定规范你不肯，每次都要我们组长擦屁股，还怪我们理解能力差！

大不了不干！妈的！”

姜鹏可怜兮兮地按住茅方升，又安抚项目组长。

一脸痛苦不堪。

“哟，挺热闹呀！”

“威哥！”

“领导，你总算回来啦！”

“小李总！”

……

办公室里威悦科技的高管们一起站起来，表情各异，打起招呼。

李威手虚摆，笑呵呵随手拉了椅子，坐下来：“挺有精神啊，你们？吵啥呢？下雪天的找乐子？”

茅方升当先恶人先告状：“他们技术水平过低、理解能力差，影响任务进度！”

“你！”

“等等会，都别吵……”李威揉揉太阳穴，“一个个来，前段时间忙，现在有空，我们慢慢理，茅总就这脾气，你们别介意。

呃……你们汇报下各自项目组的进度，还有困难，就当开个会吧。”

有了李威一锤定音，大伙瞬间安静下来。

开始逐个汇报情况。

李威一边听，一边慢慢从电脑里调出各大技术组，近三个月的成果。

过了足足一个多小时，反反复复问了一遍又一遍，李威终于搞清当前的状况。

有一说一，高薪聘请来的这些年轻人干得相当不错，远超他的预期！

大概是因为新诞生的威悦科技没有任何束缚，加上茅方升和几个技术组组长敢想敢干，以至于成绩斐然！

具体来说是这样：

整个数据技术业务群各组已经初步搭建完毕。

第一组，是两个大数据模型组组长：

乔子乐基本按照自己的想法，搭建了一套数据采集、数据筛选、数据清洗、数据统计、数据反馈的模型。

这个模型还挺好用，比用度娘搜索靠谱得多。

虽说目前细节不够完善，也不够智能，但已经是中等偏上的大数据模型了。

另外一个组长聂勇，搭建了几个用于互联网产品的区块链数据模型，这些模型没什么好说的，基本就是抄淘宝、微信、QQ，显得比较凌乱。

主要是把区块链技术用于验证用户之间的信息，防诈骗、防盗取，做得不是很好。

看着像兴趣作品，不过也不怪聂勇，因为李威没给他对接具体产品。

第二组，是编程语言组组长纪景章。

他活最重，因为按照李威的要求，他得开发个数据库管理系统，必须至少搭配三种环境的适配语言，比如前端、桌面、以及各种操作系统。

因此，他选择从数据库语言开始重构，先把数据库管理系统做好，以后再慢慢逐个开发。

他跟茅方升冲突最大。

原因很简单，茅方升觉得他开出的数据库管理系统就是抄的，根本没用，纯糊弄差事！这大大伤了他的自尊！

此外，茅方升要求他开发新语言，并且必须是精巧、简单、好用，且必须集合动态语言和静态语言的优点，还得先后端通用。

而纪景章觉得茅方升在扯淡，瞎几把折腾人。

他是宋教授的爱徒，名校毕业加上学历又高，因此觉得茅方升不懂语言开发就会瞎逼逼，很看不起他。

第三组，是金融业务组组长程家亮。

他目前的任务完成得最好。

因为他的目的很明确，就是把第一组的大数据模型用在股票、期货等金融领域，说白了就是帮金融机构、客户挖掘出有效信息。

他基于李威以前做的分析股票的模型，做了相当完美的分析模型。

而茅方升觉得他的模型太占用硬件性能，他觉得茅方升的朝令夕改，故意挑刺！

第四组，是人工智能组组长李坤。

他脾气非常暴躁，因为他是实打实的名校天才研究生。

对人工智能领域的认知远高于李威，唯一不合时宜的是，他不接受李威、茅方升、刘浩一致青睐的神经网络算法，认为目前主流的支持向量算法也是正道。

虽说在茅方升动辄开除的威胁下，勉强接受神经网络算法，但他有些消极怠工。

或者说，他比茅方升更自负，觉得其他几个组长都是垃圾，不配自己替他们适配初级人工智能算法。

这导致大数据组两个组长，跟他差点打起来！

尽管这么离谱，李坤瞎糊弄出来的初级智能算法，依然吊打李威和茅方升做的垃圾玩意。

他人工智能算法错误率很低！极大提高其他组的数据准确性。

也因此，他更加嚣张，更看不起其他人！

李威看着这些成果，点点头：

这些人确实很不错！年轻有闯劲、精力无限！

总之，他很满意。

但他对茅方升很不满！

茅方升作为总CTO其实是很不合格的！

根本不会统筹，总是想一出就让人干一出，一有奇思妙想随便列个计划书，就催着下面干，让大家自己琢磨。

问题是人和人对事物的看法是不一样的。

比如，他的想法是把一颗树四季变化呈现出来，要求有发芽、开枝、生叶、结果的详细过程。

可是别人理解不了他的想法，人家需要茅方升给明确的要求，什么树、多高多矮、什么时候发芽、什么时候生叶……等等。

也就是说茅方升的想法没有经过细致量化，其他业务组组长迫于压力不得不按自己理解的想法来。

可这样做出来的东西，必定跟茅方升想象的不一样，那他就急躁、就会发火，再反复折腾！

最后结果大家吵来吵去、争得不可开交！